下午三點鍾。
    新藝傳媒最大的會議室內，各部門的管理層齊坐一堂。
    看著坐在主位上低頭翻看資料的陌生青年，以及副位上像做錯事般低頭不語的ceo陸馨茗。
    每個人心裏都充滿了大大的疑惑，不知道現在是個什麽情況。
    “咳……”
    有人想要開口詢問，卻被陸馨茗瞪了一眼，隻好作罷。
    在壓抑的氣氛中，眾人等了十多分鍾，袁意總算是把手上資料看完了。
    這些資料不是別的，正是在座所有人的履曆資料。
    作為各部門的頭頭，幾乎所有人都有著很好的學曆，並且在其他大公司的相同崗位任職過。
    但學曆和履曆不能代表能力，更體現不出性格，要知道這些人能不能用、該怎麽用，還得相處一段時間。
    合上手裏的文件，袁意抬起頭掃視在座眾人一眼，將他們本人和資料對上。
    在他的掃視下，眾人下意識的坐直了些，神色也嚴肅了幾分。
    事到如今，傻子也知道，麵前的年輕人可能就是從沒出現過的公司大老板了。
    雖然覺得他這麽年輕，可能有點不靠譜。
    但關係到自己的飯碗，也沒人敢直接露出輕視之意。
    就這樣，在眾人略顯緊張的目光中，袁意緩緩開口：
    “諸位可能還不認識我，我先做個自我介紹。我叫袁意，是公司的股東兼創始人。
    前段時間事務繁瑣，一直沒能來公司上班，以後我會經常來公司，希望諸位能配合我的工作。”
    “好！！歡迎老板！！”
    一番話說完，眾人還沒來得及給反應，一旁的陸馨茗便第一個鼓掌叫好，活脫脫一副馬屁精模樣。
    見此，其他管理們對視一眼，也立即跟著歡迎起來。
    雖然他們心裏還有諸多疑惑和顧慮，但在這種時候該怎麽做，還是清楚地。
    虛按幾下平息了掌聲後，袁意再度沉著的開口：
    “諸位，在會議正式開始前，我要宣布一項人事變動安排……”
    聽到這兒，眾人心裏一緊，目光頓時凝重了幾分。
    老話說得好，新官上任三把火，職場上展示權威最有效的辦法就是崗位調整。
    這位大老板雖然看著年輕，手段卻十分老練啊，上來就從人事方麵入手。
    隻聽袁意接著往下講：
    “經考察，陸馨茗陸經理並不適應當前ceo的職位，現將她的職位調整為o，原職級和待遇不變，工作內容是負責各部門管理的考核監督、檢查和考核工作。”
    此話一出，眾人皆是一愣，齊刷刷的看向了陸馨茗。
    ceo是總經理，o是首席運營官。
    雖然兩者從職級上是平級，但在工作權職方麵，o是要接受ceo的領導。
    這變動，相當於從一把手變成了二把手或三把手。
    麵對這種調動，眾人當然要看陸馨茗的反應，畢竟他們都是陸馨茗一手招進來的。
    “陸經理，你有意見嗎？”
    這時，袁意也適時的看向了一旁的陸馨茗。
    “沒有，我完全服從安排。”她小雞啄米似的點頭，臉上全然沒有一絲不滿。
    心裏卻暗自嘀咕：可惡的袁意，就知道拿我立威！！
    見此，眾人頓時明悟，看來這位年輕的大袁意，才是公司的真太上皇！
    “ok，那這個任命決定便即時生效，行政部門盡快以郵件的形式通知下去。”
    他淡淡的點頭，然後接著補充道：
    “另外，我將暫任公司的總經理職位，負責重大決策和戰略規劃，至於公司其他部門的人事安排……”
    他停頓了片刻。
    “公司其他部門的人事安排暫且不變，但以後需要直接向我負責，這點也通過郵件一並傳達。”
    “好的，袁總，我們行政部一定第一時間通知到位。”
    話音落下，一個三十多歲的幹練女人站起身響應。
    此人姓劉名敏，是行政部的主管，985碩士學曆，之前曾在一家化妝品公司任職。
    她主動靠攏的意思很明顯，這讓袁意饒有興趣的看向她，笑著開口：
    “劉主管是吧？你做的公司製度章程、績效考核管理標準、考勤管理標準，這些我都看了，寫的很不錯。”
    聽到肯定和讚揚後，劉敏的臉上浮現出一絲笑意，謙虛的回應：
    “這都是我應該做的。”
