自陳光等人從省城歸來後，樂萬家物業公司在盡力維持著一種表麵上的平靜，實則平靜之下，已暗流湧動——流言蜚語和不滿的情緒，如同暗夜中瘋狂滋長的植物一般，生根發芽，越來越茁壯……
    首先，人們最集中的一點不滿，就是薪資問題，自從支援省城萬家和物業回來的這批人，在講述省城那邊的情況時，被問的最多的，就是薪資待遇，工作環境的問題，對於工作環境，大家也隻是羨慕羨慕，但是這個薪資待遇，確實，深深的刺痛了這邊樂萬家所有人，對，是所有人，包括高管，中層和員工的心……
    本來大家對這些去支援省城萬家和的員工，能夠開到雙份工資就充滿了羨慕，但是當聽到回來的這些人說，即使開雙份工資也是虧了，也是不如那邊的普通員工的時候，人們瞬間炸了——“不患貧而患不均……”這是底層人民根深蒂固的底層思維，也是幾千年前古人就總結出的經驗，所以，當人們聽到那邊的勞動強度低，工作環境好，而且那邊普通保潔的收入都要比項目部的基層領導高，普通保安的收入都要和公司的中層不相上下時，立刻就一種叫怨氣的東西，在這公司上下彌漫開來，並且逐步轉化成戾氣……
    麵對這種情況的發生，龔瑞紅一開始卻是樂見其成，並且還有意縱容——畢竟和她有些關係的韓娥，石森宇等人都在推波助瀾……可是事情發展到後期，她卻發現有些失算了——因為發展到最後，所有的人都在有意的帶節奏下，已經忽略和忘記了地域差異，這一影響薪資水平的因素，已經影響到了她想把樂萬家的骨幹，轉化為她的物業公司員工及管理的計劃，畢竟在這個五線城市，樂萬家當時的薪資雖然不算最高的，但也不算是最低，如果將這邊的薪資待遇拉到高的離譜，那麽用工成本顯然會大大增加，雖然樂萬家的用工成本大大增加，對於抑製樂萬家的發展有重要的作用，可是如果想要把這些骨幹管理和員工轉化到她的公司，那這份增高的人力成本同時也會轉嫁到她的身上……所以，想通了這一切後，龔瑞紅給劉昆平去了電話……以她個人的觀點，詳細的說明了這種情緒帶來的危害，並且著重的將陳光，李娜和林芳三人控訴了一番——直指這三人就是這次負麵情緒的源頭和始作俑者……
    龔瑞紅選擇給劉昆平打電話的時間，是在下了班一個小時後，她這樣做是有她的目的的——從時間上選擇上，就能看出來龔瑞紅是個極度有心機的人，而她沒想到的是，這個點數，劉昆平並未像她想象的那樣，已經吃了飯回了家，身心都已毫無防備的鬆懈了下來……她的電話響起的時候，正是劉昆平和範建萍借著加班為由在辦公室內“深度交流”的緊要關頭，就在房間內傳出的一聲聲“老劉……你個活牲口……活畜生的……哎……”等來自範建萍的汙言穢語中，不合時宜的電話鈴倔強的響起……迫使得劉昆平提前結束了交流，等劉昆平看到電話是龔瑞紅打來的時候，就直接將電話的鈴聲關掉，並未接聽……可是這一打擾，無論如何也沒了興致，無法繼續交流下去，麵對這個事實，讓劉昆平感到有些沮喪和懊惱……
    “老劉～誰呀？這是這個點數打電話……哪個相好啊？”被壞了好事的範建萍，雙頰紅潮未散，一副欲求不滿的樣子，問向劉昆平，“毛線的相好！”劉昆平一肚子憤怒，沒好氣的說道“是小龔……”聽到是龔瑞紅打來的電話，範建萍明顯的鬆了一口氣，拿她那“大象腿”，撩撥著劉昆平，“老情人啊，一看是她的電話……是不是，又有那種藕斷絲連？所以，對我沒了興致呢……你還真是個爛人……”麵對範建萍的撩撥，這劉昆平去無論如何使出渾身解數，也恢複不到之前的狀態，於是歎了一口氣，“嗨～這個小龔……真是他媽的，貼到門上能辟邪，掛到床頭能避孕……算了……反正……對吧，你……”本來，劉昆平是慣性的想問一問範建萍感覺如何？但是，話說了一半兒，感覺當下這個現狀，說這個太不合時宜，於是，尷尬的整理了衣服，扭身從辦公桌上拿起了電話，翻開一看，兩個未接來電，都是龔瑞紅的，間隔時間為15分鍾……
