李墨白的山河係，算是天子親軍。
    這是正兒八經的師生情誼。
    山河集團的各企業當中，山河學院畢業的學生都有分布。
    山河製造當中，畢業生加上實習生，也有兩三百號人。
    很多山河學院中專部的學生，畢業後，都是直奔山河製造的。
    盡管開設不同的專業。
    但是中專的學生。
    除了少數，在學校期間，認真學習，下了苦功，鑽研吃透一門技術的。
    剩下的絕大多數人，其實就是在中專玩了三年。
    中專的學習壓力跟高中沒法比的。
    嚴格來說，很多中專生的知識儲備，可能還不如初中生呢。
    因為初中學習壓力還是大的。
    所以知識麵就會比較廣泛！
    但是中專就不行了。
    就好像，大學英語四級。
    如果能大一考的話，就盡量大一考了。
    因為你剛高中畢業，正處於你學識的巔峰狀態。
    大一輕鬆就能考過。
    要不然的話，你大學玩個兩年，大二大三就不一定能考過了。
    因此，為了不讓學生們太過於放縱！
    小日子過的太舒服。
    很多大學都不讓學生大一就報名考四級了。
    必須到大三大四才能考。
    不然你們就太放飛自我了。
    因此山河學院中專部的學生，不管你學的什麽專業，其實畢業之後，可供選擇的職業不多！
    進廠，銷售，上工地……！
    當然，如果想少走彎路的話，那還得是當保安的。
    但是十八九歲的小夥子，跑去當保安，無疑是有點太少走彎路了。
    過於一步到位。
    銷售也不是誰都能幹的。
    得眼裏有活兒，嘴皮子利索。
    大部分中專生其實都幹不來銷售的活兒。
    人太老實。
    嘴皮子也不夠能說。
    隻能進工地或者進廠！
    相比於工地的辛苦來說，進廠還要好一點。
    因此，1999級的中專畢業生們，很多去了山河製造。
    他們一大幫子同學在一塊兒，很快就適應了深川的生活……！
    雖然分配在不同的車間，但是下班之後，經常一起開黑。
    從同窗到同事，感情自然深厚。
    加上年輕人，腦子好使，學起東西來很快。
    山河製造不是國內一般的小作坊加工廠。
    引進的機器都還是蠻先進的。
    需要一定的文化水平去操控。
    而且山河製造還設有學曆工資加成。
    高中，中專畢業，每個月加50元工資。
    大專，每個月加100。
    二本三本，每個月加150。
    一本每個月加200。
    錢不算很多，但是卻表達了對學曆的重視。
    不光是山河學院中專部，大專部都有不少畢業生來應聘。
    隻不過，大專肯定要比中專的起步強一點。
    這些山河學院畢業生，就是李墨白的鐵粉。
    他們呼朋喚友的，把自己的很多朋友，還有初高中的同學都拉到山河製造來了。
    極大的充實了山河製造的人才儲備。
    也是山河製造能快速發展起來的重要原因。
    一個個員工，都成人形宣傳機了。
    打工人用腳投票啊。
    相比之下，富土康這樣國際巨頭，雖然員工眾多。
    但是不符合人性的森嚴管理，讓員工心裏也沒什麽歸屬感。
    苔企骨子裏，是瞧不起內地人的。
    富土康的管理層，都是苔宛人。
    這幫人當中的絕大多數，相當傲慢。
    都說翰國人，曰國人對內地有很大的偏見。
    其實部分苔宛人的偏見更深。
    甚至於可以說，有過之而無不及。
    這幫所謂的苔幹，在內地工人麵前，有種自己是救世主的傲慢感。
    可沒什麽同胞情誼。
    倒也不會幹出那種暴力虐待的違法事件來。
    但是總能想出各種惡心人的騷操作來。
    比方說，廠裏需要收繳員工身份證去給員工辦理相關的保險之類的業務！
    辦理完成之後，這些苔幹會讓員工們來領回自己的身份證。
    但是，他們不是把員工們的身份證送到員工手上。
    也不是放在桌子上，而是站在台子上，挨個的點名，然後把身份證往地上扔！
    點到名的員工，隻能上前屈辱的蹲在地上，找自己的身份證。
    這樣的例子還有很多。
    就是靈魂上的打擊，人格上的羞辱。
    廣大的內地員工，雖然窮。
    但是不代表沒有尊嚴啊。
    可沒辦法，為了賺錢，隻能忍氣吞聲了。
    因為天下烏鴉一般黑。
    沒有其他更好的選擇。
    現在，有了山河製造這個行業粉碎機。
    那感覺，怎麽說呢。
    投共一時起，頓覺天地寬啊。
    此處不留爺，爺去找山河廠。
    楚家旺走oa流程，給李墨白打的擴建申請，李墨白直接批準。
    然後楚家旺還悄咪咪的給李墨白提出了自己的想法。
    挖人！
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    從富土康，緯創，等等苔企去挖人。
    有點不地道。
    但是不違法，也不違規。
    水往低處流，人往高處走啊。
    我們給員工更好的待遇，吸引打工人過來，有錯嗎？
    沒錯啊。
    隻不過，行業潛規則就是，不能隨便挖同行的牆角。
    同行培養一些熟練的操作工，也不容易的。
    你直接給人挖走了。
    那要被罵死的。
    以後，大家就都會針對你了。
    日子不好過的。
    連想這事兒，就已經鬧得挺惡劣的了。
    隻不過呢，連想畢竟還是內地企業。
    股權成分也比較複雜。
    但是像富土康這樣的，實力強大，有著巨大影響力的苔企，還真不好亂動。
    將近七萬人的飯碗啊。
    而且這些苔企，他可不管你什麽一盤棋戰略。
    不像連想這樣的內地企業，還有所顧慮，不敢亂來。
    他們一旦惹急了，啥都敢幹的。
    而且，官方還得照顧他們的情緒。
    畢竟，從中樞到鄉鎮。
    現在各級官員的主要工作，就是提高gdp！
    這gdp怎麽提高呀？
    招商引資啊。
    龍國能夠改開成功，憑心而論，海外華人華僑貢獻很大的。
    樾楠不行！
    北高麗不行。
    其他所有國家都不行。
    沒有哪個國家，能夠像龍國這樣。
    在海外，擁有那麽多有錢的僑胞。
    因此，像富土康這樣的企業，動不得。
    別說現在了。
    就是8年後，2010年，內地各省，為了能吸引富土康去內地建廠！
    都是各省封疆大吏親自登門遊說的……！
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