2026年1月11日，京首都體育館內華光璀璨，一年一度備受矚目的微博之夜在此盛大開啟。場館外，粉絲們舉著應援牌翹首以盼，凜冽的寒風也無法冷卻他們內心的熾熱。場館內，紅毯區域被布置得如夢如幻，四周的燈光交相輝映，將整個場地照得亮如白晝。
    晉宴風一襲剪裁得體的黑色西裝，內搭著簡約的白色襯衫，微微敞開露出鎖骨，沉穩而不失優雅。他穩步踏上紅毯，頓時引起現場一陣尖叫。粉絲們呼喊著他的名字，此起彼伏的聲浪在體育館內回蕩。晉宴風麵帶微笑，不時向粉絲們揮手致意，舉手投足間盡顯從容與自信。
    微博之夜作為綜合類的榮譽典禮，獎項設置涵蓋了政務、娛樂、體育、博客、財經、科技、文化教育、生活等眾多領域，累計達240項 ，年度影響力人物便是其中含金量極高的一項。這個獎項的候選人是由新浪微博用戶全年互動、影響力、作品、公益指數決定，再綜合候選人網友投票數與專家意見評定。
    今年，晉宴風主演的仙俠劇《羽漫星塵》在各大平台爆火，成為全年熱度第一的劇集。從開播起，話題熱度就一路飆升，首播當日播放量便突破了五千萬，熱搜詞條接連不斷，最高時曾霸占熱搜榜前十中的七個位置。
    劇中，晉宴風飾演的男主越劍鋒，被觀眾譽為“正道之光”。他將角色的複雜情感演繹得淋漓盡致，從越劍鋒的深情隱忍，到為愛癡狂，再到為守護蒼生不惜犧牲自我，每一個細微的情緒變化都被他精準捕捉，讓觀眾們仿佛身臨其境，跟著角色一同經曆悲歡離合。
    隨著劇情推進，《羽漫星塵》的熱度持續發酵，相關話題討論量高達數億，微博話題閱讀量突破五十億，抖音短視頻播放量更是超過了百億。粉絲們自發組織的安利活動在網絡上遍地開花，劇中的經典台詞被廣泛傳播，晉宴風的演技也得到了業內外人士的一致認可。
    在微博之夜的頒獎環節，全場燈光聚焦在舞台中央。頒獎嘉賓打開手中的信封，高聲念道：“獲得微博年度熱度演員的是——晉宴風！”瞬間，現場掌聲雷動，歡呼聲不絕於耳。晉宴風眼中閃過一絲激動，他起身整理了下衣衫，穩步走上舞台。接過獎杯，他對著話筒深情說道：“感謝《羽漫星塵》的全體劇組人員，感謝一直支持我的粉絲，這個獎屬於大家。未來，我會繼續努力，帶來更多好作品。”台下的粉絲們揮舞著手中的應援牌，淚水與笑容交織，為他們的偶像感到無比驕傲。
    高昌盛：年度工作報告
    ……
    年度總營業額達到元，呈現出先波動上升，後在10  11月受季節、市場競爭等因素影響有所回落，12月又回升的趨勢。其中，9月達到全年最高營業額元，主要得益於夏季過後消費者對養生保健需求增加，以及各店加大營銷推廣力度。
    二）成本分析
    人力成本：總工資和總六險一金構成主要人力成本，全年人力成本總計元。隨著員工數量增加和工資調整，人力成本呈逐步上升趨勢。
    運營成本：全年總運營成本為元，各月有小幅波動，整體較為穩定，通過優化運營流程和資源配置，運營成本得到有效控製。
    其他成本：總夥食費、總水電費和總繳納稅款全年分別為元、元、元。夥食費受食材價格波動和員工人數變化影響；水電費因季節因素略有波動；稅款按規定繳納，整體較為平穩。
    三）總純利潤
    全年總純利潤為元，與營業額趨勢相似，有起伏但總體保持增長。各店鋪通過提升服務質量、優化成本結構、加強營銷推廣等措施，有效提升了盈利能力。
    ……
    新的一年，我一定盡心盡力，讓各家店鋪穩定運營，保持佳績，再創輝煌。”
    雲清：“年底發1000萬的年終獎，單獨獎勵你100萬，你就不用參與了。其他的你去準備個方案給我看一下，小年夜租個宴會中心舉辦年會，辦完就放假，初八上班。”
