“華二機同誌們，我已悉數聽見你們各種論點。
    如今既然按照股份比例表決無法達成共識並且
    然而此刻，李風也已豁然開朗。
    既然他們所在的企業——天安機成為了上級的試點單位，那麽就好好扮演這個角色吧。
    於是，在合資進程中顯現的問題，加上李風的提議都被他匯成文件遞送至有關部門。
    批複異常迅速，僅僅兩天後上級便明確表示了意見：針對當天李風提出的兩種方案幾乎全部接納。
    不過與原計劃相比做了兩處修改。
    其一，成立的新企業或工廠不能屬於外資獨資性質。
    其二，涉及先前討論的環宇合資公司內的外資投入部分隻能以天安機自身的資產作為抵押。
    倘若經營失敗，無論天安機需支付多少金額給環宇，償還均限定於其現有資產內。
    這些調整實際上是上級的一種試探。
    當下不單止是天安機一家，還有許多國有企業抱持類似想法，長期習慣舊有經營模式，總是覺得隻要賦予自由權利，就必然能將企業發展壯大。
    國家期望借此觀察現在的天安機到底能否憑借充分資源包括人力、資金以及政策優勢成功經營管理。
    假如真能做到，也不失為改革中一條新的道路。
    另一方麵，關於另一條件的設定，實際上是利用了李風雙重身份的特點。
    鑒於政府希望杜絕外商在本地創建完全獨立公司的情況，所以通過李風這種特殊情況實現——不論是王誌遠還是李風本人歸根結底都是同一個人運營操作。
    當李風從同事嘴裏知曉這個決議時，心情可謂無比雀躍。
    這下子，憑著手中的文件，他能夠比預期提前好幾年啟動自己在國內布局的大計。
    "李工，您還笑得出來？我們的合資剛開始就這麽亂來了，愁都來不及呢。”說話者正是滿臉憂慮之人。
    實際上整個企業的狀況正如其所說，除了少數像李雷這樣憂心忡忡，更多的人士喜上眉梢，認為這是一種巨大勝利的表現！不僅是掌控了合作項目主導權，更擁有了自主決策的空間去做想做的事情。
    例如趙工程師，已經開始考慮仿製某種國外高端機床。
    他並非無抱負的人才隻是過去受限太多，如今終於得到施展機會自然滿懷壯誌；同時吳主任也很振奮，最讓他興奮的是住房問題。
    隨著職工家庭人口增加，但住房麵積卻捉襟見肘讓負責後勤工作的吳頭疼不已。
    而今廠內有錢了且數額龐大，因此無論如何都要爭取到建設員工樓的資金。
    每一名領導成員都有各自宏偉藍圖，並且都對取得部分預算信心十足。
    他們自信並非空穴來風多年工作經驗使得大家對如何獲取資源有著熟練技巧。
    無論是哪個環節都無法違背既定規則甚至連總經理也不能例外。
    若李雷嚐試越軌則可能威脅自身職位安全。
    長時間溝通下來李風反複告誡李雷，在接下來兩年一定要嚴守紀律不要輕易被眼前的經濟誘惑腐蝕。
    原因簡單明了身為總管事即首要負責人，如果一旦觸犯哪怕一點點都會在未來追責過程中變成無法解釋之處。
    最差甚至不僅僅是喪失總經理資格還有牢獄之災風險。
    不表述之後情況如何演變此時此刻另一個方向李風的工作強度開始驟增。
    學校課程徹底放棄不說連女朋友林白也幾乎找不見人影。
    此時李風已經不在城市待著而是帶著兩名助手若幹雇員走訪了幾乎所有名聲顯赫沿海港口，目的是選擇理想基地來安置至關重要的工業項目。
    首都確實方便發展商業活動但並不合適建立大規模生產基地以及研究實驗室等機構設施。
    幾番考察最後鎖定了江浙地區。
    原因是此地不僅生態環境良好，而且交通便捷人文積澱深厚。
    接著他們迅速開啟與當地主管部門接觸洽談進程。
    得益於總部授權許可對方態度積極回應迅速提供詳細規劃並允許自由挑選工業園區內的廣闊土地範圍。
    由於急需硬通貨幣外匯支持經濟發展談判桌上當地政府展現了空前靈活性當場根據實際需求劃撥了大片區域供選用。
    李風沒有絲毫遲疑拿起筆一口氣勾畫了一片寬闊區域工作人員驚訝發現足足超過十平方千米大小換算下來相當於約一萬五千畝農田總麵積接近小型鄉鎮級別。
    然而即使規模如此驚人對於發達江浙來說土地成本相對低廉仍然構成了重要一筆收入。
