“什……什麽？？”
    楊瀚華瞬間愣住！
    萬萬沒想到，江總居然任命他為財務部門的總監？
    沃德發？？
    要知道部門總監是什麽級別？
    是一個部門最大的領導！
    以康明藥業的規模，每一個部門總監都握有極大的權力，掌握非常驚人的資源！
    當然，最重要是部門總監的薪資等級，絕對是非常誇張的數字！
    也正因如此。
    任命每一個部門總監，都需要考慮到多方麵因素。
    學曆，資曆，眼界，能力，管理水平都要麵麵俱到！
    楊瀚華作為名校畢業的高材生，年僅25歲就成為了財務部門的小組長，已經非常了不起了。
    他的能力也許勉強合格。
    也許十年後或是二十年後，具備成為總監的潛力。
    但現在的他實在太年輕了！
    作為一位零零後，資曆顯然不達標啊！
    在此之前康明藥業財務部門的總監，可是一位年齡超過50歲的前輩！
    除了財務部門以外，絕大多數的部門總監都是如此！
    隻有陳瀾和劉逍相對來說比較年輕。
    他們兩個都是九零後，比起其他總監算是非常年輕。
    可陳瀾和劉逍都是畢業於常青藤名校的頂級人才，能力又十分出眾，所以才能成為特例啊！
    “江總，您為什麽……？”
    楊瀚華此刻心裏一萬個問號！
    倘若江總把他任命為經理，他都覺得自己足夠幸運了。
    實在不理解。
    為什麽江總要任命他一個資曆尚淺的零零後出任總監？
    “任命你為總監，當然是看好你！怎麽？難道你覺得自己不能勝任？”
    江哲的語氣嚴肅了幾分。
    楊瀚華瞬間意識到，江總不是在開玩笑！
    而是玩真的！
    “我當然能夠勝任！”
    情急之下，楊瀚華意識到這對他來說，絕對是一個千載難逢的好機會！
    把握住這次機會，他的人生就能夠因此而改變！
    簡直是一步登天！
    又怎麽可能說自己不能勝任？
    “很好，去準備人事交接吧！”
    江哲絲毫不過多廢話。
    “是！”
    楊瀚華如同打了雞血一般，激動的心情溢於言表……
    作為一名零零後，成為了千億市值大公司的部門總監，說出去隻怕都不會有人相信！
    他知道，江總給他的機會彌足珍貴！
    一定要好好幹，絕不能辜負江總對他的期待！
    ……
    楊瀚華離開以後。
    辦公室裏鴉雀無聲！
    原以為江總是打算立威，結果實際上是打算提拔總監？
    任命一位零零後成為部門總監，江總也太有魄力了吧？
    就不怕因為總監的資曆不夠，導致出現什麽差錯嗎？
    當然，人是自私的動物。
    任何人麵對如此千載難逢的機會，也不會去為了公司考慮。
    每個人考慮都是自己會不會成為另一個幸運兒？
    沉默片刻。
    很快就有人主動站出來，毛遂自薦。
    “江總！我是質檢部的經理錢濤！算算日子，我來公司已經有13個年頭了……”
    率先自我介紹的是一位部門經理，年齡大概四十五歲左右。
    其實一般來說，若是提拔總監，也會率先從錢濤這種比較年長，比較有資曆的員工中考慮。
    而錢濤能混上經理的位置，當然很懂察言觀色。
    他意識到江總並不是打算立威以後，就立刻站出來毛遂自薦。
    豈料。
    江哲微微點點頭：“好，錢濤是吧，我記住你了，好好幹，公司不會虧待你……”
    “嗯？”
    錢濤滿臉茫然。
    心想這不對吧？
    江總不是打算提拔總監嗎？
    楊瀚華一個零零後都能升為總監，他的資曆不是勝過楊瀚華一百倍？
    可為毛江總隻是一味對他畫大餅啊？
    難道江總並沒有提拔他的意思？
    錢濤不死心的道：“江總，我這麽多年在公司，沒有功勞也有苦勞……”
    然而令錢濤意想不到的是。
    江哲突然開口打斷了他，目光看向他身後一位年輕人問道：“這位兄弟，你是什麽職位？”
    錢濤身後那人頓時一驚！
    連忙自我介紹道：“我是質檢部的副經理，今年27歲……”
    江哲毫不猶豫的道：“好，以後你就是質檢部總監了！有沒有異議？”
    “沒！”
    “沒有異議！請江總放心！我保證不辜負江總的信任！”
    “嗯，去交接工作吧……”
    “是！”
    那位副經理也是滿臉激動！
    一旁的錢濤呆若木雞！
    比起自己這個工齡十餘年的經理，江總居然提拔了一位20多歲的年輕人？？
    這合理嗎？
    若不是深知江總是什麽人，他甚至懷疑江總是在故意針對他！
    而此刻。
    眾人也終於徹底明白了江總的想法！
    他並不隻是想要單純的提拔總監。
    而是想要提拔年輕人擔任總監！
    真不愧是江總啊，行事作風總是那麽的與眾不同！
    一旁觀望的陳瀾和劉逍可謂是哭笑不得！
    他們兩個原本是公司裏最年輕的總監，這下豈不是變成了最“老”的總監？
    接下來。
    江哲耗費了一些時間，任命了各個部門的總監，以及幾個空缺的管理崗位。
    無一例外，全部都是20多歲的年輕人！
    其實江哲之所以這麽做，無疑有著他的考慮。
    比起公司的老員工，年輕人資曆和經驗的確有所欠缺。
    出任重要的管理崗位，甚至可能會因為經驗不足，而導致出現一些錯誤。
    可年輕人就沒有優點了嗎？
    當然有！
    提拔年輕人，有一個最大的好處，那就是這些年輕人對他足夠忠誠！
    這些九零後甚至零零後心思都比較單純……
    誰願意信任他們，願意給他們機會，他們就會忠於對方！
    而且除了忠誠度以外，年輕人也更加不容易趨炎附勢，被有權有勢的人收買。
    陳瀾和劉逍沒有被楚虹滲透，還不是因為兩人年輕？
    更何況，年紀輕輕能進入康明藥業，擔任小領導，能力也未必不足！
    誰說年輕人就沒有能力了？
    他們隻不過是缺少曆練而已。
    江哲堅信，隻要給年輕人曆練的機會，他們成長的速度絕對不比老員工差！