在警局內部，對於徐麟的事情有著各種各樣的意見，仿佛一場激烈的思想風暴在這個充滿使命感的空間裏悄然刮起。
    一些警員認為徐麟的越界行為應該受到嚴厲的批評。他們堅守著傳統的警務理念，強調部門職能的重要性，在他們看來，每個部門都應該如同精密的齒輪般，各司其職，不能隨意跨越界限。他們認為，警局的正常運轉依賴於明確的分工和嚴格的職責劃分，一旦有人打破這種平衡，就可能引發一係列不可預測的問題。他們擔心徐麟的行為會成為一個不良的先例，讓其他警員也開始隨意涉足不屬於自己職責範圍的領域，從而導致整個警局的管理陷入混亂。這些警員中的代表人物是老張，一位在警局工作了多年的老警員。他見證了警局的發展與變遷，對傳統的警務秩序有著深厚的感情和堅定的信仰。
    老張坐在自己的辦公桌前，眉頭緊鎖，手中拿著一份關於徐麟案件的報告。他的眼神中透露出不滿和擔憂，他對旁邊的年輕警員小李說道：“這個徐麟，真是太不像話了。他以為自己是誰？想幹什麽就幹什麽。我們警局有明確的部門劃分，他一個交警，憑什麽去插手刑偵案件？這不是亂套了嗎？”小李聽了老張的話，微微點了點頭，但又有些猶豫地說道：“可是，張哥，徐麟確實在那些案件中表現出了非凡的能力啊。他成功地抓捕了慣偷和殺人犯，還發現了重大案件的線索。也許他的行為雖然有些越界，但也為我們警局做出了貢獻呢。”老張搖了搖頭，嚴肅地說道：“小李啊，你還年輕，不懂這裏麵的道理。我們警局的秩序是經過多年的實踐建立起來的，不能因為一個人的特殊情況就輕易打破。如果大家都像徐麟這樣，那我們還怎麽管理？怎麽保證工作的高效性和專業性？”
    而另一些警員則對徐麟的能力表示欽佩。他們看到了徐麟在麵對複雜案件時展現出的果敢和智慧，覺得在特殊情況下應該給予徐麟更多的機會去發揮他的才能。他們認為，在這個犯罪形式日益複雜的時代，我們不能僅僅局限於傳統的思維模式，而應該敢於創新，敢於突破。這些警員中的代表人物是小王，一位年輕有衝勁的警員。他對徐麟的行為充滿了讚賞和期待，認為徐麟是警局未來的希望之星。
    小王在休息室內與幾個同事熱烈地討論著徐麟的事情。他興奮地說道：“你們看徐麟多厲害啊！他在交警隊都能發現刑偵案件的線索，還成功地抓捕了罪犯。這說明他有非凡的能力和敏銳的洞察力。我們應該支持他，給他更多的機會去發揮自己的才能。”旁邊的一位同事有些擔憂地說道：“但是他這樣做畢竟違反了部門規定啊。會不會引起其他問題呢？”小王堅定地說道：“規定是死的，人是活的。在特殊情況下，我們應該靈活應對。徐麟的能力這麽強，如果我們不給他機會，那不是浪費人才嗎？”
    局長認真聽取了這些不同的意見，他明白每一種意見都有其合理性。他坐在辦公室裏，麵前的桌子上堆滿了關於徐麟的報告和警員們的意見反饋。他的眼神中透露出深思熟慮的光芒，他知道自己必須在這些不同的聲音中找到一個能夠平衡各方利益的解決方案。他不能忽視傳統的規則和秩序，但也不能壓抑警員的創新和積極性。這就像是一場艱難的拔河比賽，他必須在兩邊的力量之間找到一個平衡點，讓警局這艘大船能夠平穩地駛向未來。
    局長回想起自己多年的領導經驗，他深知在做出決策時，需要充分考慮各種因素。他想起了曾經遇到過的類似情況，那些時候，他也是在不同的意見中艱難地尋找著最佳的解決方案。他明白，這次徐麟的事情不僅僅是一個簡單的崗位調整問題，更是關係到警局的未來發展和內部穩定的大事。
    局長決定先從了解徐麟的具體情況入手。他找來徐麟的直屬領導，交警隊隊長老李，了解徐麟在交警隊的工作表現。老李坐在局長對麵，表情有些複雜。他說道：“局長，徐麟這個小夥子確實有能力，在交警隊的工作也很認真負責。但是他總是對刑偵工作念念不忘，這讓我有些頭疼。他的越界行為也給我們交警隊帶來了一些壓力。”局長點了點頭，問道：“那你覺得徐麟適合在哪個崗位呢？”老李猶豫了一下，說道：“說實話，我也不確定。他的能力在刑偵方麵可能會有更大的發揮空間，但他在交警隊也做出了一些成績。我覺得這是一個很難抉擇的問題。”
    局長又找來刑偵部門的負責人老張，詢問他對徐麟的看法。老張皺著眉頭說道：“局長，徐麟的行為確實讓我們刑偵部門有些被動。他的越界辦案讓我們的工作受到了一些影響。但是我也不得不承認，他在一些案件中表現出了出色的能力。如果他能加入我們刑偵部門，可能會對我們的工作有很大的幫助。但這需要考慮到其他警員的感受和部門之間的協調問題。”
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    局長在聽取了各方的意見後，陷入了深深的思考。他意識到，這個問題的複雜性遠遠超出了他的想象。他需要從多個角度去分析和權衡，才能做出一個明智的決策。