    電腦屏幕的光照在高昌盛臉上，屏幕裏是密密麻麻的數據，那是年底各項店鋪運營報表。他盯著這條消息，一時間有些恍惚，待反應過來，眼眶逐漸濕潤。100萬獎金，這沉甸甸的數字，是對他這大半年付出的最好肯定。回想起從四月份接手這16家店鋪的管理工作，每個月他都不辭辛勞地奔波於各個店鋪之間，無論烈日炎炎還是寒風凜冽，他從未有過一絲懈怠。無數個日夜的殫精竭慮，一心隻為能把工作做到盡善盡美，穩固自己的位置，而此刻，所有的努力都化作了這份厚禮。
    想到這裏，高昌盛的思緒飄向了家中。妻子王薔已經懷上了二胎，預產期就在五月八號，眼瞅著隻有三四個月的時間了。平日裏兩人工作都忙，弟弟還沒有結婚，老媽還要工作給他攢彩禮，多次拒絕給他們帶孩子。以前工資雖說也有兩萬多，還了每個月的房貸裝修貸和車貸一萬六，剩下還要日常開支。兒子幼兒園一直上的是全托班，今年上一年級了，自從當了總經理後工資漲了不少，最多的時候差一點十萬塊，但是王薔不放心請保姆，她堅持自己每天去接兒子放學帶回學校，等她下班再帶回家。本來高昌盛比老婆工作更自由，但是王薔不想對他的工作造成影響，畢竟他是家裏的主要收入來源。而她是老師，帶孩子去學校不會有不好的影響，同事和校領導也不會說什麽。
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    如今一定要把母親接過來幫忙帶孩子了，有了這100萬獎金，等年終獎發下來，就可以給弟弟資助一點彩禮，讓老媽安心幫忙帶幾年孩子，還可以全款購置一輛新車，以後王薔產檢、出行，還有上下班都會方便許多。
    高昌盛暗暗握緊拳頭，心中滿是感恩與決心。新的一年，他定要更加盡心盡力，為老板管理好這16家店鋪，不負這份信任與厚待 。
    想著老婆每天挺著肚子上班還要帶兒子，高昌盛更為動容，當即把這個好消息告訴王薔。
    高昌盛：“老婆，今天累不累？告訴你一個好消息，我老板說年底給我發一百萬的獎金，我等下就給我媽打電話，讓她過來照顧你和兒子，留在星城幫我們帶幾年孩子，你說每個月給8000行不行？我弟弟要是結婚，我打算幫他出點彩禮，你看多少合適？”
    此刻，王薔正坐在辦公室裏，腹中的新生命讓她的身形略顯臃腫。她身旁的電暖器散發著柔和的暖意，桌上擺放著高昌盛送她的vg手提包，耳朵上的v字樣耳釘在燈光下閃爍著微光，脖頸間的項鏈、手上的鑽戒和腕上的名表，無一不彰顯著丈夫對她的寵愛，就連手機也是價值一萬多塊的科想最新款。她正專注地補寫著教案，聽到手機提示音，輕輕放下手中的筆，解鎖屏幕。看到高昌盛的消息，她的眼睛瞬間亮了起來，嘴角不自覺地上揚，露出了甜蜜而幸福的笑容。
    王薔：“老公，你太棒了！”
    王薔：“你給他三萬五萬。”
    王薔：“算了，十萬以下我都不會有意見的，隻是媽媽要八千嗎？保姆都隻要這麽多，她是帶自己孫子，五千行不行啊？別人家的婆婆都是免費帶，給生活費就行了。”
    王薔：“而且媽媽她自己上班也就三四千塊錢，你給她五千，生活費我們出，還給她買衣服，買鞋子其他這些我都不會給她少的。”
    王薔：“老公啊，我不是一定要少這三千塊錢，以後他們老了又沒有退休工資，看病生活哪樣不也是要我們負擔，所以我們現在是要攢錢，還要養兩個孩子，以後還有高興源他要成家，以後還要負擔兩邊的父母，他們都沒有養老金，我想起來就發愁。”
    高昌盛：“行行，老婆，你說得對，我和我媽說，就五千，五千可以，你很善解人意了，是我沒考慮周到。”
    王薔重新露出笑臉，“嗯，今晚就去外麵吃吧，去吃一頓土火鍋，我好饞了。”
    高昌盛溫柔地回複：“好的，你開心就好。”
    王薔：“我寫教案了，不說了。”