    繳納首付款後建築隊伍很快進駐施工現場按照慣例首先完成基礎設施平整之後便轉入正式設計建設和裝配階段隨著時間流逝廠房建設逐漸成型人們才發現這座所謂的普通“機床製造”廠遠超預估尺寸沿著河邊延伸出綿延數公裏長度密密集裝各式大型車間。
    雖然疑惑眾多但對於地方而言無疑是極大利好之事龐大的占地麵積意味著吸納眾多就業創造可觀經濟收益及隨之產生的豐厚稅源潛力。
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    更何況背後帶有顯著國際背景投資者承諾未來將以美元盈利反哺帶動區域經濟增長契合當時日益普及強調經濟效益為核心目標導向的社會氛圍。
    當前正處於繁忙時期李風致力於對其海外生產架構實施戰略性調整。
    李強同誌，您能詳細講一下這款機床的情況嗎？”外交事務部的工作人員緊急聯係上了李強，在見麵後就立刻提出了這樣的問題。
    “哦？你們怎麽突然關注起工業設備了？”李強對於外交部的人前來詢問感到非常意外。
    “情況是這樣的。
    您知道，之前高端五軸聯動機床一直都是國際上對我們限製出口的產品，它無論是對工業發展還是國防建設都有巨大的意義。
    但最近這方麵的禁令解除了，通過一些渠道我們知道是你們取得了重要突破。”
    說話的人臉上抑製不住的是自豪的情緒。
    可沒等李強說些什麽客氣話，對方又馬上開口了：
    “不過李先生，您這項成果可能不能向國際市場推廣了。”
    “為什麽？”李強驚訝得一時摸不著頭腦，難道我們自己也開始限製這些裝備外流了嗎？這讓他大惑不解。
    這個要求讓李強一時愣住：“為什麽不能銷售到國外呢？”
    “具體的我們也還不清楚，隻是國內發來了通知，要第一時間告知您，以防你們跟海外簽訂合同，導致損失。”
    他們話語很委婉，但其實也是兩眼一抹黑。
    他們的任務隻是把信息傳達給李強，具體為何不行並不知曉。
    不論真假與否，關鍵點在於，他需即刻回國弄清楚到底發生何事。
    李強趕忙訂了最快一班回都城的飛機，落地之後直接上了早已等待多時的專車。
    “搞明白了嗎？這是哪個部門發出的通知？”剛坐定，他便直截了當詢問隨行人員。
    “李總，目前具體情況還需要深入核實，不過初步消息顯示此事或與國二機械廠相關。”
    “什麽？和國二機械廠扯上關係？這件事情和他們壓根八竿子打不著，怎麽能關聯在一起？”此話令李強大吃一驚。
    “李總，我們在得到情報後立即多方調查，太平洋合資公司正是線索方向之一。
    從正式文件角度，我們的公司作為太平洋旗下的一個分部注冊成立的。
    盡管現在我們規模遠超總公司。”
    “但這不對啊，當時為避免互相幹擾，我們已經在財務、管理和賬戶等多方麵獨立分割，本質上已經是完全不同的兩家實體。”李強回憶過往操作細節，並認為絕沒有留下受製於對方的隱患。
    “可是，李總，雖然分離措施很全麵，當初公司確是掛著太平洋公司的牌子設立的，按照規定單設企業存在合規限製問題。”
    下屬解釋使李強深感無力——無論事實怎樣，法律層麵上無法否定他們仍是依托在母公司名義下運營。
    他調整心態示意繼續講。
    “李總，國外相關人士得知我們研發成功先進的五軸加工機床的消息後通報境內，於是相關部門找到國二機。
    他們內部會議不久這個指令就下來讓您知曉，而境內具體由哪個部門下達尚無明確答案。”李強點頭應是。
    若涉及國二機則必須由此查起。
    他驅車至新太平洋工廠找到了正處在此地侯誠。
    "侯老，事情原委是什麽? "態度頗為嚴肅甚至徑直稱呼名字。
    侯誠此刻顯然精神疲憊不堪且麵容憔悴令人心中一沉。
    “李先生，我無能為力。
    昨日收到撤銷職務的通知，今日已正式宣布我不再擔任國二機領導。”侯回答異常平緩仿佛對結果有所接受。
    “你被免職? 因什麽原因?” 李強雖聞聽如此也不覺得特別震驚了。
    "哈哈李先生，都是因為您的進展走在我們前列，這表明我的管理有問題."
    "荒唐至極！咱兩單位之間明文界限分明又有誰不知曉呢? 總不至於說是您指揮我吧況且也未見貴司出現大錯致使上級輕易換崗?"
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