就如同大家都熟知的“蝴蝶效應”一樣，劉昆平的一次本性的暴露，帶來了後麵一係列的連鎖反應……而似乎也驗證了“機會都是留給有準備的人”這句話，蓄謀已久的龔瑞紅，抓住了機會，利用了林芳這隻“蝴蝶”煽動的翅膀，在整個樂萬家上下刮起了一場“龍卷風”，波及到了與樂萬家相關的每一個角落……事後多年，劉昆平都是有苦難言——因為當時的他，除了龔瑞紅外，再找不到更合適的人，來處理他這件荒唐事……所以，在日後他無論做了多少補救的措施，也於事無補，最終隻能被迫注銷了樂萬家，撤出了本地的市場……不過，“林芳”這個名字，在樂萬家，成了禁忌詞語……
    時間過的很快，又是一年的年會要來臨，而對於龔瑞紅來說，是時候展示她真實的實力了……因為，她已經在樂萬家內取得了壓倒性的優勢，那她的“文治武功”一定是要廣為傳播的……這已經不是個小小的“年會”，她要辦成一張展示自己的“名片”，所以，相關單位的領導，還有各項目的甲方及業委會，她都要邀請，而且，通過各種流程，她要有意的“考驗”一下她這批新招進來的管理，並決定他們的去留問題……
    接到龔瑞紅打來的，要在樂萬家大辦特辦本次的年會的詢問電話後，劉昆平不假思索的果斷拒絕了……雖然，他那個時候還沒有察覺到龔瑞紅的所做的一切；沒有真正了解龔瑞紅的最終目的；但“大辦特辦”四個字，直接觸發了他的肌肉記憶，慣性的拒絕掉了，這個“大辦特辦”讓他破費的建議；在那麽幹脆利落掛掉電話後，電話兩頭，相距百公裏的兩個城市的通話雙方，都紛紛陷入了沉思，並且都在思考著下一步如何能朝著自己的方向更進一步……劉昆平的優勢在於，他牢牢把控了樂萬家的財務的命脈，直白一些，就是“錢”！現在，整個樂萬家，不論想幹什麽，出的每一筆錢，都要經過劉昆平的同意；而龔瑞紅的優勢，卻是“人”和“事”，經過她的大膽布局和實施，還有她背後的“智囊團”的策劃以及各個社會關係網的推動，可以說，基本上樂萬家的好多資源都已經流向了她自己創立的那個物業公司……而且，她最大的優勢，能夠直接讓劉昆平妥協的，就是“林芳”這件事……所以，對於劉昆平的直接拒絕，她也並沒有太多的在意，畢竟，有了這樣一個“秘密武器”在手裏，劉昆平永遠不會和自己撕破臉，因為她知道，劉昆平承受不起這樣的後果，但是，她也知道，財權在劉昆平手裏，想要得到從劉昆平手裏得到什麽，那必須要拿出一個比這個東西本身的價值高出三倍來的提意去提，這樣，才能向著自己希望的那樣推動下去……
    劉昆平被龔瑞紅的提議，這兩天搞得心事重重，因為，他試圖以一種“鴕鳥式”的方法，想要淡忘和洗刷掉，對那個地方，那件事，那個人的記憶……似乎認為，他忘掉了，別人也能忘掉……所以，出於對那個地方的排斥，出於對和那件事相關人的逃避，他這這段時間內，一直在省城打拚，隨著時間的流逝和在省城這邊的鞏固，他自己似乎就要強行將那件事和那個人抹去了，可是，龔瑞紅的這個“大辦特辦”的提議，還是強行的，把他從置身事外，拉回到深陷其中……他這個想法或許別人知道後，會覺得不可思議，但是，對於一個做了錯事，毫無悔改，隻知逃避的人來說，這種想法，是再正常不過的……在思索再三了以後，他也感覺到，這是龔瑞紅在變相的給他施壓——因為這個事情，雖然處理的還有一些“隱患”，但是，龔瑞紅畢竟給他出麵處理了這個事。或許，這是龔瑞紅在用另一種形式，向他暗示——他該出點血了……他該回饋一下，為了處理這件事，立下“汗馬功勞”的龔瑞紅了……
    經過複雜的心理鬥爭和內心的矛盾掙紮後，劉昆平還是決定去樂萬家那邊一趟，和龔瑞紅見上一麵，把這個事情談的通透一些；他這次特地叫了王星開著他的車，拉著他去往樂萬家——而他用別人開車，這也是頭一次……即使坐在車上，他也一直在做激烈的心理鬥爭，甚至，數次激發出讓王星掉頭回去的念頭，但是，在權衡利弊下，還是將這個念頭深深的壓下去了……“既然決定要去……那就……不要再猶豫了吧……”他心裏，一直在這樣寬慰自己，“畢竟……第一時間這麽長了……第二我不去人少的地方……那麽多人，都是我的員工，而且，這次我還帶了個年輕的小夥子，應該沒有問題……”
    三天，劉昆平在這邊待了有三天，而去的第一天，劉昆平與龔瑞紅關著門就沒出來過，而王星就待在總經理辦公室門口的大廳，也沒離開過……經過兩個人一天的“掰開了揉碎了”的各種交談，最終有了結果龔瑞紅，因為多年來對公司的辛勤操勞和投入，鑒於龔瑞紅的辛苦，公司的實控人，老板劉昆平，特地給了龔瑞紅一部分股份——大概是占15的份額，而且，兩個人也辦理了股權轉讓的相關手續……隨後，經過計算，本次，本年度，龔瑞紅可獲得分紅45萬……
