說服團隊成員接受開展電子商務業務的想法後，李陽如同一位即將奔赴戰場的將軍，迅速投入到緊張的籌備工作中。他深知，這是一場艱苦的戰役，每一個環節都至關重要，稍有不慎就可能滿盤皆輸。而搭建一個穩定、高效的電商平台，是這場戰役的首要任務。
    李陽坐在辦公室裏，麵前的辦公桌上堆滿了各種技術公司的資料和聯係方式。他深吸一口氣，撥通了第一家技術公司的電話。“您好，是[技術公司名稱]嗎？我是[李陽公司名稱]的李陽，我們有意向搭建一個電商平台，想了解一下貴公司的相關服務和技術實力。”李陽盡量讓自己的語氣顯得專業而自信。
    電話那頭，技術公司的銷售代表熱情地介紹著他們的產品和服務：“李總，您好！我們公司在電商平台搭建方麵有著豐富的經驗，擁有專業的技術團隊和成熟的解決方案。我們可以根據您的需求，定製開發功能完善、界麵美觀的電商平台，確保平台的穩定性和安全性。”
    李陽心中一喜，詳細詢問了技術細節、開發周期和費用等問題。然而，隨著溝通的深入，他的眉頭漸漸皺了起來。這家公司雖然聲稱技術成熟，但在回答一些關鍵技術問題時，卻顯得含糊其辭。而且，他們的報價高得離譜，超出了公司的預算。
    “不好意思，您的報價超出了我們的預期，我們需要再考慮一下。”李陽禮貌地結束了通話。他靠在椅背上，揉了揉太陽穴，心中有些沮喪。但他知道，不能因為一次的失望就放棄，必須繼續尋找合適的技術合作夥伴。
    接下來的幾天裏，李陽陸續聯係了幾家技術公司，可結果都不盡如人意。有的公司技術實力確實不錯，但開發周期太長，無法滿足公司盡快上線電商平台的需求；有的公司則存在各種技術隱患，讓李陽不敢輕易托付。
    在尋找技術合作夥伴的同時，李陽也沒有忘記員工的互聯網知識培訓。他深知，要開展電商業務，員工必須具備基本的互聯網技能。於是，他組織了一場互聯網基礎知識培訓，邀請了專業的講師為員工授課。
    培訓教室裏，員工們圍坐在電腦前，臉上帶著好奇和緊張。講師在講台上詳細講解著網頁瀏覽、電子郵箱使用等基礎知識，可員工們的接受程度卻參差不齊。一些年輕員工學得較快，很快就掌握了基本操作；但一些老員工卻顯得有些吃力，對著電腦屏幕不知所措。
    “老師，這個網頁怎麽打不開啊？”老員工張師傅焦急地問道。講師連忙走過去，耐心地幫他解決問題：“張師傅，您看，是這裏的網絡設置有點問題，我幫您調整一下就好了。”
    李陽在教室裏巡視著，看著員工們努力學習的樣子，心中既欣慰又擔憂。欣慰的是大家都很積極，願意學習新的知識和技能；擔憂的是培訓進度緩慢，照這樣下去，很難在短時間內讓員工熟練掌握互聯網技能。
    “大家別著急，慢慢學。互聯網知識雖然看起來複雜，但隻要用心，一定能學會。遇到問題隨時問老師，我們一起克服困難。”李陽鼓勵著大家。
    然而，困難接踵而至。在一次培訓後的實際操作中，又出現了新的問題。員工們在使用電子郵箱發送文件時，頻繁出現發送失敗的情況。技術人員檢查後發現，是公司的網絡帶寬不足，無法滿足大量文件傳輸的需求。
    “李總，要解決這個問題，需要升級公司的網絡帶寬，這又得一筆不小的費用。”技術人員無奈地說。李陽皺了皺眉頭，心中暗自叫苦。資金問題一直是困擾電商業務籌備的一大難題，如今又要增加網絡帶寬升級的費用，無疑是雪上加霜。
    但李陽沒有被困難嚇倒，他決定召開緊急會議，商討解決方案。會議室內，氣氛凝重。“各位，現在我們麵臨著兩個主要問題，一是技術合作夥伴還沒有確定，二是員工培訓進度緩慢，網絡帶寬也需要升級。大家有什麽好的建議？”李陽開門見山地說。
    市場部經理提出：“李總，我建議我們擴大尋找技術合作夥伴的範圍，不僅局限於本地的技術公司，可以在全國範圍內尋找。同時，我們可以通過行業論壇、社交媒體等渠道，了解其他企業搭建電商平台的經驗和推薦的技術公司。”
    李陽點頭表示讚同：“這個建議不錯，市場部盡快安排人員去做。那關於員工培訓和網絡帶寬的問題，大家有什麽想法？”
    人力資源部經理說：“李總，我們可以根據員工的接受程度，將培訓分成不同的小組，進行有針對性的培訓。對於接受能力較弱的員工，安排一對一的輔導，加快培訓進度。”
    財務部門的負責人則表示：“李總，網絡帶寬升級的費用雖然不低，但這是開展電商業務的必要投入。我們可以重新評估公司的預算，在其他方麵適當壓縮開支，確保有足夠的資金用於網絡帶寬升級。”
    經過一番討論，大家終於達成了共識。李陽看著團隊成員們堅定的眼神，心中充滿了信心。他知道，電商業務的起步階段充滿了艱難險阻，但隻要團隊齊心協力，就一定能夠克服困難。在接下來的日子裏，他將帶領團隊，繼續在尋找技術合作夥伴和員工培訓的道路上努力前行，為公司的電商業務開辟出一條成功之路 。
    喜歡1949璃院繁星請大家收藏：()1949璃院繁星書更新速度全網最快。