沈毅的話，吊足了趙鑫的胃口。
    “什麽辦法？”趙鑫急切地問道。
    “我打算訂購一批印著我們公司ogo的遮陽傘和一體式桌椅，質量要比可樂公司的要好，免費提供給那些小賣部老板使用。然後，每買一瓶我們的飲料，小賣部老板會獲得一定的提成。賣得越多，提成比例越高。”沈毅緩緩說道。
    趙鑫的眼睛一亮，瞬間明白了沈毅的用意，“沈廠，您這一招真是妙啊！那些小賣部老板最喜歡這種實惠了，有了這些東西，他們肯定願意跟我們合作！”
    沈毅笑了笑，繼續說：“你手下的那些業務員要進行專業化培訓，要對客戶回訪進行量化考核。回訪的內容，以小賣部客戶為例，業務員回訪時不隻是補貨，而是要帶著搞衛生的毛巾去，貼貼最新的銷售海報，幫忙打掃小賣部的衛生，幫客戶整理貨架時，順便把我們的產品挪一挪，擺在最前麵，放在最醒目、隨處可見，隨手可拿的地方”。
    “高！實在是高！”趙鑫不由得豎起了大拇指。
    這就是給客戶附加價值。這是別的同行競爭對手做不到的事。
    小賣部老板肯定會選擇我們的業務員，形成了客戶粘性。
    “還有，業務員也可以統計各係列產品的銷售數據，包括這個小區的年輕人的喜好。像什麽加一元買第二瓶，第二支半價的活動，要多搞。”
    趙鑫默默地思索了一會兒，最後點了點頭，說道：“行，人手到位後，我親自跟進。”
    他語氣堅定，隱約透露出一絲激動。
    很少見到一個廠長能如此意氣風發，也許這是個難得的機會，讓工廠重新煥發活力。
    沈毅微微一笑，看得出趙鑫的神情似乎是對前景充滿期待。
    他繼續說道：“我覺得我們的產品缺少一款爆款。就像康師傅冰紅茶、統一阿薩姆奶茶這些單一爆款。爆款隻要爆了，品牌就能深入人心，後續推出其他款飲品時就有品牌基礎了。”
    “爆款？”趙鑫自言自語地重複著這個詞，似乎在腦海中翻來覆去地思考什麽。不一會兒，他皺起眉頭問：“荔枝汁算不算？”
    “不算。”沈毅搖了搖頭，否定了趙鑫的猜測，“我們的荔枝汁品牌是紅纓牌，這是有曆史價值的。但現在飲料的消費群體是年輕人，對這些不感冒。我們要開拓新的品牌，要新潮，可以跟其他品牌進行聯動。而紅纓這個品牌，也要留用，可以把瓶子包裝設計為複古懷舊的風格。”
    趙鑫聞言，露出了心悅誠服的神情：“沈廠真的是讓我學到了很多東西。”
    他的語氣中夾雜著佩服和感激，在工作中遇上這樣的上司，是種幸運。
    趙鑫知道，沈毅是那種能讓人看見未來的人，不僅是因為他的智謀和遠見，更因為他的判斷和與時俱進的思維。
    “當然，這隻是我們戰略的一部分，”沈毅繼續說道，“我們還有很多細節需要討論。不過，我對我們未來的發展還是充滿信心的。”
    他再度展現出那種胸有成竹的自信，仿佛一切盡在掌握之中。
    會議室的窗外，陽光靜靜地灑進來。
    沈毅知道，未來的路並不平坦，但自己定會帶領工廠迎頭趕上，逆襲而上。
    或許，再過不久，他們的小廠就會在整個行業掀起一陣波瀾。
    ……
    趙鑫走後，沈毅靠在椅背上，揉了揉太陽穴。
    他知道，想要讓計劃落地，必須盡快落實贈品的事情。
    羅啟洋那個老油條大概率不會配合，所以他不得不跟他溝通一下。
    他拿起電話，撥通了采購部內線。“喂，采購部嗎？”
    “喂，沈廠，您好。”電話那頭傳來一個年輕的聲音，沈毅依稀記得，
    這是個叫楊一帆的新人，上次去采購部的時候見過一麵，小夥子挺機靈的。
    “小楊啊，羅經理在嗎？”
    “哦，沈廠，羅經理請病假了。”楊一帆的語氣有些吞吞吐吐。
    “請病假了？請多久？”沈毅心裏冷笑，羅啟洋這老狐狸，果然開始拖延戰術了。
    “額……他說要一個月。”
    “一個月？病得挺嚴重啊。”沈毅語氣裏帶著一絲嘲諷，“行，我知道了。
    掛了電話，沈毅翻開《員工管理製度》，仔細研讀起來。
    羅啟洋啊羅啟洋，你這是明擺著給我下絆子，真當我拿你沒辦法？
    十分鍾後，沈毅再次撥通了采購部的電話。
    “小楊，我有個采購任務給你，希望你能把這個工作做好。”
    “領導，您盡管吩咐。”楊一帆的聲音聽起來幹勁十足。
    “我打算訂做一批大型遮陽傘和一體式桌椅，贈送給小賣部的客戶。”沈毅頓了頓，“質量要過關，但價格也要控製住。”
    “好的，沈廠，那肯定要印上咱們廠的ogo吧？”楊一帆問道。
    沒想到，這小夥子能馬上想到ogo宣傳。
    “當然，要醒目，要讓大家都知道是咱們紅纓廠的產品。”沈毅強調道，“另外，再設計一些宣傳海報，突出我們產品的優勢。
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    “沒問題，沈廠，您的預算是多少？？”楊一帆迅速進入工作狀態。
    “嗯，先做300套，預算嘛……”沈毅沉吟片刻，“一份控製在500元以內，具體多少你看著辦，質量要好，價格也要合適。”
    “好的，沈廠，我明白了！我這就去找幾家供應商對比一下質量和價格。”楊一帆的語氣裏充滿了幹勁。
    掛了電話，沈毅長舒一口氣。
    羅啟洋想用這種小伎倆來阻礙他？未免太小看他了。
    年輕人有衝勁，有熱情，也更容易掌控，與其跟老油條鬥智鬥勇，不如培養新人，為自己所用。
    這個世界，從沒有說離開誰就不能轉。
    ……
    就這樣，七個工作日過了，羅啟洋還沒回來上班。
    沈毅曾經打過電話給羅啟洋，但就是沒人接，發短信，也不回。
    這段時間，楊一帆全身投入到沈毅交待的采購事宜。
    展現了年輕人幹勁十足的一麵。
    而且沈毅還發現，楊一帆挑選的供應商的樣本，遮陽傘布料很好，ogo設計也高大上。
    一開始價格偏高，但楊一帆成功說服了供應商，把價格控製在300元。
    沈毅覺得這是一個可塑之才。
    兩相比較下，還消失不見的羅啟洋，就更加不堪了。
    這天，沈毅把人事部主管叫來，聊了一上午。
    很快，下午，兩個通知就出來了。
    第一個通知：關於采購部經理羅啟洋因曠工被辭退的通報。
    第二個通知：關於任命楊一帆為采購部經理的人事通知。
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