第557章 學著點吧你!蔡文秀的邪道!
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陳家惠對李元辰好奇地問道:“元辰,這樣幹真的有用麽?我家裏女的不能燒紙錢,說是隻有男的燒,祖宗們才能收得到呢!”
李元辰有點哭笑不得,他小聲地解釋道:“不管男女去燒,死人怎麽能收得到這些東西啊?無非就是一種精神寄托,也是希望逝去的人,能變得更好的願望而已。”
陳家惠點了點頭,其實她也不怎麽信這些東西。因為家裏的兄長,每次在父親帶領下,都祭拜這麽認真,卻也沒有一個好的!
一行人忙活了好一陣子,倒是沒有要去十字路口。因為入住這邊以後,他們做過領先人認門的儀式,就在門口院子給燒的紙和香燭。
李峰自然也得配合著,去燒香拜了起來,不過也僅限於此,剩下的事情就由李家興操持。
實在是他覺得這事沒意義,如果說有意義,那就是他願意尊重家人,陪著他們弄這種事情吧!
李峰先回去洗澡去了,今天因為有進行高強度鍛煉,所以吹幹頭發後,躺在床上很快就睡著了。
第二天醒來的時候,林笑笑還在呼呼大睡著,李峰輕手輕腳起床了,不想把她給吵醒了。
吃過早飯後,車隊多了一輛車,因為很難得的和李元辰一起上班,三輛車的隊伍變成了四輛。
到了公司的時候,一行人往辦公室走去,李峰邊走邊問道:“元辰,總公司那邊建設得如何了?”
李元辰回道:“目前已經準備澆築第三層的樓麵,目前來看進度還是很順利的。”
李峰歎氣道:“說實在的,我都不太信任義和那邊。你讓咱們請的專家監督好了,這種高層建築,真的不能讓他們偷工減料了!”
說起來也是無奈,林家的建築公司,因為要全力建設水庫和火力發電廠,根本沒有多餘的人員,可以去建設東升集團的總部大樓。
剛好義和的幾個話事人,聯合起來求李峰給他們一口湯喝,就有了義和社團建立了這個建築公司,負責承建這棟大樓。
當然他們都對建築行業挺懂的,因為林家就是搞地產起家,他們或多或少都了解一些。
所以請了不少貨真價實,有技術含量的施工員去管理。李峰是真沒有小氣,這個總部大樓,加十六座別墅群建下來,利潤是十分驚人的。
所以義和才能一有什麽事情,都會衝鋒在前麵。因為李峰此時就是義和最大的金主啊!
李元辰點頭道:“總部大樓的建設,是我工作內容的重中之重。至於為止,他們還是相當老實的,沒有亂搞偷工減料的事情發生。”
“反正要重點看好那邊,因為我不想發生什麽不可挽回的事情。你也知道我這個人,對於名聲我還是很在意的。”
李元辰笑著小聲道:“放心吧,我會重點關注那邊的!不過你現在應該有點忙,喏,那邊你的秘書等著你呢!”
李峰得意地小聲說:“學著點吧你,一個妞都擺平不了!”
李元辰白了李峰一眼,不過他也有點羨慕。這家夥精力十足,每天都精神得很,從來沒有出現過疲憊的模樣。
蔡文秀彎腰道:“董事長早安!”
李峰笑著點了點頭,他咳嗽了兩聲後道:“咳咳,蔡秘書一會過來辦公室一趟,我有些關乎落實十小時,兩班工作製實驗的事情,需要詢問一下你。”
蔡文秀微笑著點頭道:“好的董事長,我一會就過去給您講解。”
雖然陳家惠跟著一起過來,不過她沒有進到這裏麵,倒是沒有看到李峰和蔡文秀的眼神。
要是被她看到了,指定得去找林笑笑打小報告!隻因蔡文秀那拉絲的眼神,要是倆人沒有啥關係,打死她都不信!
李峰能有啥壞心情,單純是這麽多天沒有見麵,想念姑娘們了而已!
所以他和眾人熱情交流了半天,等到大家都冷靜下來,就從休息室回到了辦公室。
蔡文秀很溫柔的給李峰係扣子,把領帶給係好。還不忘在他臉上親了一口,這妞算是有點了解李峰的偏好了。
他就是喜歡溫柔懂事不纏人的,所以蔡文秀很快調整好自己的定位。
在那樣的家庭出生,又從小當籌碼來培養,她可不是什麽小白花!所以別的花瓶拉著李峰要零花錢,她卻是跑去給李峰泡咖啡。
李峰自然不會小氣,一人發了一千塊,然後就笑著讓她們去工作。他是真的要問下蔡文秀,關於工廠上班改製的事情。
李峰先把計劃書拿起來,認真看了一遍,放下後他喝了一口咖啡,這才對蔡文秀問道:“你們這個統計到百分之八十,同意改製兩班倒的數據。是問了全廠的工人,還是說隻針對第一車間的統計?”
蔡文秀冷靜回道:“這是根據一二三號車間,共計十條生產線的所有工人,統計所得的數據。
我們準備在實施過後的第十天,第二十天,第三十天,分別三次去詢問統計。
屆時得出的數據,應該是最合理且真實的數據了。不過老板我想提醒你一下,數據不能成為你改革的阻礙!”
李峰有點驚訝,這蔡文秀的話是什麽意思,他好奇問道:“為什麽這麽說?我這是尊重工人意願,難道你身為職工,會覺得尊重你們這樣不好嗎?”
蔡文秀看著李峰,她舔了舔嘴唇問道:“老板,你覺得是你需要我,還是我需要你啊?”
李峰心想這小妖精,又在作妖了!
他裝作平靜地說:“按道理來說,咱們倆人算是各取所需?”
蔡文秀捂嘴笑了一會,她才說:“既然你明白這個道理,為何你總是覺得,是公司需要他們工人,而不是工人他們更需要公司呢?
公司需要增產賺取利潤,那麽不願意加班,甚至是不願意轉變成兩班製的人。並不是他們不需要公司,而是公司不需要他!
你要搞清楚一點,企業和工人是互相依賴的,所以公司和員工是平等。如果出現不平等的,並不是誰的錯,而是有更好的替代品!
既然有了更好的替代品,那麽分道揚鑣,就是最佳的選擇!可如果我們的待遇福利最好,而工人還因此不滿,甚至抗拒公司為了變好的改製。
這樣的工人是公司需要的嗎?並不是啊!因為工人能這樣抵抗,就證明他們不需要公司,那麽各奔前程,才是最好的解決方案啊!”
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