“這是什麽意思？”
    朱元璋與朱標互相望了一眼，不覺麵麵相覷、呆在原地！而且他們難得地露出幾分窘迫神情，因為兩人壓根沒聽懂。
    但又覺得這個提議極為震撼，有一種不明覺厲的感覺…
    “咳...”
    朱元璋和朱標怔了很久。
    最後朱元璋幹咳一聲稍微緩解尷尬，問道：
    “殿下說的那個...基本薪資加績效獎勵再加上定期考評與淘汰末位是什麽意思啊？朕怎麽聽著稀裏糊塗？”
    “不複雜。”
    朱政微笑解釋：“所謂基本薪資呢，就像我們大明現在給官吏固定發放的俸祿。
    這一部分收入旱澇保收，是保障各級官員最基本的收入，讓他們可以養家糊口。”
    “至於績效獎金，這就很好理解了。
    按照每個官員政務完成的質量和效率給予額外報酬。
    比如陛下發布一個任務，設定期限與最低目標，並預備相應資金用作獎勵。
    如果有官員超額完成了既定任務，就依據完成情況來發獎金。
    越提前並且完成得越好，獎勵就越豐厚。”
    這樣做能最大限度調動起官吏們的積極性。
    讓他們努力爭取這份額外獎勵。
    當然這筆獎金必須要對官員們有足夠大的吸引力，使他們在原有基礎薪金之上獲得更富足的生活，提升他們的成就感與自豪感。
    那些隻是因生活貧困無奈貪腐的官員就會因此獲得正當提高生活品質的辦法。
    他們怎會再甘願冒誅滅九族的風險而鋌而走險？而對於下麵的老百姓而言，因為這些當官的更加認真負責地做事，自然會得到實惠。
    這於民也是十分有益。”
    並且，這辦法也無需陛下憑空增加俸祿開支，讓一些屍位素餐者得寸進尺以為理所應當。
    這不是雙贏嗎？”
    “嘶——”
    聽完朱政一番話，朱元璋和朱標都聽得瞠目結舌倒吸一口涼氣。
    畢竟兩位都是大明朝權勢頂峰人物，心性見識非同一般。
    且朱政提出這套方案並不算複雜，隻是構思新穎讓人一時想不到而已。
    一經提醒二人很快就明白了其中諸多好處。
    “好！太好了！”
    朱元璋雙眼放光連連讚歎。
    在他眼中，這套辦法簡直將人的行為把握得精準無比堪稱絕妙，並且十分投合他的心思。
    他從心底就排斥無端提升那群官員的薪資。
    然而，這種方法則與眾不同，設置了前提條件。
    要是想得到這份獎勵，就必須努力做事，以此避免家族遭受風險，並且過上體麵的生活，進而獲取獎勵。
    如此一來，完全可以預見——
    官員們定將空前展現出做事的激情。
    同時，這種方法悄無聲息地分裂了官員這個群體，達成了權力製衡的效果。
    畢竟，如果想要取得那份獎勵，就必須在同僚中表現得更優秀。
    於是，每一個同僚都成為了競爭對手。
    大明政府的運作效率必然會像被注入強心針一樣急劇提升！一旦官員們把工作做好，百姓得以受益，再去給予獎勵也是天經地義的事情。
    畢竟，“讓馬跑起來就得給它草吃”這個道理，朱元璋是清楚明白的。
    但眼下朱政把這個規則改成先讓馬跑，等跑得好了再給它草，這樣一種壓榨性的手段，卻深合朱元璋心中偏見，讓他連聲叫好，甚至有拍案稱奇之意。
    而朱標對此也是洞察得十分清楚。
    隻是他與朱元璋性格不同，這種強製激發競爭、過度壓榨的手法令他覺得未免太過苛刻。
    原本他的計劃就是給官員們加薪，可是現在，他們原本該合理享有的薪酬上漲機會被改成了努力才能獲得的獎賞，這就完全不同了。
    要知道，獎勵從來不會惠及所有人，隻有少部分人能享用。
    官員們絕不願意眼睜睜看著同事風光得意，而自己卻窮困潦倒，受到家人的輕視與埋怨。
    這必然會引發激烈的競爭。
