第二天，五郎就召開了公司的全體會議，並且宣布了這次會議的目的——優化人員結構。
    一聽到這個，全體員工頓時一陣嘩然。
    什麽人員優化？
    說難聽點不就是要裁員。
    之前公司經營情況不利，瀕臨破產，很多員工其實早就有心理準備，能跳槽跑路的大部分都已經跑了。
    但是最近不是白代表來了嗎？公司的情況看起來好像要逆轉，一切都漸漸好起來了，這個時候突然要裁員，就讓很多員工猝不及防。
    一時間人人自危。
    甚至還有一些領導現場就表達了反對的意思，質疑五郎是否有裁員的權力。
    不過五郎卻是下定了決心，有白千曲給他托底，他當然什麽都不怕。
    “這一切都是總部的意思！白代表也是這個意思！”
    這一句話就把所有人的嘴給堵住了。
    會議結束之後，人事就在五郎的授意下不斷的找人談話。
    整個公司人心惶惶，每個人都擔心會叫到自己。
    有些人便找到了心海，想要找心海求求情能留下。
    心海身為經理，地位是比五郎高的，但是這一次她卻選擇了放手不管，也是因為她知道內情，對於裁員她也是讚同的。
    不過現在看到不少的老員工來找她求情，她也有些心軟。
    不過還沒等她去找五郎，五郎就先找上了心海。
    “經理，其實我也不想這樣，對於這些老員工我也是有感情的，隻不過有些人實在是太過分了，就比如這一次裁員名單中的老李，確實有點水平，但是這個人實在是太傲了，五十萬以下的訂單都不看，還揚言隻接五十萬以上的，眼高手低......”
    心海也是沉默不語。
    這些情況她不是不知道，裁員名單中除了那些濫竽充數的，還有的就是這些沒有自知之明的。
    都覺得自己可牛逼了，隻做大訂單，不做小訂單，那公司的運轉肯定會受影響。
    心海最終歎了口氣：“好吧，這件事我不會再參與了。”
    很快半個月過去了，五郎的整頓這才停了下來。
    很多的基層員工一開始很擔心，但是到了後麵才發現，很多被裁的都是中小層的領導，反而是他們這些基層員工受到的波及很小，除了那些確實很擺爛的，正常工作的都沒有被裁。
    而且他們也發現，那些領導被裁之後，他們的工作好像更加容易展開了，原本的阻礙都消失不見，整個公司的效率一下子就提升了不少。
    漸漸的，大家對於這次的裁員都沒有那麽抵觸了。
    這段時間白千曲就跟個透明人一樣，每天不是在給李陽上課就是在辦公室摸魚，要麽就是去指導一下心海的歌曲錄製情況。
    心海對於新風格的適應速度還是很快的，並且終於是將歌曲的第一版錄製交給了白千曲。
    雖然還有改進的地方，不過作為成果遞交給甲方已經足夠。
    白千曲也沒有磨蹭，直接給八重堂發了過去。
    心海還有些擔心：“白代表，如果對方沒有選擇我們怎麽辦？”
    白千曲隻是淡淡的說道：“放心，他們會選擇我們的，否則我就要考慮一下是不是選擇他們了。”
    這兩句話心海都沒聽懂。
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