“幹爸，其實你也可以選個場地，舉辦一場招工大會的。”
    裴安一聽來了興趣“招工大會？怎麽個想法？說來我聽聽！”
    "各個廠裏現在一個蘿卜一個坑，哪有那麽多崗位？我聽說市勞動局那邊壓力也大得很，天天有人去鬧。
    除非是咱們這樣新開的廠子。可這樣新開的廠子也不是經常有的。”
    “我的想法是，現在個體工商戶也多起來了，那些店也需要人手幫忙的！
    而且我調查過了，雖然國營單位編製緊張，但很多新成立的集體企業和鄉鎮企業其實很缺人，特別是有一技之長的。
    而我們很多返城知青在農村鍛煉多年，有的會開拖拉機，有的懂電工，有的甚至當過赤腳醫生...
    咱們呢先派人去宣傳，不拘廠子還是個體工商戶，隻要有意願招人的都可以到您這邊來登記。
    等籌備得差不多了，我建議由你們這邊牽頭，組織一次大型招聘大會，邀請市裏各企業單位參加，集中解決就業問題。
    咱們啊隻算個中間人，我們要做的，就是搭建一個平台，把這兩方拉到一處來，讓用工單位和求職者直接見麵，雙向選擇。到時候有心的自然會抓住機會了！"
    裴安聽得眼睛發亮，他激動的一拍手“好！好啊！這是個好辦法！
    上麵要解放思想，那麽多年輕人沒工作，整天在街上晃蕩，前頭還出了那麽多的問題。
    我相信，有你這個法子一出，起碼能解決不少人的工作問題！
    哈哈哈，我這就帶人去辦！哈哈哈哈……"
    白雅靜看著他激動得飛快躥出了門就搖頭失笑。
    “這老爹，還是這麽個急脾氣。”
    她這邊反正廠子還沒建完，幹脆等他這邊籌備好後再報名支持一下自家人了。
    接下來的幾天，裴安廢寢忘食地起草方案。白天，他帶著人走訪各個企業了解用工需求；晚上，他翻閱政策文件生怕哪裏沒做好。
    到了當月的匯報會上，會議室坐滿了ZF領導班子。
    裴安站在前麵，用清晰的聲音講解他的方案。
    "...綜上所述，我們計劃在下個月二十號舉辦"京都首屆人才交流招聘會"，預計邀請30家以上企業參加，提供不少於800個工作崗位..."
    他詳細介紹了場地安排、宣傳方案、安全保障等各個環節。
    講完後，會議室裏一片寂靜。
    眾人都聽得很是認真，畢竟最近因為這事，所有人都很頭疼。
    裴市長見其他人都不開口表態，他便站出來第一個發言支持："裴局長，你的熱情值得肯定。
    但這種大規模的人員聚集，安全怎麽保證？出了問題誰負責？"
    其他人不說話，估計都是這個顧慮，他幹脆提出問題來讓自家弟弟解決這些問題，順便可以接著說服眾人。
    他一開口，其他人也附和道："是啊，不說廠子子弟，應屆畢業生，要是其他社會青年也來，恐怕會亂哄哄的？
    再加上，現在雖然改革開放了，可很多人的思想還停滯不前，認為工作分配是國家的事，恐怕會帶來異樣的聲音，到時候一個弄不好，影響太大了……"
    裴安認真聽完，好在他早有準備："各位，安全問題我們已經考慮到了，會請派出所協助維持秩序。
    至於用工方式，上麵已經明確要改革勞動製度，逐步實行"雙向選擇"，我們這樣做正是貫徹落實國家的精神。
    老百姓們隻要知道是上麵的政策，通常接受度都很高的。"
    他頓了頓，目光掃過在座的每一個人："各位，我們都是為人父母的。想想如果我們的孩子返城後半年找不到工作，天天在家待著，或者孩子畢業後找不到工作日漸頹廢，我們會是什麽心情？"
    這句話倒是觸動了不少人。
    武處長點點頭："我侄子從黑省回來五個月了，天天在家唉聲歎氣，我哥嫂愁得頭發都白了。"
    其他人也接著附和“對，上頭為這事本來就頭疼許久了，如果這次的冒險能讓那些人能找到工作，解決這次的難題，倒也值得一試！”
    裴市長觀察著眾人，沉吟良久，終於拍板："我看可以試一試。
    改革嘛，就是摸著石頭過河，有人走得快，有人走得慢，這很正常。
    裴局長的想法是好的，但方法可以再穩妥些。
    比如這第一次的規模要控製，先試試水，人選也挑一挑，讓他們要找工作的，先交上自己從村裏，街道辦開的履曆表，杜絕一些犯罪分子擾亂市場。
    裴安你負責具體籌備，公安局這邊也全力配合一下，你們有困難直接找我。"
    眾人聽得眼前一亮"對啊！這樣可以規避很多爭議，又能達到目的！"
    “可以！就這麽辦！”
    就這樣，招聘會的計劃獲得了初步通過。
    但裴安知道，真正的挑戰才剛剛開始。
    接下來的大半個月，裴安都忙得腳不沾地。
    他帶著手底下的同事跑遍了市裏的大小企業，一家家地談，一家家地爭取。有的單位熱情響應，有的則態度冷淡。
    "裴局長，不是我們不願意配合上頭的舉措，而是我們自己的子弟都安排不過來，哪有名額給外人？"市食品廠的人事科長直接一口回絕。
    但也有一些意外收獲。
    在郊區的一家新廠子，年輕的廠長熱情接待了他們。
    "我們正缺有經驗的工人呢！"廠長興奮地說，"特別是懂點機械維修的，知青裏有這樣的人才嗎？"
    "當然有！"裴安的秘書立刻翻開名冊，"這裏頭有在兵團機械廠幹了六年的車工；也有知青，在農場開過四年拖拉機，機械維修也很在行..."
    一家家走下來，讓裴安和眾人都看到了希望。
    改革開放後湧現的新企業，對人才的需求與傳統國企完全不同。
    他帶著人調整策略，重點聯係這些新興單位。
    而白雅靜的幾個廠子早就上交了需要的工人人數和要求，隻等著他們這邊開始了。
    與此同時，招聘會的消息也在待業青年中傳開了。
    每天都有年輕人來辦公大樓這邊打聽情況，裴安也安排了人在這裏接待，都耐心地一一解答他們的問題，安撫住了這些人。
    同時也將招聘的要求都告知了，有需要找工作的都按照程序和規則來。