    此時此刻，朱標似乎已經預見到未來大明朝廷的情景——所有官員全力以赴處理政務，而最諷刺的是，當他們的努力得到回報時，還要感恩那是“額外”的獎金，而非他們應有的工資。
    一想到這兒，朱標不由自主地用審視魔鬼的眼神打量著滿麵無害笑容的朱政，自己的弟弟真是讓人刮目相看！
    不過，朱標又隨即聯想到一個問題：那些沒能得到獎勵的人如果消極應對，選擇躺平，甚至嚐試鑽營捷徑又該如何應對？畢竟獎勵終究隻會降臨少數人身上。
    當下朱標忍不住把這個疑惑提了出來，朱元璋聽了也皺起眉頭，看向朱政，想看看這個小子能提出什麽樣的解決方案。
    對於朱標的疑問，朱政莞爾一笑，隨後回答道：
    “太子殿下想得太多了，這個問題並不在於個人意願的問題，而是必須去做，不然就隻有死路一條。”
    “解決方法很簡單，也就是我剛剛提到過的後半部分：考核加淘汰！”
    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
    “何為考核加淘汰呢？”
    “每年都要根據官員們的工作表現做全方位的考察，其中關鍵的部分……”
    這個官員的受獎情形隻是其中之一，其餘方麵的考量同樣重要。
    至於具體的規則設定，還需要仔細推敲和完善。
    接下來，應當匯總所有官員的表現記錄，並據此進行排序。
    排名落在最後幾位的官員，需視情況采取懲處措施，或予以警告，或降低其官職……倘若連續多年未獲嘉獎，或長期政績不佳，則應果斷免職。
    而對於有等不良行徑者，更要依法治罪，決不姑息！”
    他補充道：“我敢說，大明每年處理的公務定然繁多，且不少事務十分緊迫。
    如此一來，爺爺提供的獎勵機會必然不會少。
    若是有些官員多年無法取得任何成績、墊底不止，則這顯然表明他們不僅屍位素餐，簡直就是徹頭徹尾的無用之人！
    這樣的人員豈能繼續留在崗位上？難道要白白消耗國家資源嗎？
    要是這些官員想方設法避免被貶黜或是丟掉帽子，就隻能努力投入工作，全力以赴完成您交代的任務。”當然，既然存在懲罰機製，也該設立對應的激勵政策。
    對於表現優異者，則必須提供升遷與重用之類的獎勵。
    通過這樣恩威並施的手法，可以有效遏製太子殿下所提及的那種消極怠工的情形！”朱政此刻可謂口若懸河，將現代那令無數職場人士叫苦連天又難以割舍的競爭體係完整敘述出來。
    並且這套辦法緊密結合了目前明朝的實際需求，具有極強的實用性。
    盡管當中還有諸多細節有待進一步修訂。
    但是不可忽視古人的聰慧之處。
    隻要明確了大致方針即可，如果講得太詳盡精確反倒會顯得過於異類。
    朱政深信，一旦老朱能夠堅定不移地貫徹這一套體製，
    雖不敢誇下海口，但朝廷政務效率勢必會有大幅提升。
    而明朝的官員們也將在無意間提前數百年體驗到所謂內卷的壓力。”說到這裏，朱政自己都差點笑出了聲；另一邊，朱標則完全愣住了。
    之前還覺得獎金方案已經非常殘酷了，哪想到朱政尚有更毒辣的一招。
    畢竟過去獎金雖重要，但如果有人選擇躺平不去競爭的話，也勉強過得去。
    然而隨著這一考核加淘汰製的引入，就相當於徹底打破了這種僥幸心理。
    也就是說，現在不拚命幹活就會直接被淘汰出公務員隊伍，比直接處死或許還要痛苦萬分！如此一來，在所難免會被卷入其中，不得不遵照朱政設計出的體係全力付出。
    不得不說，這種方法實在太殘忍了一些！而朱元璋卻不這麽認為。
    在他的視角裏，朱政提出的策略簡直是無比巧妙！那群官兒本就應該被狠狠鞭策驅使，讓他們不得不用心為百姓效力！
    喜歡大明皇孫：開局教朱元璋當皇帝請大家收藏：()大明皇孫：開局教朱元璋當皇帝書更新速度全網最快。