第524章 沙特王子殿下
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在沙特阿拉伯王國首都利雅得,我駐沙特的商務處聯係了默罕默德·本·哈立德。
當孫國華見到這位沙特王子殿下,真的有點兒不敢相信自己的眼睛。也太年輕了,應該不到三十歲,掌管著一千億美元。據說,這位在英國金融學院畢業的高材生,尤其善於對互聯網高科技的風險投資,成功率極高。包括日本軟銀集團、美國黑石集團、英國亨利威爾公司等這些世界知名投資公司,他都有股份。
另外,穀歌、蘋果、臉書他都有投資。
最讓孫國華感到驚訝的是,二零零八年上半年,美國次貸危機前,他出售了雅虎公司的全部股票,此後沒有再買入該公司一分錢股票。而且還是在同一時間,將在美國聖地亞哥、紐約、佛羅裏達州的八十多套房地產全部出售,套現近百億。單單這一舉措就被當年的《紐約投資人》雜誌評為封麵人物。為其樹立了江湖地位。
孫國華都有點懷疑,這位默罕默德·本·哈立德王子殿下是不是也是一位重生者。
在與其交談的半個小時後,孫國華對這位王子殿下好感倍增,確實有才華,有眼光。未來,他將特別關注東亞地區的半導體電子產業以及中國大陸的房地產市場。
願意與金控公司達成戰略聯盟關係,共同進軍中國大陸房地產市場和互聯網高科技產業以及新能源產業。
當天聽說孫國華之前在濱城擔任市長時,就已經提前布局,著重發展引領新能源產業、石化產業、互聯網智能產業等。這位王子殿下仿佛也看到了光,表示,盡快前往中國進行考察訪問。
這次見麵會談,雙方都很滿意,都有進一步接觸合作的願望。孫國華覺得此行收獲還是很多的,如果隻在家裏,不可能遇到這些人,不可能掌握這麽多可靠的信息。
就比如,之前,自己並不知道這位叫哈立德的小王子,更沒有想到,一個二十九歲的年輕人掌握著一千億美元的投資。世界之大,無奇不有,不走出來看看外麵,閉門造車肯定不行。
通過這次出行,讓他也有了更多的認識。
比如,日本人孫正義的軟銀集團,這個主導全球科技投資風向標的企業帝國,其背後的資本脈絡遠比想象中複雜。原來,作為日本科技產業巨頭的軟銀集團,表麵上由日籍企業家孫正義掌舵,但其核心資金來源早已突破了地域與國界的限製。
沙特公共投資基金pif)、阿布紮比主權財富基金等中東資本力量,通過巨額股權投資深度綁定軟銀願景基金,這些主權基金不僅帶來了數千億美元的彈藥庫,更通過董事會席位對投資決策施加影響。
還有高盛、黑石等歐美老牌資本集團,以夾層融資、風險共擔等創新模式深度嵌入軟銀的資本鏈條。這些隱藏在財報數據背後的資本網絡,構建起了一個跨越亞、歐、非大陸的金融矩陣,揭示出全球化時代跨國資本深度交融、相互滲透的複雜圖景。
這讓孫國華深刻認識到,在當今世界經濟體係中,企業的歸屬早已超越傳統的國別概念,演變成多方資本博弈與合作的綜合體。
回程飛機上,領導特意把孫國華喊過來,詢問這次出訪的收獲和感想。
這是領導在有意識給你自己考試呢,孫國華立馬緊張起來,認真對待,他不敢有一絲懈怠,向領導匯報道
“…………總經理,在馬來西亞,我們通過一家中國人控製的公司,了解到,在納米比亞有一處鈾礦和金剛石礦儲量很大的企業因為自身股權問題,正在出售,目前我們與合作夥伴正在與其母公司接洽中,在吉隆坡時,我也會見了實際控製人。如果有了結果,我將立即向您報告。”
總經理看著眼前這個年輕人,他還是有點不敢相信,蓮花江和濱城都是他搞的……
建設的那麽漂亮,因地製宜發展旅遊經濟,還有濱城那強勁有力的發展速度,讓全國震驚,讓全世界都在關注。尤其是整個北江省的經濟發展這小子居然占了一大半的功勞。
這次,把他從北江調出來,是王奇帆的意見,總經理心裏明白,這其實是為了保護好孫國華。
因為他太紮眼了!
鋒芒過強,很容易引火燒身。包括高慶林也未必能夠看出來這一點。或者說,也未必能夠認識到背後的危險。
但是,他們做為正副總經理,站的更高看的更遠,了解的信息也更多。
北江省,已經有人開始傳言
“……孫國華根本不把省委省政府放在眼裏……”
“即便是孫國華調到濱城任職了,但是蓮花江的重大決策和人事安排等,都要經過孫國華點頭才能通過……”
“蓮花江和濱城的幹部已經多次逼迫省委省政府,必須要讓孫書記兼任省委副書記或者常務副省長……”
……
……
仔細研究一下,這些傳言何其毒也!
單獨拎出來任何一條,都能讓他孫國華萬劫不複。
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尤其最後一條,明顯就是製造矛盾,惡意挑撥。讓省委副書記王鐵流,還有新任常務副省長對孫國華產生敵意,至少樹立起了一座壕溝,任誰也都會有所忌憚。
有的朋友以為,怎麽可能啊?孫國華如此出眾,功勞如天,“上麵”包括總經理,還有董事長都對他非常認可,又有呂正濤和王奇帆保駕護航,誰動得了他呀。
而且省裏層麵,又是書記省長眼中的紅人,功不可沒。誰能敢動他?
千萬不要這樣認為,如果政治就是那麽簡單,那就不是政治了。人際之間都那麽的複雜,何況已經到了副省級這個層次。鬥爭將更加隱蔽,更加殘酷無情。稍有不慎就會人仰馬翻,永不可能再起來了。甚至,你都不知道,自己是怎麽死的……
可能,那個對你一直冷眼相對,好像從來都不正眼看你一眼的領導,在組織評調你的時候,他隻是淡淡說了一句“這個人雖然也存在一些不足,但是升任這個職務還是沒有任何問題的,我個人認可他,也向組織推薦他。”而後,他見到你依舊還是一副冷麵孔。
還有一種領導,平時非常看好你,總是可以對外表露你是他欣賞的人。但是,當上級組織部為你“進步”問題來征詢他意見時,他的話就變了味“……這位同誌,愛學習,工作能力強,雖然愛冒頭,跟班子成員不是很團結,也出現過失誤,但是工作積極性還是很高的,這個我們必須要肯定。不過,我的意見這次先不動,還是再鍛煉鍛練,摔打摔打,這樣對我們的事業和他本人是最好幫助。”
你又能怎樣?
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