第650章 西方企業的兩權分離

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    “非常感謝各位董事對我支持,我也不會讓大家失望。
    我堅信在我們大家精誠合作下,迪士尼會走向複興,迎來新的輝煌。
    未來我們將加大在真人、動畫,以及迪士尼周邊衍生品領域開發,我………”迪莉婭滿臉笑容的發表了一番董事長就職感言。
    艾斯納聽到迪莉婭話語間,明顯是不甘心隻做一位董事長,想要插手公司的具體經營。
    這讓他心中不滿更加強烈。
    艾斯納語氣嚴肅的說道:“迪莉婭董事長,迪士尼的具體經營方向,是由我們公司管理層負責。
    您的董事長職位,按照規定,還不能直接插手公司具體經營。
    可能迪莉婭董事長第一次擔任董事長。
    還不太明白公司所有權和經營權的區別。
    我可以免費幫你科普一下。”
    迪莉婭聞言,目光冰冷的看了一眼艾斯納。
    輕笑道:“艾斯納總裁,我倒是要聽聽,身為控股股東,為何還不能插手公司的具體經營?”
    艾斯納性格強勢,已經決定撕破臉皮的他,自然不會再客氣。
    “迪莉婭董事長,對於公司而言,所有者是股東,這沒錯。
    不論誰持有1股還是1000萬股迪士尼股票,都算迪士尼的所有者。
    經營者是管理層,才是企業具體經營企業者………”
    張啟明此時已經明白艾斯納底氣所在。
    西方現代企業製度,有一個重要特征。
    就是大多數股東不參與日常經營,僅僅持有股票、享有分紅和投票的權利。
    經營權集中在管理層手中。
    董事會往往不具有經營權,隻有所有權。
    經營權是完全分離。
    米國乃至西方世界,多數大型公司的運營權和股東所有權都會分開。
    公司治理結構中,公司的日常運營管理和決策運營權,主要由職業經理人掌握。
    公司的最終所有權和收益權則由股東持有。
    股東作為公司的所有者,通過持有股票享有公司的剩餘所取權和一定的控製權,如參與股東大會、投票表決重大決策等。
    隨著公司規模的擴大和股權的分散。
    單個股東對公司日常運營的直接影響力減弱,更多是通過資本市場來間接影響公司。
    職業經理人作為公司的運營者,擁有專業的管理知識和技能,負責公司的日常經營管理。
    製定戰略計劃,執行決策,以實現公司的經營目標。
    他們在一定程度上掌握了公司的實際控製權。
    尤其是在股東監督不力的情況下。
    可能會出現管理層,追求自身利益而偏離股東利益的情況,產生代理問題。
    股東數量增多,股權結構分散,就越容易發生管理層和股東對抗問題。
    越是大公司越是如此。
    這也是西方職業經理人盛行的原因。
    一些強勢的職業經理人,甚至可以不將董事會放在眼裏。
    艾斯納現在就是如此。
    想要憑借自己在迪士尼的威望,和董事會股東對抗。
    古代皇帝為什麽不好輕易殺權臣?
    就是怕引起國家一連串動蕩。
    張啟明覺得,艾斯納就是篤定董事會會擔心股價下跌,不敢貿然解雇他。
    全球發生過管理層要挾董事會的企業,不在少數。
    很多時候股東會為了利益,選擇妥協。
    這一招或許對原來的迪士尼董事會有用。
    張啟明可不會吃這一招。
    就算股價短時間內下跌,他也不看在眼裏。
    迪士尼的控製權必須抓在自己手裏。
    艾斯納說道:
    “各位董事,84年我剛剛接手迪士尼時,市值已經跌破到20億美元。
    已經連續十幾年下跌低穀,讓公司債台高築。
    這些年經過迪士尼管理層辛苦經營,各項措施效果明顯。
    不僅減輕了債務。
    市值也翻了幾倍。
    這說明我們經營的方向非常正確。
    如果董事會現在貿然插手公司巨頭經營。
    一旦引發管理層混亂,導致股價下跌。
    這個損失誰來承擔?
    我認為無論董事會怎麽變動,迪士尼現在的管理層都不能輕易變動。
    董事會應該相信公司管理層。
    將公司的具體經營權,完全交給我們管理層決定。
    過去4年,我們能讓股價翻兩三倍。
    未來4年10年,我們就能讓股價翻10倍。
    我們………”
    會議室中所有的股東,聽到艾斯納描述自己這幾年的功績,若有所思。
    不可否認,艾斯納這幾年,確實為董事會股東創造了不少收益。
    這也是艾斯納在公司搞獨裁,獨斷專行,他們也睜一隻眼閉一隻眼的原因。
    他們投資迪士尼是為了賺錢。
    艾斯納能幫他們賺錢,就能蓋過他所有的錯誤。
    張啟明聽到還在喋喋不休的艾斯納,轉頭給了迪莉婭一個眼神。