大唐，
    程咬金嘎嘎直笑。
    “魏征，是不是感覺搬起石頭砸了自己的腳。”
    “恭喜你，又給姬昌坐實了一次人祭的事實。”
    “這麽一說的話，我就想通了，姬昌為什麽要替代其他貴族發展代祭業務，為了就是吃到人祭的紅利。”
    “這文明嗎？太文明了。”
    魏征被懟的啞口無言。
    他們儒家看曆史，可不會什麽具體問題具體分析。
    難道不應該，一刀切嗎？
    這算不算後世子孫說的雙標呢？
    向了半晌，魏征才哼道：“好好好，既然如此，那麽姬周戰勝殷商，是怎麽以野蠻的方式戰勝文明。
    有本事把這個也講清楚。
    人祭是有紅利期的，可是按照博主說的，商紂王在生產力三要素中，他加強提升的是勞動資料！
    也就是耕地。
    商紂王耕地多了，人口多了，完全可以彌補人祭的這點紅利。
    問題就來了，在生產力提升方麵，姬周和殷商是對等的。
    就用這個所謂的生產力理論，他怎麽能夠論證，野蠻戰勝文明呢？”
    厲害了！
    陳咬金都不得不給魏征豎起一個大拇指。
    你竟然這麽一會就吃透了生產力三要素。
    看來你不是見識不行，智商不行，就是單純的立場有問題。
    ..........
    北宋，
    司馬光也意識到相同的問題。
    “從生產力的角度來看，
    姬周擁有人祭的紅利，
    商紂王擁有的勞動資料也就是耕地的紅利。
    怎麽看都是半斤八兩，商紂王輸了，豈不是說明他不行？”
    沒事，隻要能得出商紂王不幸這個結論，姬周殘暴就殘暴吧。
    他們主要的目標不是吹姬周，而是黑商紂王，他們的最終目標是讓君王不能學習商紂王。
    .......
    大明，
    方孝孺冥思苦想，終於也想到了其中的關竅。
    “這位博主說的問題，最後還是證明了商紂王不如周文王周武王。”
    “我看他怎麽自圓其說。”
    ..........
    陳勇不用等彈幕出來，當有人想要用生產力這個理論來質疑他的時候，他就已經做好了視頻。
    因為他知道，任何一個成體係的理論，如果不能解釋曆史現象，那就說明，你所說的東西有問題。
    【我知道，很多人覺得生產力無法解釋姬周戰勝殷商。】
    【我隻能說，你們太死板了。】
    【生產力解決不了的問題，還有他的伴生指標啊，也就是生產關係。】
    【不要以為裁員，才是公司唯一的手段，這麽理解的話，你也大概率就是被裁員的那一個，因為你永遠也看不到稍微深入的東西。】
    【既然姬周和商紂王的生產力提升水平差不多，咱們就看看生產關係三要素，就知道答案了。】
    【生產關係三要素，是什麽？
    第一，生產資料的所有製形式。
    第二，人們在生產過程中形成的地位及相互關係。
    第三，產品資源的分配方式。】
    【那麽姬周和商紂王在生產關係中，有什麽不同的地方，咱們一一對比。
    第一個，生產資料的所有製形式，都是奴隸製，大差不差，耕地歸奴隸主所有。
    第二，人們在生產過程中形成的地位及相互關係
    這個就有區別了。
    商紂王擁抱的是底層，中小貴族，打開的是階層晉升通道，改變的就是地位的問題。
    而姬周鎖死的也是這一點。
    為什麽古代要鎖死晉升通道呢，因為牽扯到了第三個更關鍵的問題，產品和資源的分配方式。】
    【古代，一切利益的爭奪，最終都會導向資源的分配方式。】
    【這才是利益的流動方向。】
    【爭奪的就是利益歸誰所有的問題，也就是咱們經常說的分蛋糕。】
    【商紂王的做法呢，就是讓利給底層。】
    【姬周的做法呢，就是把利益從底層抽取，讓利給貴族。】
    【你們也許對這個東西不太了解，那麽，我就用現代企業管理舉一個例子。】
    【商紂王的公司，就是給底層員工持股，讓他們參與分紅，給他們提升待遇，讓他們跟公司一起賺錢。】
    【而姬周的做法，是剝削和壓榨底層員工，搞出了一個讓所有人頭疼的指標惡魔指標kpi，也叫績效考核。】
    【績效考核的目的是什麽，以前還能說，是為了控製管理成本，增加業績效率，現在呢，就是用來壓榨底層員工的利器。
    就拿小哥舉例子，原來送一單多少提成，現在送一單多少提成，而且罰款是越來越多，罰款的名目也是越來越奇葩。
    他們想盡了辦法，壓榨幹底層員工身上的剩餘價值。
    底層員工損失的錢，都成了資本的分紅了。】
    【你覺得這兩種分配方式來說，從公司的角度出發，那個會提升公司的經營盈利能力呢？】
    【我覺得傻子都應該明白，選擇壓榨底層員工，會讓資本賺的盆滿缽滿，公司賬麵利潤會非常好看。】
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    【而選擇商紂王的方式，底層很幸福，但資本很頭疼，所以，資本就不會投資這類型的企業，你自己玩去吧，老子不奉陪了。】
    【所以呢，選擇給底層員工謀福利的這類企業，他通常都不會上市，更不會跟人簽訂對賭協議，他們不想上市的原因，其實企業家都說了，不想被資本裹挾。
    就算是上市了，也會遭到同行和資本的圍獵，如果不是自己實力夠強，會死的很快，大家且行且珍惜。】
    【能進入這樣的企業，你們是燒了高香的，能有這樣的企業，那是企業家有良心，這些企業家會通常說一句話，阻止野蠻人進來，野蠻人進來了，他們的底層員工就慘了，那麽誰是野蠻，誰是文明，你不是一眼就看出來了嗎？】
    【壓榨底層這種方式，才是比裁員更高級的做法，他提升的是公司的盈利能力，提升是生產效率，是從生產關係，分配方式入手。】
    【要知道，生產力提升，很難，這牽扯到了技術的革新，科研的投入，風險是很大的。
    但壓榨底層很容易，基本上有手就行，隻要心黑手狠，沒有他們製定不出的奇葩公司章程。
    你可以想想，自己公司有多變態。
    這也是古代王朝選擇的方式，他們提升自己王朝實力的時候，不是想著推動社會的進步，不是想著進行技術的革新，不是想著出台一個新的政策，而是想著怎麽出台更加更加殘酷政策，來剝削底層！】
    【現在問題就來了，你覺得姬周戰勝殷商，是文明戰勝野蠻嗎？】
    【你希望進到姬周這類型的公司嗎？】
    【你為姬周歌功頌德的時候，就不怕自己的公司也用這種方式對付你嗎？】
    【等那個時候，你哭都沒有眼淚。】
    【不要等到刀子割在自己身上，才感覺到疼，才開始醒悟。】
    【什麽叫平民史觀，就是你怎麽看你的公司，你就怎麽看古代王朝。】
    【記住自己的立場，以及不要雙標哦。】
    ........
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