“下麵進入茶歇時間，三十分鍾後將由李澤滄董事長講話。”
    茶歇期間眾人閑聊，完全都不知道聊哪個公司了，這一個個看起來不顯山不露水的公司，誰也沒想到居然做出了如此程度的業績。
    尤其是周一行，以及那些帶著傳統目光的管理層，他們真的一時間很難接受這種互聯網思潮帶來的衝擊。
    這就是互聯網、這就是利用互聯網平台的企業，這就是互聯網速度？
    眾人這時候已經忘記了什麽上市公司，什麽規模企業，談論的焦點全都集中在安心網遊和支付寶。
    甚至有人在討論這兩家如果上市之後，會成為什麽級別的上市公司。
    一家未來年度營收十幾億，淨利潤大幾億的遊戲公司、網遊平台公司，上市市值最起碼幾十倍吧，這豈不是會成為超過北大倉這種級別的存在了。
    可是人家隻有兩層辦公樓，幾十名員工啊。
    那支付寶呢？
    年度淨利潤幾百億，十倍、幾十倍還是一百倍的市盈率？
    那豈不是幾千億，上萬億甚至幾萬億的估值了。
    想到這兒，眾人甚至都不敢再想下去了，太恐怖了。
    下麵請集團公司董事長、老板李澤滄先生講話。
    李澤滄走上前台，站在舞台正中央，看著台下的這些高管、這些精英，一時之間也是思緒紛飛、豪情壯誌。
    “各個公司的年終總結其實我早就看到了，由於今天的年會主要是慶祝、表彰，具體批評的話我就不說了。
    今天這個述職大會的意義是讓大家相互了解一下各個公司的情況，在集團內部找到標杆。
    至於你們這一年做的怎麽樣，目前來說在我的評分體係裏麵都是及格線以上。
    及格了我就不會做太大的調整，至於大概多少分你們如果心裏沒數的話，可以通過年終獎自我評判一下。”
    “各個公司的年終獎，就是幾個月的月薪，你的月薪高你的年終獎也就高，你們基本上已經知道了自己公司的年終獎是多少。
    我現在可以告訴一下你們其他公司的情況，你們也好做一個對比，給自己找一個明年的努力方向。
    目前最少的年終獎是3，也就是全體員工三個月的稅前月薪，相當於是全年15個月薪資。
    最多的公司是12，其中有個特殊的部門，年終獎是36，這個屬於投資部門，情況特殊就不說了。
    就說那個12的，如果3是及格60分的話，6就是優秀80分，9以上就是90分完美，12就是無可挑剔。”
    “除了年終獎，還有一件事今天也一起公布一下，不知道大家有沒有發現，剛才主持人林晚稱呼各個公司的負責人，叫法並不一致？有人發現了嗎？”
    傅飛飛居然直接舉手了，李澤滄笑著對他做了個手勢，這家夥也就直接站了起來，都沒用林晚過去遞話筒，直接大聲說道：
    “有的是稱呼總經理，有的是稱呼總裁，隻有你是被稱呼老板、董事長。”
    李澤滄又問道：
    “我的稱謂就不說了，有人知道為什麽有的叫總裁、有的叫總經理嗎？”
    李澤滄看著劉向東舉手了，直接示意。
    這位也站起來同樣大聲說道：
    “是不是根據公司現在的規模，以及未來的發展規劃、潛力，可能達到的規模來確定的，總裁相當於大公司的負責人，總經理相當於小一點的公司負責人。”
    眾人一愣，然後回想著剛才大管家林晚的稱呼，貌似隻有安保公司、安心網遊和北大倉的三位老大被稱作總經理。
    其他都是總裁，眾人的目光瞬間看向了這三個人。
    王偉和張翔兩人自然是老神在在，他們知道自己規模小，人數少。
    雖然王偉負責的安心網遊發展不錯，但的確潛力也就那麽大了，畢竟目前就是一個中介，除非以後自己研發遊戲，否則也就是個小平台，但是目前看來老板沒有進軍遊戲行業的打算。
    張翔更不用說了，他連總經理都不是，隻不過在沒人的情況下湊數罷了，而且他也有自知之明，知道自己的能力和閱曆都不足夠，以後能混個白虎保全的副總就燒高香了。
    唯一緊張、鬱悶的就是周總了，他可是目前唯一一家上市公司的負責人，而且旗下員工最多，此刻居然連總裁都當不上。
    嘈雜過後，李澤滄繼續說道：
    “之前為了方便管理，成立了專門為我服務的秘書處，今年在這個基礎上直接成立集團公司，我起的名字叫混沌集團，目前下轄十個獨立運營的子公司，分別是：
    1、支付寶網絡技術有限公司，總裁東方青鸞；
    2、安心網遊交易平台，總經理王偉；
    3、安心地產有限公司，總裁宋一平；
    4、北大倉糧油集團有限公司，總經理周一行；
    5、京東網購平台有限公司，總裁龔小京；
    6、鯤鵬物流有限公司，總裁劉向東；
    7、白虎安保有限公司，總經理待定，目前由張翔經理暫代總經理職位；
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    8、玄武農業投資集團，總裁待定；
    9、貔貅物業有限公司，總經理待定；
    10、鳳凰灣開發集團，總裁夏青玄。”
    眾人震驚，一陣嘈雜之後，李澤滄繼續說道：
    “集團公司會在2004年底，給大家定級，根據公司大小、營收、淨利潤情況，會做出如下定級。
    先說給大家聽一下，大家也好有個努力的方向，這裏我隻說一下管理層級。
    分為普通管理層和高級管理層。<19，分別對應主管13，副經理46，經理79。
    高級管理層設置有：總監d1d3，副總經理d4d6，總經理、副總裁d7，總裁、副董事長d8，董事長d9。”
    “集團公司除了現有的秘書處改成集團董事長辦公室，林晚作為辦公室主任，在此之外新成立四個集團直屬部門，分別是：監察審計部、人力資源部、財務及財務審計部、法務部。
    這幾個部門由董事長直管，副董事長協管。
    目前先把組織框架建立起來，至於人員方麵尤其是負責人，可以采取內部推薦、自薦和外部招聘同時進行的辦法，這個倒是不著急，能在上半年度完成就好。
    同時宣布兩項人事變動：原安心地產副總裁夏青玄調任鳳凰集團總裁，支付寶總裁東方青鸞兼任集團副董事長。”
    ……
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