    “但是，劉主管，製度製定的好固然很榮耀，但關鍵還在於能否落實。
    今天我來的時候，在公司裏大概轉了下，你猜我看到了什麽？
    辦公室裏看球賽、休息室裏吃火鍋，而且我作為一個陌生人，進門之後沒人要我做登記，也沒人問過我是誰。
    這種情況，你有什麽想要解釋一下的嗎？”
    作為曾經的打工人，袁意其實並不反對營造一種輕鬆愉悅的辦公氛圍。
    尤其是那些設計類和科技類公司，輕鬆愉快的辦公環境都是有利於提升工作效率和創新能力的。
    但如果過於放鬆，那就容易失去朝氣和銳氣，變成人人都想混日子的局麵。
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    作為一個老板，他是絕不允許這種情況發生的。
    想跟樂視員工一樣躺平，首先得有躺平的資本。
    如果沒有這個資本，那公司遲早得要倒閉。
    袁意上一句還在誇，下一句就變成了質問，這讓劉敏有些不知所措。
    會議室裏的其他人也緊張起來，後背直冒冷汗，生怕一下個被叫起來質問的是自己。
    當著這麽多人麵被老板質問，誰能沒有壓力呢？
    “老板，這是我們行政部的問題，會議結束後會立刻進行整改。”
    思索了一秒鍾後，劉敏直接麵色嚴峻的承認了問題。
    作為一個打工人，她十分明白，當老板覺得你有問題時，你是否真的有問題，此刻已經不重要了。
    最重要的，是你能否解決這個問題。
    “給你一周時間，解決好這個問題，但不要引起太大的議論，有困難嗎？”
    袁意再次詢問。
    “沒有。”劉敏搖了搖頭。
    至於一周沒法完成的後果是什麽，沒人傻到會詢問這個，因為答案大家都懂。
    “ok，坐下吧，下一個問題。”
    袁意的視線再次從眾人的臉上掃過。
    一時間，各部門負責人表情各異，有人坐的更加標準，心裏異常忐忑，有人神色如常，不動如山。
    這種感覺就像是上學時被老師隨機點名回答問題一樣。
    知道答案的人有恃無恐，甚至隱隱期待被點到，而不知道答案的人則懇求千萬別點到自己。
    新官上任的三把火，如今隻燒到了三個人，誰也不知道下一個會不會是自己。
    “張主管，說說你們藝人管理部的問題吧……
    從部門成立到現在，已經超過一周了吧？為什麽到現在還沒有一個簽約藝人？”
    直到他將視線停留在一個人身上，並開口質問後，其他人這才鬆了口氣。
    而張姓主管則心裏直呼倒黴，起身醞釀著措辭。
    “老板，是這樣的，我們部門現在……”
    一個傳媒公司，大體有財務、行政、法務、市場推廣、藝人管理、創意策劃、直播電商等幾個部門。
    目前的新藝傳媒，除了沒有法務和直播電商部門以外，其他都五髒俱全。
    五個部門，三十來號人，忙活了半個月，結果一點能拿得出的業績都沒有，這不搞笑呢麽？
    在袁意把各個部門負責人都挨個點名，並且質問了一遍之後，整個會議室的氣氛頓時更加壓抑了。
    簡直可以用烏雲壓城、落針可聞來形容。
    本以為是新官上任三把火，結果你直接開機槍把所有人都突突全一遍？
    這誰還敢bb？
    “各位，你們各部門存在的問題，我就不再多說了，看各位後續的工作成績就行。
    在這裏，我隻想再強調一點，我成立新藝傳媒的初衷隻有一個，那便是打造一個全華夏最大的傳媒公司。
    公司將按照網紅孵化、直播帶貨、影視轉型的三步走戰略穩定發展。
    有人或許覺得這有些扯淡，但我要告訴你，我們正站在時代的最後一個風口上。
    成功了，在座的你我名利雙收，實現財富自由。
    京城、滬上、深城……
    你可以在任何一個喜歡的城市，過上你想要的生活。
    下個月，我會再次往公司投入兩千萬資金，之後還會陸續追加資金。”
    “就這樣，散會！”
    說完，袁意果斷起身，離開了會議室。
    陸馨茗什麽話也沒說，跟在他後麵一起離開。
    隻留下會議室眾人，一時間心緒複雜，神色各異。