    “哦～小龔啊……方便，方便，剛才我開車來著……你說你說……”劉昆平已無力繼續和範建平折騰，於是拿起手機，給龔瑞紅回撥了回去，電話隻響到第二聲，那頭就接了……這邊範建萍聽到劉昆平將剛才的深度交流，說成是“開車”。不禁對劉昆平翻了個白眼，然後促狹的靠近劉昆平，鑽進劉昆平懷裏，要和劉昆平一起，想要聽聽對話的內容，但他健壯而結實的體型，使得劉昆平無法支撐太久，於是，劉昆平見狀便抱著範建萍坐在老板椅上，兩個人的重量，將這個質量不錯的椅子，壓的咯吱咯吱直響……於是，劉昆平將手機打開免提，放在辦公桌上，而把手又伸進了範建萍的衣服裏……
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    “萍啊，對這個事，你怎麽看呢？”龔瑞紅電話裏的內容，使得劉昆平與範建萍二人，激情退去……掛掉電話後，二人陷入了沉思中，短暫的沉默後，劉昆平的問話，打破了這一安靜的局麵……“這個龔瑞紅有問題，而且問題還不小……”聽到劉昆平問自己，範建萍憑著直覺做出了判斷，事實證明，女人的直覺是很準的，可惜，他們都沒有分析到點子上，那是因為，他們還是把龔瑞紅當做底層人，用底層思維來去分析這件事兒，可是他倆不知道的是，龔瑞紅早已在一年多以前完成了蛻變，現在的身價不次於他們倆……
    在二人反複商儀以後，做出了一個決定，其實，說是商議，大多數是由劉昆平提出設想，再由範建萍進行補充，畢竟劉昆平才是老板……決定做出後的第三天，劉昆平將省城的各種事務安排好後，起身出發，這次到樂玩家的目的，就是進行全員的工資調整，並且進行考核……
    這是一個複雜而龐大的工程，300多員工中，各級管理占了110，每個人的工資結構不盡相同基礎工資，基本工資，崗位工資，職務工資，全勤獎，企齡工資……每一項的調整，都會牽扯到一部分人，而工種不同，崗位不同，管理範圍不同，很難用統一標準來衡量……所以，參與製定的每個人，都在為自己的崗位，自己所代表的人群，據理力爭，對，據理力爭，不是互相抬，而是相互踩……但是，爭來爭去，最終的決定權還是在老板劉昆平手裏，哪怕爭到最後，堅持不下時，劉昆平總會來一句“哎～可以了吧……漲多少才叫做個漲……不漲也沒事，漲了都是事……那你不想想……漲了總比不漲強吧……”於是，每個崗位每個級別，就這樣一步步的確定了下來……
    這次集體漲薪，表麵上看是員工的訴求與老板的回應，實質上被劉昆平做成了對每一個崗位的要求標準提高……而陳光在這次漲薪中並沒有漲了多少，甚至長得都有些敷衍……而且，從一開始有計算企齡工資的時候，陳光的企齡工資就被財務和辦公室這幾個女同誌，有意的克扣了兩個月，這兩個月，是公司慣有的所謂的試用期，但是絕大多數的人，在入職一個月後，就會由本部門的領導，填一張提前結束試用期的表，將試用期縮短為一個月……而陳光來時，劉昆平信誓旦旦的說“陳光是沒有試用期的，過了五天的試崗期，便能直接上崗……”可惜，沒有形成任何文字記錄，這就被那幾個女同誌，抓住了這一點，一個個變得鐵麵無私了起來，而直到這個樂萬家物業注銷，陳光一直讓這幾個使壞的女同誌，少給陳光開了這兩個月的企齡工資，而像陳光這個級別的管理，在陳光之後，進入的人，直接都沒有試用期，所以，從這個樂萬家物業公司創立到注銷，陳光是唯一的一個，有兩個月試用期，且被扣除了這兩個月企齡工資的高管……
    錢不多，但是事情卻比較惡心，從此也反映出人們對陳光這個人的看法和態度，也正因為這點小錢，這點小事，像一根幾不可見的小刺，停留在陳光的心中，總是在不知不覺，不經意的時候，刺痛一下……這也是陳光一直，對行政和財務那幾個人，不感冒甚至是不太友好的根本原因……
    所以，即使在同一間辦公室裏，陳光和她們都很少說話，而且陳光還有意的錯開和她們上下班的時間……也就是說，不願意有任何的接觸和交流，那次從省城歸來，三個人卻各自坐各自的座位，寧願和素不相識的人一塊坐，也不願意坐在一起的原因……
    而正是陳光錯開與很多人的上下班兒時間這一行為，無意中，讓他幾乎是撞破了一件大事，而他也因此見證了，一個人的離開……
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