“五倍，至少。”風總斬釘截鐵，“以古村係當前的市盈率、成長性與政策紅利，五倍隻是起步價。若放在二級市場，這個估值還得往上翻。”
    艾利妹聞言，眉梢微動，轉而望向一直沉默的羅舍：“羅哥，你怎麽看？”她深知羅舍為人清正，從不結黨營私，也極少參與資本博弈，在重大決策上，他的意見往往最具道義分量。
    羅舍緩緩抬頭，目光沉靜如水：“這些外圍村民，多數紮根北都，生活穩定，但他們對故土的情感從未斷絕。
    如今集團即將在北都設立區域總部，正是借勢構建‘城鄉共同體’的良機。若能以合理方式吸納他們入股，既是資本融合，更是情感歸攏。
    籠絡人心，勝過千軍萬馬。”
    艾利妹頷首，眼中閃過一絲讚許。她隨即拍板：“既然如此，風大哥，你這邊盡快出具權威估值報告，走正規流程；
    我這邊，在最終定價上打個八折，把這份人情與紅利，明明白白地寫進條款裏。”
    這一招高明之處在於：既維持了估值權威性，又以“政策傾斜”的形式體現人文關懷。八折不是低價傾銷，而是對“未返鄉貢獻者”的象征性補償，既保全了製度尊嚴，又溫暖了人心。
    三人相視一笑，茶煙依舊繚繞，而窗外，北都的燈火正次第亮起，仿佛無數顆躍動的星辰，預示著一場新的融合，正在悄然啟程。
    次日清晨，當第一縷陽光灑在古村集團辦公樓的青瓦屋簷上，oa係統準時推送出兩條重磅通知：
    其一：古村投資將於本月啟動第三次增資擴股，本次定向開放對象為與返鄉村民存在直係或旁係親屬關係、長期居住於異地的外圍村民群體，具體細則將於三日內公布；
    其二：為進一步提升組織靈活性，各下屬單位可根據實際業務需要，自主招聘中層及以下崗位人員；中層以上管理崗位仍由集團人力資源中心統一組織選拔與任命。
    消息如風過林海，迅速在古村內外激起層層漣漪。茶館裏、祠堂前、聊天群中，村民們議論紛紛。
    有人欣喜：“終於輪到我們了！”有人質疑：“憑什麽他們沒出力還能分紅？”也有人深思：“這是要把整個宗族網絡都變成股東網絡啊……”
    在北都的某個高檔小區裏，一位正翻看手機的中年男子忽然站起身，對著廚房喊道：“老婆！快看！我們可以買古村的股份了！咱媽當年沒走，現在輪到我們沾光了！”
    而對於那些身處高位的家族代表而言，這則通知無異於一場及時雨。連日來，他們疲於應付親戚的電話、飯局、軟磨硬泡，甚至有人為爭一個名額鬧到祠堂對峙。
    如今，集團出麵統一安排，既保全了顏麵，又化解了矛盾。他們如釋重負，繼而精神煥發——
    畢竟，古村祖訓雖言“守望相助”，卻從未禁止競爭。家族榮光、個人權勢、資源傾斜，皆在此次股權分配中暗流湧動。機會已至，誰願落後？
    而這，正是空無所期待的局麵。他立於集團總部頂層，俯瞰晨霧中的古廟山門廣場，嘴角微揚。他知道，這場增資擴股，不隻是融資，更是社會工程——
    以資本為針，以血緣為線，將散落四方的族人重新縫入古村的肌體；以利益為餌，以製度為籠，讓情感的洪流在可控的河道中奔湧向前。
    古村，正在從一個地理概念，演變為一個命運共同體。