    回到專屬自己的董事長辦公室。
    關上門之後，陸馨茗迫不及待的貼貼了上來，一臉崇拜的看著他：
    “哥哥，你剛才真的是太帥了！！！”
    “你都不知道，隻是往那一坐，就特別有氣場，眼神掃視下去，都沒人敢跟你對視的。”
    “不過……”
    她眼裏露出一絲擔憂。
    “你把所有人都“訓了”一遍，就不怕他們生氣離職了嗎？”
    “離職？”
    袁意嘴角露出一絲輕笑。
    “你猜我最後為什麽要說會追加2000萬投資？”
    “這些人看著履曆輝煌，但距離真正的精英還差的遠著呢，他們或許有些能力，但要手裏的資源肯定不多，不然早就自立門戶了，怎麽會來這裏給咱們打工？”
    “有道理。”
    她有所明悟的點點頭。
    “行了，現在你幫我把各部門主管依次叫進來吧，我要跟他們再聊聊。”
    袁意伸手捏了捏她的腰，開口說道。
    “剛才在會議室不都聊過一遍了嘛？怎麽還聊？”
    “一看你就沒有老板意識，左手的大棒打完了，右手的胡蘿卜得跟上啊！”
    “哦，但你幹嘛讓我去叫人，我好歹也是o，又不是你的助理。”
    她不滿的嘟著嘴。
    “誰家o整天上班打遊戲？你要是不願意去，那就給我找一個助理或者秘書。”
    “不行，女秘書不可以，不就是給你當助理嘛，我做就我做！”
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    一聽到秘書，陸馨茗頓時不樂意了，主動接下了助理的活兒。
    “少想點那種奇怪的事兒，快去吧！”
    袁意不用猜都知道，她一定是把秘書想歪了。
    正常情況下，老板都不會和秘書搞來搞去。
    現實中的秘書，工作能力基本都比較強，她自身能力的價值，遠超過了外表。
    那種除了好看外沒有能力的人，壓根就當不了秘書。
    而能當秘書的人，也不會選擇去和老板亂搞。
    當然，有的老板會有不止一個秘書，工作秘書選能力強的，生活秘書選養眼的，這也正常。
    接下來，袁意和各部門的負責人進行了再次會談。
    這次他就表現的很親切隨和，一點也不像會議室上那麽咄咄逼人。
    這是老板的慣用套路，在私下聊天用表現隨和、舉止親密，讓你以為自己受到了重用或者成為了“自己人”。
    其實都不過是套路而已。
    在領導的眼裏，所有下屬和員工頭上都有一串文字和數字。
    其中的文字是使用說明，數字則是這個人的價值。
    你價值越高，老板對你的態度就越好。
    至於情誼？
    不存在的。
    除非你是老板小舅子。
    通過這次會談，袁意對公司現狀更了解了幾分。
    尤其是跟財務部門和藝人管理部門主管的交談。
    直接揭示了公司發展當前遇到的最大問題：
    第一，財務狀況堪憂
    雖然公司賬上還有近300萬，但現在隻有支出沒有收入，無法形成健康資金鏈，滿足不了後續發展的需要。
    第二，缺少發展資源
    一家公司發展需要需要的資源很多，資金、客戶、技術、人才、社會資源等等。
    但作為一家從零開始的公司，新藝傳媒在資源方麵沒有任何的優勢。
    這也是公司為什麽到現在都沒開展出有效業務的重要原因之一。
    前者資金問題還好解決，等手裏股票賣出去就好了，但後者可不僅僅是錢的事兒了。
    正常來說，公司的領導層應該都自帶資源的，不然也坐不穩這個位置。
    但要員工用自己積攢的人脈回饋公司，公司就得付出很多，比如股份、期權、分紅和更高的職位和薪資。
    但袁意想了想，並不打算這麽做。
    他打開自己辦公桌上的電腦，建立一個文檔。
    很快，一份名單出爐。
    將這份名單打印出來，遞給了一旁的藝人管理部負責人張欣。
    “找到名單上的這些人，把他們全都簽下來，這就是你的任務。”
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