    高昌盛結束和妻子的聊天後，深吸一口氣，平複了一下激動的心情，接著撥通了母親陸梅的電話。此時，陸梅正在飯店裏當配菜員，這會兒不忙，她很快就接聽了大兒子的電話：“喂？盛盛啊，給媽打電話有什麽事嗎？王薔懷的怎麽樣了？你們自己要煮點好吃的，在家裏幹淨，不要去外麵吃。”電話那頭，母親關切的話語讓高昌盛心中一暖。
    高昌盛“嗯”了一聲，認真地說道：“媽，你辭工吧，來星城幫我們帶孩子，我給你5000一個月工資，還出十萬給高昌明結婚。我們真的搞不定了，以後兩個小孩，大的也才六歲。”陸梅聽後，不禁歎了口氣：“我要你們的錢幹什麽？你們自己留著，我還能掙錢。”
    高昌盛耐心勸道：“關鍵你掙錢，沒人給我們帶孩子啊？那我們請保姆也不放心啊，哪有自己親奶奶帶的好？”陸梅思索片刻，還是有些顧慮地問：“你給錢你媳婦沒意見吧？”高昌盛斬釘截鐵地回答：“沒意見，你來帶孩子，這也是你該得的。”聽到兒子這麽說，陸梅才終於鬆口：“那好吧，我過完年同你們一起去星城。今年你們什麽時候回來？”高昌盛回答：“小年夜回來。”“好好好。” 母子兩人結束通話，高昌盛如釋重負，心中的一塊大石頭終於落了地。
    他舒展了一下身體，重新將目光投向電腦屏幕，開始思索那高達一千萬的年終獎究竟該如何分配。電腦屏幕的光灑在他專注的麵龐上，勾勒出他堅定而充滿希望的輪廓，仿佛在這一刻，所有的努力和付出都化作了對未來生活最美好的憧憬 。
    下班前，高昌盛把方案發給雲清。
    高昌盛：“年終獎分配方案
    一、方案背景
    為感謝全體員工一年來的辛勤付出，激勵員工在未來創造更好的業績，同時表彰表現突出的個人與團隊，特製定本年度年終獎分配方案。
    二、分配原則
    公平公正：依據員工崗位、工作表現及業績貢獻進行分配。
    激勵導向：向業績優異、表現突出的員工和團隊傾斜，激發員工積極性。
    三、分配詳情
    全員基礎獎金：全體646名員工每人發放元年終獎，共計元。這體現對所有員工一年來基礎工作的肯定，增強員工歸屬感。
    店長績效獎金：16位店長依據店鋪年營業額排名獲得獎金，第一名16萬，第二名15萬，依此類推，第十六名1萬 ，總計元。此舉激勵店長提升店鋪經營業績，促進店鋪間良性競爭。
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    優秀員工獎金：根據店鋪排名分配優秀員工名額，由各店店長評選出共計200名優秀員工，每人獎勵元，共元。旨在鼓勵員工提升工作表現，形成良好工作氛圍。
    特殊貢獻獎勵：良友店財務張麗萍，因出色統籌所有店鋪財務報表，獎勵元。此外，從剩下15名財務人員中挑選出報表出色、數據清晰、工作負責的8名，每人獎勵元，共元。以此表彰在專業領域有突出貢獻的員工。
    四、實施步驟
    數據統計與排名確定：相關部門統計各店鋪年營業額、員工工作表現等數據，確定店長排名和優秀員工名額分配。
    評選與審核：各店店長完成優秀員工評選，總經理完成優秀財務人員評選，管理層審核確保公平公正。
    獎金發放：審核通過後，在年會上公開表彰並發放獎金，增強員工榮譽感與歸屬感。
    五、預算總覽
    表格
    分配項目 金額元）
    全員基礎獎金
    店長績效獎金
    優秀員工獎金
    特殊貢獻獎勵
    總計
    通過本方案，合理分配年終獎，激發員工工作熱情，助力公司未來發展。
    ”
    雲清：“可以，挺好的。年會，我不在星城，就不參加了，我去京都工作了。”
    高昌盛：“老板，不管你在不在，大家都會感激你的。”
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