關於周芳評選先進個人這個事情，被陳光順勢輕輕往上一推，擺在了明麵上並且鋪開，瞬間便成為了全公司的焦點，同時，也直接把周誌明和龔瑞紅推到了火架上去烤。
    從周誌明的本意來說，這些人都跟著他在樂萬家幹了大半年，在這個年底，給跟著他的人體現一下，既是一種獎勵，又能起個示範效應；而且，那個小項目基層管理就那麽一兩個，周芳不優秀，誰還能擔得起優秀二字？而且，他這也是在給周芳製造聲勢，撈取業績，為下一步他將周芳提拔至摩爾國際項目部經理的位置上打基礎；但是沒想到，被陳光以極其刁鑽的角度打了臉。
    而龔瑞紅這邊，想法其實也很簡單，那就是如果這個人確實有能力，有才華，有人品，她會極力打壓，讓這個人承受不了樂萬家這個氛圍，從樂萬家離開，然後下一步看看能不能挖到她自己的君安居物業；如果這個人一無是處，人品又差，那麽她一定會力保，讓這個人留在樂萬家；這也就解釋了她為什麽會對孫子平一次次突破底線，踐踏公司規章製度的行為，每一次都以“再給他一次機會”為由，將孫子平留在公司的真正原因；而這一次陳光以誰也沒在意的角度，和幾乎大家都記不得的小事為切入點，將她直接推到了與劉昆平製定下的公司的規章製度的對立麵。如果這點小事處理的不夠妥善的話，極可能會引發心思縝密，心眼兒極小，報複心還很強的劉昆平的各種猜測，如此一來，難免會讓劉昆平從中看出些什麽，從而影響自己以後的計劃……
    所以，這件表麵上很簡單的事情，被陳光捏住了一個製度上的規定，將以前大家都能接受的潛規則——在拿到獎勵後，榮譽歸集體，獎金進行再分配的年終評選，直接提升到了違反公司規章製度這個層麵上來，而這次的提級處理，也直接讓表麵上互為依托的龔瑞紅與周誌明二人，產生了不得不產生的裂痕……
    “怎麽樣？還沒討論出結果來嗎？”陳光慵懶的靠在自己的椅子上，岔開的兩條腿顯示出他對參加這個小會的另外兩個人的不尊重和蔑視，兩個手重疊，搭在肚子上，以這樣一種形態來展示——這隻是一個小問題，陳光更是以這種形態，赤裸裸的表現出，對周誌明和龔瑞紅，在這個小問題上的久議不決的嘲諷……
    “你……”周誌明聽到陳光的話，從內到外的感到比較刺耳，在他將目光從和他爭執的龔瑞紅身上，轉到出言嘲諷的陳光身上時，被陳光表現出的這種形態，氣到一時氣結……“那陳總助是什麽意思？如果我和周總意見相背離時，你的態度很關鍵哦……”龔瑞紅並不是像韓娥那般目光短淺的人，相反，她心思縝密的令人發指，陳光用來催促和打破僵局的一句話，被她用來將問題退還給了陳光……
    “哦？意思嗎？也沒什麽意思……並不是說我對這個事沒意思，而是這個事，本身很沒意思……”麵對龔瑞紅推回來的話題，陳光並沒有調整自己的坐姿，依舊是那副令人惱火的樣子，而他說出的話，和他的坐姿一樣，讓人感到極度的不適，“本身這個問題，我是從品質部的角度提出的，也就是說，問題是我發現的……現在交由你們兩個老總去商討，不管你們形成什麽樣的合意，我遵照執行就行了……所以，我這裏麵不是說不表態，我的意思取決於你們的討論結果……但就是這麽一個清晰的事實，兩位老總意見相左……現在返回來要問我什麽意思？我覺得很沒意思！”
    “你不用這麽陰陽怪氣的！對，這個事兒是你提出來的……也是你把問題上交的……那，咱們現在三個人來表個決……我是認為周芳符合評選先進個人的條件，龔總認為因為周芳和我的關係，這件事應該回避……那你直接說，你是同意還是不同意周芳評選為先進個人？”陳光的態度，讓周誌明有些壓不住火了，但是作為多少年的黨政幹部，基本素質還是有的，並沒有說口外的話，但是，直接將問題推到了最後解決的程序——要求三個人之間形成決議。
    “嗬嗬……這麽清晰的事實，這麽小的一件事情，需要形成決議嗎？還表決？我又不是老板，這個話不是應該由老板說嗎？如果你們形成決定了，我遵照執行就可以了……如果你們倆個無法形成決議，我建議——咱們還是問問老板吧，或者，咱們現在該商討一下，這個電話該由誰來打吧！”陳光的話，讓龔瑞紅和周誌明頓時眉頭緊皺，心裏猛然的像被刺了一下一樣，幾乎同時想到——這個陳光，還真是，有仇必報的……
