帶著這種思緒，被京城的北風一吹，李懷節這才感覺到後背冰涼。
    原來在不知不覺之間，汗水已經打濕了他的整個後背。
    帶著心有餘悸的倉皇，李懷節回到了辦事處的房間，洗了個熱水澡，這才緩過神來。
    老實說，今天下午的這場不到一刻鍾的談話，真讓李懷節精疲力竭。
    向省委書記這樣的大人物匯報工作，是一件大事。李懷節想了想，覺得還是要向袁闊海匯報清楚比較好。
    不管怎麽說，以袁闊海的政治智慧，起碼能夠指點下自己，不讓自己犯糊塗。
    因為是上班時間，他沒有直接撥打袁闊海的電話，而是撥通了他的秘書喬武的電話。
    喬武正在檢查市政府辦公室給袁市長準備的資料，明天省政府的數字經濟展望會上要用到。
    看到來電顯示是李懷節，心中微微一沉：他這是有什麽急事啊！
    因為李懷節很少在袁闊海上班時間給他打電話。
    “懷節老弟，你好啊！在哪裏忙？”
    李懷節一聽就知道，喬武這時候方便說話。
    他也就不客氣了，直接問道：“喬武兄，我在京城出差呢！遇到點事，領導現在能擠點時間出來嗎？”
    喬武心想，你的電話，領導怎麽可能擠不出時間呢！
    但，聽到李懷節還是很尊重他這個現任秘書，心裏頭當然舒服很多。
    把現任秘書當小弟的前任秘書喬武見過，這種人那叫一個拎不清。
    “領導在會客，還要十分鍾才結束，我這就去辦公室門口等著。一旦領導會客結束，我就給你打電話，好嗎？”
    李懷節感激地說道：“多謝喬武兄關照了！等回到星城，我要好好敬你一杯！”
    “嗬嗬！我們之間，好說好說！”
    不一會兒，喬武就打過來了，李懷節按下接聽鍵，聽筒裏就傳來袁闊海那渾厚的聲音：“在京城呢！遇到什麽事啦？”
    袁闊海的聲音讓李懷節的情緒徹底平靜了下來。
    “袁叔，就在剛才，省委廉書記找我談話了！”
    袁闊海聽到這裏心頭就是一鬆，省委書記找小李談話，應該是有什麽好事吧！
    但是這個念頭隻是在袁闊海的心裏一閃即逝，他嘴上卻條件反射一樣，問道：“我說，你沒有違反保密規定吧？和省委書記的談話內容是有保密等級的。”
    李懷節一愣，立即反應過來，今天和廉書記的談話，隻是匯報工作性質，沒有涉密。
    而且，自己出五號別墅的時候，廉書記身邊的機要秘書也沒有提出保密要求。
    所以，自己和袁闊海說一說，肯定不構成泄密。
    想到這裏，李懷節解釋道：“談話過程主要是我向他匯報工作，沒有涉及常規幹部考核意見、一般性工作會議的討論過程和尚未形成決議的民生政策草案。
    而且，他的機要秘書也沒有對我強調保密紀律。我認為，這應該不涉密。”
    “那就好！你詳細說說，一般來說，基層幹部能被省委書記單獨接見，肯定是好事。你慢慢說，我的時間還算充裕！”
    聽到袁闊海這樣說，李懷節就把今天廉書記接見他的全過程，詳細地說了一遍。
    當李懷節說到，茶幾上的《求是》雜誌，那篇名為《基層法治建設的困境與突破》的文章，作了不少批注的時候，袁闊海迅速拿起鋼筆，在筆記本上寫下了“整肅政法”四個字；
    聽到廉書記強調要推行“黨建+”模式的時候，他在筆記本上寫了“對黨務工作極為不滿”一行字；
    聽到廉書記轉述李懷節的老校長，對李懷節“是一根彈簧”的評價時，寫了“考核滿意”並在這四個字上畫了一個圈；
    當他聽到廉書記囑咐李懷節，要協助齊秋雲市長搞好經濟建設的時候，在“考核滿意”這幾個字的底下寫了“提拔重用？”
    等李懷節全部講完之後，袁闊海感覺受益匪淺，起碼，他對廉書記這個人的了解有了一定程度的增進。
    不等李懷節提問，袁闊海直接和他說道：“今天廉書記找你匯報工作，其實是對你的考察談話。
    從你的描述來推斷，他對你的印象還不錯。相當大的概率會大力提拔你！”
    “啊？”李懷節驚訝地說道：“不是！袁叔，就在前兩天，張漢良推薦的對我進行破格提拔這個事，省委組織部的考察報告都寫好了，結果被廉書記按下了暫停鍵。
    怎麽這次反倒會有相當大概率提拔我呢？”
    袁闊海沒有關注外省官媒的報道。
    因為一般來說，外省官媒除非是帶著政治任務，否則他們是不會對其他省份進行輿論監督的。
    所以，他自然也就不知道這其中的原因了。
    “我也不明白！不過，今天下午他能抽出寶貴的時間接見你，確實是在對你進行考察。
    而且，根據他對你的臨別贈言，有很大概率，等機會合適了省委就會調走劉連山，調齊秋雲擔任眉山市委書記。
    至於這個時機嘛，我認為就在你們眉山市手裏的兩個大項目，落地的那一天吧。”
    電話的最後，袁闊海認真叮囑了李懷節。
    他說：“懷節啊，廉書記的思路很清晰，就是希望你能好好地配合齊秋雲，把眉山市的經濟工作搞上去。
    在我聽來，廉書記已經有了讓你和齊秋雲搭班子的思路。
    不過，這當然是在劉連山調走之後的事。
    從現在開始，你要注意培養幹部了，尤其是要培養一批和你誌同道合的年輕幹部。
    這叫打牢基礎，紮實推進。
    這件事情很重要，你一定要引起高度重視。否則的話，等你真的主政一方時，你就會發現，你的政令處處受阻。
    一件事情的完成度能達到七成的話，都算你管理得力了。
    這就是組織部門常說的，某某人基礎不紮實，執行力不夠的主要原因。
    你現在抓緊時機，從脫貧攻堅的一線人員當中尋找好苗子，要聚焦‘二十字好幹部標準’。
    把這些幹部帶好、用好，就是眉山市委組織部的功勞。
    所謂教學相長！
    我相信，你在帶著他們進步的同時，你自己的思想境界也能得到很好的提升。”
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