辦公室的日光燈在深夜裏泛著慘白的光，鍵盤敲擊聲稀稀落落，像是疲憊者無力的歎息。李陽輕手輕腳走過工位，瞥見不少員工趴在桌上小憩，電腦屏幕還亮著未完成的代碼、策劃案。數據安全攻堅戰結束不過半月，新的挑戰又接踵而至，而團隊緊繃的神經，終於在持續高壓下出現了裂痕。
    “李總，小王提了離職申請。”人事主管抱著文件走進辦公室，神情凝重，“他說高強度工作讓身體吃不消，想休息一段時間。其實最近還有幾個骨幹私下找我聊過，大家都太累了。”
    這句話像重錘砸在李陽心頭。小王是技術部的核心成員，數據安全升級時連續三天三夜守在機房，如今卻要離開。推開玻璃門，冷風卷著細雨撲麵而來，李陽掏出手機，通訊錄裏滿是員工的名字，每個名字背後都是熬夜奮戰的身影，此刻卻顯得那麽脆弱。
    第二天清晨，李陽取消了原定的例會，召集所有中層幹部開會。會議室裏，部門負責人個個麵色憔悴，黑眼圈濃重。“我知道大家都快撐不住了。”李陽沒繞圈子，“這段時間，我們像在打仗，可戰士也需要修整。從今天起，技術部實行彈性工作製，市場部和運營部每周必須保證一天雙休。”
    市場部張經理苦笑：“李總，業務高峰期在即，雙休的話......”
    “我知道難。”李陽打斷他，“但士氣比進度更重要。接下來，我會親自帶大家調整節奏。”
    當天下午，李陽在公司群裏發了條消息：全員五點準時下班，停車場集合。當員工們帶著疑惑走出大樓，看到公司門口停著兩輛大巴，車身上印著“溫泉度假之旅”幾個大字。
    “今天不聊工作，隻談放鬆！”李陽站在大巴前，舉起兩箱飲料，“大家這段時間辛苦了，今晚溫泉、燒烤、篝火晚會管夠！”
    大巴車上，氣氛漸漸活躍起來。程序員小李偷偷打開遊戲，邀請旁邊同事組隊；客服部的姑娘們分享著最近追的劇。李陽挨個和員工聊天，給暈車的同事遞上暈車藥，和年輕人討論熱門遊戲，聽老員工回憶公司創業初期的故事。
    到達度假村後，李陽親自上陣烤肉，油星濺到手上也不在意。“張師傅，您上次說孩子報了奧數班？”他邊翻轉肉串邊和後勤部老張閑聊，“我認識幾個教育機構的朋友，要不要幫忙打聽打聽？”
    篝火晚會上，李陽被員工們推著上台唱歌。跑調的歌聲惹得大家哈哈大笑，小王也跟著鼓掌，臉上露出久違的笑容。看著大家放鬆的模樣，李陽悄悄給人事主管發消息：明天安排專業按摩師到公司，給每個人做肩頸放鬆。
    團建結束後的周一，辦公室氛圍明顯輕鬆了些。李陽開始了“一對一談話計劃”，每天抽出兩小時和不同員工交流。在和運營部新人小林的談話中，他得知對方因缺乏指導常加班到深夜，當即安排資深員工和小林結對幫扶。
    “李總，其實大家不是怕辛苦。”技術部老王在談話時坦言，“隻是總覺得在打一場看不到頭的仗，不知道什麽時候是個頭。”
    這句話讓李陽徹夜難眠。第二天，他召開全員大會，在大屏幕上展示了詳細的業務規劃圖：“接下來三個月，我們要完成三個關鍵項目。每完成一個，全體放假三天！”他舉起手中的獎金方案，“而且每個項目都設置專項獎勵，獎金直接發到個人！”
    財務部核算獎金時，李陽特意強調：“重賞之下必有勇夫，錢要花在刀刃上。”他甚至自掏腰包設立“金點子獎”，鼓勵員工提出創新想法。當客服部提出的“育兒知識問答抽獎”活動讓用戶活躍度提升20時，整個部門都收到了豐厚獎勵。
    一個月後的清晨，李陽走進辦公室，看到小王正在工位上調試代碼。“李總，我想撤回離職申請。”小王撓撓頭，“那天團建時，我突然覺得，這麽拚的團隊，值得我留下。”
    窗外陽光正好，李陽望著忙碌的員工們，心中滿是欣慰。他深知，企業的發展離不開每一個員工的付出，而他要做的，就是在艱難時刻成為團隊的燈塔，帶領大家穿越風暴，迎接曙光。在接下來的日子裏，他將繼續關注員工的需求，讓這個團隊不僅能打硬仗，更能在溫暖中攜手前行。
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