    小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
    決議二公司因業務擴大，管理人員增加，目前的這個辦公室，已經不再適用……樂萬家公司，將在短期內搬離此處……而尋找新的辦公場所這個任務，落在了辦公室主任李娜和新的人力資源部負責人張巧兒身上，對，大家沒有聽錯，張巧兒——那個曾經的濱河大道客服主管，段瑤的閨蜜張巧兒……
    決議三本次年會因時間倉促，決定不在集中召開，由各個項目部自行召開，而對於公司中層的年度工作匯報和來年的工作計劃，定於兩天後，與“批評與自我批評”和尾牙宴一並合並舉行……
    隨後的第二天，劉昆平和龔瑞紅二人，卻進入了“神龍見首不見尾”的狀態……事後人們得知他們是去辦股權轉讓手續去了，並且是通過龔瑞紅的律師朋友，在律所中，由律師擬定了股權轉讓協議，分紅方案等一係列手續，並且在工商等部門完成了程序，任何事情都有水落石出的時候，並且終究是“紙裏包不住火”……隨後大家都知道了——就在辦完股權轉讓的那一天，樂萬家物業公司給龔瑞紅的私人賬戶轉了45萬……而就在劉昆平與龔瑞紅辦理股權轉讓，紅利分配的那一天，樂萬家所有的中層以上管理，在接到公司的緊急通知後，全部都在冥思苦想，寫年度工作總結和明年的工作計劃……
    其實對於今年年會的形式的變更，對大家來說，既是情理之中，又是意料之外……簡化和變更後的程序，使大家無形中減少了工作量和負擔，但是從另一個方麵來說，卻少掉了最重要的一環，那就是先進的評比，這樣，無形中大家少了一塊兒小小的收入——其實，每年的先進獎金，所有人都是這樣處理的，個人的獎金當然歸個人；集體的獎金，大家一般會在這個小團體中平均分配，或者是集體消費掉……而這次的簡化與變更，使大家少了這筆消費的活動經費，如果說前麵的簡化與變更，屬於情理之中的話；那麽這個評獎環節的取消就算是意料之外了……在大家紛紛猜疑的時候，幾乎一整天沒露麵的劉昆平，給辦公室李娜傳遞了一個信息，並要求李娜務必將這個消息通知所有的人，那就是“原先的先進的獎金，會在本次以會議活動經費的形式，按照項目的大小，統一標準後發放到各個項目……因為本次的年會，不再以公司的形式舉辦，而是讓各個項目自行舉辦，也就是說，各個項目以項目為單位，由項目負責人談一談今年的目標完成狀況和明年的工作計劃；以前為公司年會舉辦的節目，在各自項目部演一演；而那筆活動經費，用來購買食材——因為每個項目都有食堂，所有項目部員工，就在各自項目部的食堂集體聚餐……”
    這個提議，是劉昆平與龔瑞紅辦理完所有手續時，突然想到的，雖然他對這個地方，甚至是這個地方的人，都有了一些反感，但是，從他目前的情況來看，這個地方卻是他的“個人銀行”，所以，該有的基礎維護，還是要有的……而在他做出這個決定以後，龔瑞紅又向他提出了另外一個要求那就是，之前已經預先給方方麵麵打了招呼——說是年會的時候，邀請方方麵麵的領導與朋友一起過來熱鬧熱鬧；現在，突然簡化和改變了形式——今年不是以公司的形式舉辦年會了，那這方方麵麵的關係，還是要維護的，而且這次的年會時間，因為簡化和變更也比以前提前了，那能不能換一種形式來維護關係？
    在劉昆平的示意下，龔瑞紅提出了個方案，那就是，如今正值年底，能不能，給這些領導和朋友做一做家政？也就是說，給這些領導和朋友去掃掃家擦擦玻璃——這個雖然價值不高，但意義重大，而且，如果整體將這些家政集中包給一至兩家家政公司去做的話，還能享受優惠……這個可比1000塊錢的購物卡還要效果好，可實際付出卻連1000的一半兒都不到……聽到龔瑞紅這個提議，劉昆平沉思了片刻後，便答應了下來，並且決定由龔瑞紅親自去督辦這個事情，畢竟這是第一次以這種形式來做關係維護，不能出了岔子……看到劉昆平同意後，龔瑞紅心中鬆了一口氣，因為，劉昆平並不知道，龔瑞紅其實早已經聯係好了一家注冊不久的家政公司，而這家家政公司幕後的實際控製人卻是堵過格林豪庭大門，打過劉昆平的楊振林和侯飛燕兩口子，而這兩口子，也是龔瑞紅的新朋友……
    喜歡關於物業的二三事請大家收藏：()關於物業的二三事書更新速度全網最快。