    陳光為什麽那樣的說話——強調自己不是老板，有些話是該老板說。這個來源於幾天前，例會上的一個小插曲因為這次年會主要是由周誌明和韓娥兩口子在操持，所以在幾天前的例會上，在各項目各部門匯報和總結了近期的工作後，大部分時間都在討論這個年會的相關事宜，而誌得意滿的周誌明和韓娥，在會上表現的有些得意忘形了，所以在會上，陳光直接在會上，提出了對周芳評選先進個人的材料有異議，這一件事情的提出後，周誌明和韓娥兩個人，當場就表現出有些針對陳光的意思。因為例會的發言是先中層後高層，所以，在各項目部和職部門發言後，由陳光對近期的工作和各項目各部門品質調查的反饋做總結，在發言時，陳光說了一些比較有高度和類似於工作安排的內容，本身來講，陳光作為公司高層，這也是會上的正常表述，可是卻被己經之前發言完畢的，公司中層保潔綠化部的韓娥出言打斷，韓娥說“陳光說的這些話不應該是陳光說的……聽這話的口氣，人們還以為陳光是老板……這些話，應該是從老板嘴裏說出來才對……”說完後，韓娥驕傲的環視了大家一周，可她說完後的效果，卻讓本來是要引發大家共鳴，達到群嘲陳光目的的韓娥，有些失望，因為她的發言，換來的隻是陳光陰沉的臉和整個會議室的沉默……誰也沒有想到，在當時沒有當場反擊的陳光，會在此時此刻，將這個話題又拋了出來……
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    俗話說的好“一賤破九貴”，九，在中國古代，認為是最大的數字，也就是說，你身邊的人，你的朋友，你的圈子，隻要出現一個賤人，或者做了一件下賤的事，就會最大程度的破掉你和最大數量的貴人的關係；或者破掉你最大數量的富貴。而什麽是賤人？那就是經常做下賤的事的人。而什麽是下賤的事？雖然每個時代，對下賤的事標準都有所不同，認定的範圍也有所不同，但是歸結起來那就是——口賤，手賤，心賤，行賤……
    對於周誌明和韓娥兩口子日常在公司的表現，還有在例會上的言行，其實公司很大一部分人是從內到外的厭惡與反感；而對那兩口子厭惡與反感的區別就是——自己的利益。如果自己的利益，被這兩口子直接或者變相的侵犯，那就是深深的厭惡；如果沒有侵犯到自己的利益，那就是極度的反感；而從周誌明一進入這個公司開始，就被有意針對的陳光沒有厭惡，也沒有反感，有的隻是對他倆避之不及的討厭……這種討厭，表現在不同的人眼中，卻有著不同的理解這種躲避與不想靠近，在周誌明眼中，這是一種冷淡，是一種近乎於絕交的冷淡；而在韓娥的眼中，這是一種畏懼，是懦弱的委屈求全，也能理解為變相的臣服……
    “怎麽？打這個電話很難嗎？應該不會吧……誰打也應該一樣吧……畢竟說的是同一件事……要不，我來打？現在？”陳光很明顯不想再拖延下去了，一連串的反問是看著龔瑞紅說的，但是也是說給周誌明聽的，說完這句話時，陳光終於變了變坐姿——將岔開的雙腿，變成了翹著的二郎腿。兩隻手也從腹部轉移到膝蓋上……
    “不用，不用打了吧……這個事其實還是很好決定的吧……你說呢，周總？”陳光的態度，大有一言不合，直接捅到劉昆平那要個說法的架勢，而且，龔瑞紅和周誌明也明確的知道——陳光真能幹得出這樣的事來！而陳光之前的那些“我不是老板……”的表述，也讓周誌明認識到了產生陳光這種行為的症結所在；而陳光現在的這副咄咄逼人的態度，雖然讓他感到不爽，但是，他也不會因小失大；所以，在龔瑞紅對他明為詢問，實為勸誡的話語說完後，他立馬接上了話，“行吧！周芳可以不進入此次的先進評選……但是，陳光你剛才說的，要取消整個項目所有的先進評選……這個有些擴大範圍了吧……”
    相同的內容，由不同的人，以各自的角度和方式去匯報，結局和效果必然會是不同的。這一點，但凡有點腦子的人，是都會知曉的。在周誌明妥協後，周誌明又自己給自己找了個台階下，而龔瑞紅生怕陳光不給周誌明麵子，不讓他下這個台階，連忙充起了和事佬，前來和稀泥，“好，這件事，就這麽定了！不說別的了，趕緊讓摩爾國際重新報一個先進個人上來……時間也緊迫，咱們的事也很多，咱們就不要再在這些小問題上浪費時間了，好吧……”其實，如果換在別的時候，龔瑞紅巴不得陳光和周誌明徹底撕破臉……可是前提是與自己無關，但這件事處理到現在，並不是說她想能夠從中脫身就能脫身的，所以她還得將這個事，不但不能激化，相反盡量化解。在聽到她這番話後，周誌明連忙順坡下驢，“行吧，這就算咱們達成一致意見了……就這麽辦吧，那陳光這……”話說完，龔瑞紅和周誌明將目光聚焦到了翹著二郎腿的陳光身上，而陳光則是沒有正麵回應，在伸了一個懶腰後，扭了扭脖子，然後從椅子上站了起來，“哎呀，總算有了結果了，這一天天累的……好，你們忙，我先出去了……”
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