    從傳統規則和秩序的角度來看，徐麟的越界行為確實存在問題。警局的部門劃分是為了確保工作的高效性和專業性，每個部門都有自己的職責範圍和工作流程。如果隨意打破這種界限，可能會導致工作混亂，影響整個警局的正常運轉。而且，這種行為可能會引發其他警員的效仿，從而破壞現有的警務秩序。但是，局長也明白，傳統的規則並不是一成不變的。在這個快速發展的時代，犯罪形式也在不斷變化，我們需要不斷創新和突破，才能更好地應對各種挑戰。
    徐麟的能力和表現無疑為這種創新提供了一個契機。他在處理案件時展現出的果敢和智慧，以及對案件的敏銳洞察力，都是非常寶貴的財富。如果能夠合理利用他的才能，可能會為警局帶來更大的成就。而且，徐麟的行為也反映出了年輕警員的創新精神和積極進取的態度，這對於警局的未來發展是非常重要的。
    局長開始思考如何在維護傳統規則和鼓勵創新之間找到一個平衡點。他想到了可以製定一些特殊的規定和機製，既能夠約束徐麟的行為，讓他在規定的範圍內發揮才能，又能夠避免因為他的特殊待遇而引發其他警員的不滿。例如，可以建立一個跨部門的協作機製，讓徐麟在交警隊和刑偵部門之間進行有限度的合作。這樣既可以滿足徐麟對刑偵工作的熱情，又不會破壞部門之間的界限。
    同時，局長也意識到，要想讓這個決策得到大家的認可，還需要進行充分的溝通和解釋。他決定召開一次全局警員大會，讓大家充分發表自己的意見，共同探討徐麟的崗位調整問題。在大會上，局長首先介紹了徐麟的情況和他在案件中的表現，然後讓大家自由發言，表達自己的看法。
    老張率先站起來發言，他堅持自己的觀點，認為徐麟的越界行為應該受到批評。他說道：“局長，我們不能因為徐麟的個別表現就打破我們的傳統規則。如果大家都像他這樣，那我們警局還怎麽管理？我們必須要維護部門之間的界限，確保工作的專業性和高效性。”小王也不甘示弱，他站起來反駁道：“張哥，你說得有道理，但是我們也不能因為傳統規則就束縛了我們的手腳。徐麟的能力大家有目共睹，我們應該給他一個機會，讓他在更適合他的崗位上發揮自己的才能。”其他警員也紛紛發表自己的意見，有的支持老張，有的支持小王，場麵十分激烈。
    局長認真聽取了大家的發言，他感受到了警員們對這個問題的關注和熱情。他等大家發言完畢後，站起來說道：“大家的意見都很有道理，我們確實需要在傳統規則和創新之間找到一個平衡點。徐麟的事情不僅僅是他個人的問題，更是關係到我們警局未來發展的大事。我們不能簡單地批評他的越界行為，也不能盲目地支持他的創新精神。我們需要從全局的角度出發，綜合考慮各種因素，做出一個明智的決策。”
    局長接著介紹了他初步設想的跨部門協作機製，以及這個機製的好處和可能麵臨的問題。他說道：“這個機製可以讓徐麟在不破壞部門界限的情況下，參與刑偵案件的調查。同時，我們也可以通過這個機製，加強部門之間的溝通和協作，提高我們的工作效率。但是，這個機製也需要我們大家共同努力，遵守相關的規定和流程，確保工作的順利進行。”
    警員們聽了局長的介紹後，開始認真思考這個機製的可行性。一些警員提出了自己的疑問和建議，局長都一一進行了回答和解釋。經過一番熱烈的討論，大家對這個機製有了更深入的了解，也逐漸認識到了在傳統規則和創新之間找到平衡點的重要性。
    最後，局長總結道：“徐麟的事情是一個挑戰，也是一個機遇。我們要以開放的心態去麵對這個問題，積極探索新的解決方案。我們要在維護傳統規則的基礎上，鼓勵創新和突破，為我們警局的未來發展注入新的活力。我相信，隻要我們大家共同努力，我們一定能夠找到一個既符合傳統規則，又能發揮徐麟才能的解決方案。”
    隨著會議的結束，警員們對徐麟的事情有了更清晰的認識，也對警局的未來充滿了信心。局長知道，這個決策的過程還很漫長，需要不斷地調整和完善。但他堅信，隻要大家齊心協力，一定能夠找到一個最佳的解決方案，讓警局在新時代的挑戰中不斷前進。
    作者有話說：
    在創作這一章節的過程中，我深刻地感受到了局長在麵對複雜問題時的艱難抉擇。不同的意見代表著不同的價值觀和利益訴求，而局長作為領導者，必須要在這些矛盾中找到一個平衡點，這是一項極具挑戰性的任務。同時，通過對警員們不同意見的描寫，也展現了警局內部的多元性和複雜性。每個人都有自己的立場和觀點，這也反映了現實生活中人們在麵對問題時的不同態度。希望通過這一章節的內容，能夠讓讀者更加深入地了解到決策過程中的困難和挑戰，以及在團隊合作中如何平衡不同的意見和利益。
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