“梁縣。”陸明宜連忙點頭回應道。
    梁惟石左右看了看，見其他人離得都挺遠，於是低聲問了句話。
    然後拍了拍對方的胳膊，邁步向會議室走去。
    陸明宜站在原地發呆了好幾秒鍾，直到財政局的老程在後麵推了他一下，他才如夢初醒，跟著大家走進了會場。
    縣委一號會議室裏溫暖如春。
    各位常委，政府黨組成員，人大政協等縣級領導，再加上鄉鎮和機關負責人，一同參加了會議。
    會議的主題是學習中央領導近期重要講話精神，研究關於不正之風和腐敗問題的集中整治工作。
    第一議題沒什麽好說的，縣委書記程學斌照本宣科，大家一邊認真聽講，一邊做著筆記。
    第二議題，是聽取紀委書記蘭秀宜關於第四季度不正之風與腐敗問題集中整治工作的專題匯報。
    主要是由縣紀委牽頭抓總，各單位積極履行主體責任，有關部門加強問題梳理，形成任務清單，落實排查整治。
    對這方麵的工作，出身紀委的程學斌自然經驗豐富，他強調，一方麵要堅持對各種問題線索做到即收即辦、動態處置，對涉及麵廣、影響惡劣的問題要從嚴查處、查清查透；
    另一方麵，也要堅持以事實為依據、法紀為準繩，真正做到規範、慎重、準確。
    梁惟石暗暗撇了下嘴，切，說得比唱得還好聽。
    之前往他身上潑髒水，死咬著十裏鄉項目不放的時候，可不是這麽說的。
    那時就光顧著‘嚴’了，一點兒也沒講‘以事實為依據’！
    所以說，對一個領導幹部，或者對一個人的判斷和評價，你不能隻聽他說了什麽，還要看他是怎麽做的！
    程學斌這種就是典型的‘嘴上一套，心裏一套’。
    開完擴大會議，其他人陸續退場。
    縣委書記，縣長，副書記，組織部長和紀委書記五名常委，繼續召開五人小組會議，研究近期多名幹部的人事任免問題。
    梁惟石和侯卓、吳紅星等副縣長被留了下來，因為有幾名幹部的調整，需要他們這些分管領導提供參考意見。
    是的，僅僅是提供參考見，至於做決定，那是常委班子的事情，或者說是縣委書記和縣長的事情。
    “關於林業局局長的人選，初步意向有兩人，分別是副局長馮國柱，和副局長賈森，惟石同誌對此有什麽建議？”
    組織部長王效力微笑問道。
    梁惟石想了想說道：“就我個人的看法，馮國柱同誌性格穩重，業務能力比較強，且有著十多年的林業工作經驗，應該是局長的最優人選。”
    蘭秀宜不動聲色地看著梁惟石，心說如果馮國柱真是你打算推薦的人，那大概率會被程學斌否掉。
    我要是你的話，就會故意推薦那個不想推薦的。
    嗯，不對，程學斌也不傻，難保不會猜到這一點。而梁惟石更是個人精，應該也會料到程學斌可能會猜到這一點。
    所以，梁惟石這是提前做了預判，故意而為之？
    梁惟石表示，根本沒有那麽複雜，猜來猜去猜不對反而容易弄巧成拙，他就大大方方的推薦馮國柱，因為馮國柱確實是最勝任林業局長的人選，而且，有人會幫他保住這個人選 。
    程學斌麵無表情地掃了王效力一眼，一個不和縣委書記一條心的組織部長，這也算是蠍子粑粑毒一份兒了。
    哼，遲早換了你！
    至於馮國柱，到底是不是梁惟石真心想推薦的人，他還要再核實一下，眼下不急於表態否定。
    隨後，組織部長王效力又就扶貧辦主任的人選，征求了梁惟石的意見。
    梁副縣長本著實事求是的原則，推薦了副主任陶凱。
    事實上，隻從當初安排陶凱和馮國柱暫時主持工作這一點就能看得出來，當時縣裏就有讓這兩人轉正的想法。
    隻不過程學斌上台之後非要搞事情，秉持著一條‘凡是梁惟石推薦的，必然是我所反對的！’，硬生生把正常的人事調整，變成了打壓他人的政治工具！
    在梁惟石之後，就輪到了分管公安局的常務副縣長侯卓。
    王效力看了看人選名單，繼續說道：“由於人防辦主任牛喜平同誌接近退休年齡，所以經過初步研究，擬推薦縣公安局長陸明宜調任人防辦任主任一職。”
    侯卓毫不猶豫地表示反對：“陸明宜同誌從事公安工作多年，是公安係統不可多得的優秀人才，在任公安局長期間做出的成績也有目共睹，把他調到人防辦任職，我不認為是一個合適的選擇！”
    “我個人建議，可以在人防辦黨委班子裏選擇合適的人選予以提拔任用。”
    王效力點了點頭，似乎十分同意侯縣長的看法。
    程學斌冷眼旁觀這兩人演戲，關於他要動陸明宜的打算，身為組織部長的王效力當然一清二楚，王效力清楚，侯卓和梁惟石就不可能不清楚。
    既然都清楚，那麽梁惟石一方勢必就會強烈反對，所以侯卓的反應完全在他的意料之中。
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    隻不過，胳膊終是不可能擰過大腿的。
    他要讓梁惟石這些人深刻體會一下，那種明知道他要動陸明宜，卻又無法阻止、無計可施、無可奈何的無力感。
    然後啪啪地抽這些人的臉，給所有人看。
    “正因為陸明宜同誌這樣優秀，所以才要到其他崗位上多鍛煉鍛煉嘛，侯卓同誌不要忘了，‘多崗位鍛煉’也是任用幹部，培養和促進幹部進步的一條重要原則。”
    縣委副書記兼政法委書記何存遠，一張嘴就是冠冕堂皇的大道理。
    盡管大家都知道所謂的‘多崗位鍛煉’不是這麽個鍛煉法，這麽做其實就是讓陸明宜滾去坐冷板凳，但不可否認的是，何存遠的這套說辭，確實能為陸明宜的職務調整提供貌似合理的依據。
    “縣公安局長的崗位十分重要，需要像陸明宜同誌這樣有威望，有專業能力的幹部擔當。”
    “而且就算要多崗位鍛煉，也應該安排在政法係統範圍內為宜。”侯卓依然堅持自己的反對意見，據理力爭。
    列席會議的縣委辦主任趙顯，立刻開口說道：“我不讚同侯卓同誌的觀點。”
    “‘崗位無高低，責任無大小。’每一個崗位都是重要的，並不存在高低之分，安排陸明宜去其他崗位鍛煉，也是為了更好的增進視野，積累更多的工作經驗……”
    梁惟石看著正氣凜然侃侃而談的趙主任，隱約感覺有些反胃。
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