第73章 跳槽嗎?

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    趙鴻早飯都沒吃就趕往公司。
    蘇晨的節目他們也都看到了。
    為了不惹怒老板,他們都提早來到公司。
    “你們都看到蘇晨做的人物了?”
    “和你們手裏的比起來,如何啊?”
    眾人都紛紛低下頭。
    如何?
    垃圾!
    趙鴻狠狠的將文件夾摔到桌子上。
    “從現在開始都去給我加班做!”
    “蘇晨的員工可以幾天幾夜不回家,以公司為家!”
    “你們如果做不出讓我滿意的東西,也都別回去了!”
    “有誰不滿,現在就給我滾蛋!”
    趙鴻大發雷霆。
    嚇的員工們都小心翼翼的退出辦公室。
    回到辦公區就開始竊竊私語。
    “憑什麽讓我們像蘇晨的員工那麽加班?”
    “就是啊,蘇晨的員工多少錢,我們多少錢?”
    “聽說他的公司加班費都是好幾倍的。”
    “我朋友家的弟弟在蘇晨公司,半個月賺了五萬!”
    “真的嗎?我知道待遇好工資高,沒想到高這麽多!”
    “咱們老板是肯定不會給的。”
    “如果也給蘇晨那麽多的錢,讓我天天住公司我都願意!”
    眾人都叫苦連連的去加班幹活。
    此時的蘇晨公司也忙的焦頭爛額。
    但和趙鴻公司不同的是。
    蘇晨公司裏人們都是自願的。
    工作都特別積極。
    隻要做出來就會有成倍的加班費。
    還有獎金。
    他們在這裏幹一個月。
    是在別處幹一年的。
    甚至還有幹好幾年的。
    他們可都是剛畢業的大學生。
    到哪裏都找不到這麽好的工作。
    所以。
    大家都非常拚命。
    很多女孩子甚至都把自己的化妝品和換洗衣服拿過來。
    蘇晨還特意為他們貼心的提供了換衣間和化妝間。
    甚至還每個女孩子都配備了一個小型的洗衣機。
    在公司裏專門騰出兩個房間做休息室。
    一個男的,一個女的。
    誰累了都可以去休息。
    真正實現了員工不必回家。
    這番操作直接震驚一眾網友。
    “臥槽!蘇晨這屬於勞動壓榨吧?”
    “滾!人家那是給錢的,還不少!”
    “為每個女孩子都單獨配置小洗衣機,這是什麽神仙老板?”
    “天啊!我必須要去學軟件開發!”
    “加班費好幾倍,我什麽時候能擁有?”
    “我隻配周扒皮的老板!”
    眾人都是一頓吐槽。
    然後都怨聲載道的去上班。
    就在這一天。
    a市的很多老板都看到自家員工無精打采。
    尤其是加班,更沒有精神。
    有的員工甚至還敷衍了事。
    老板們都極其納悶。
    平時讓加班雖然不高興可也不會應付。
    今天都怎麽了?
    每一家公司的老板都派人去查原因。
    當知道詳細情況後。
    老板們都闖入蘇晨的直播間。
    這個平時老板們都不屑看的下飯節目。
    在他們眼裏都是沒事人才看的。
    現在也為了自己公司不得不過來看。
    不就是員工福利嗎?
    也可以提高的。
    可也要看看蘇晨的是多少。
    當他們得知具體獎金時。
    全部沉默片刻後。
    開始在直播間吐槽。
    “蘇晨的用工方法明顯是在擾亂市場!”
    “半個月就給五萬!這也太不可思議了!”
    “蘇晨,你這樣做是對所有人權利的侵犯!”
    “喲,這是踩哪個老板的尾巴了?”
    “蘇晨的高工資觸動了某些人的利益!”
    蘇晨正在和公司人員討論網遊人物的衣服和武器。
    係統就響起來:
    【恭喜宿主,宿主工作努力引起熱議,人氣值增加兩百萬!】
    【恭喜宿主,宿主高福利引起熱議,人氣值增加兩百萬!】
    【總計人氣值一千萬!】
    【三千萬開啟第六級抽獎。】
    這就一千萬了!
    太容易了!
    看來他給員工的高福利還是很值得的。
    多拿幾個錢。
    就可以讓員工通宵為他無怨無悔的加班。
    還可以得到人氣值。
    一舉兩得。
    為了得到獎金。
    大家做的東西也是極其用心。
    用不了多久。
    他的網遊就可以上市。
    第一款做的就是當年做值錢的亡者。
    隻是這裏的人物有點多。
    需要更多時間建模。
    “蘇總,豬豬打車軟件我們組做出來了。”
    軟件組長頂著一腦袋雞窩頭激動的跑過來。
    他們小組沒有特效組出成績快。
    可也是日以繼夜。
    最終,在蘇晨的幫助和提示下。
    他們終於完成軟件的開發。
    十個人一直都沒有回過家。
    換洗衣服都是讓家人送過來的。
    不知道的,還以為他們被關起來了。
    蘇晨拿過軟件大概查了一遍。
    “很好,非常好!”
    “這就是我要的。”
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    為了激勵更多員工完成工作。
    增肌他們的積極性。
    蘇晨來到辦公區。
    “各位,停一下手裏的工作。”
    “軟件組用最短時間開發出軟件。”
    “每人獎勵五萬元!”
    “帶薪休假一個月!”
    軟件組都懵了。
    五萬!
    那可是他們這些大學生賺兩年的工資。
    隻十幾天就賺到了?
    那還休什麽假?
    “蘇總,沒有您,我們也做不出來。”
    “是啊,蘇總,您的軟件開發做的比我們好。”
    最關鍵的東西都是蘇晨完成的。
    若是依靠他們。
    再等三個月都夠嗆。
    “五萬獎金,我沒聽錯吧?”
    “是五萬,蘇晨真大方!”
    “給他幹活,累死都願意。”
    這一幕,也被更多公司員工看見。
    說不羨慕是假的。
    他們都是同樣的加班。
    憑什麽就蘇晨公司有。
    沒有特效和軟件能力的人也就認了。
    可有的,就很不甘心。
    這裏就包括趙鴻的公司。
    “我們都是一樣的活,人家能拿五萬,我們連五千都沒有。”
    “昨天晚上我加班回去沒有公交車,我還是自己打的車。”
    “趙鴻都快摳死了,還指望我們幹活!”
    “也不知道蘇晨公司還要不要人?”
    “怎麽?你想跳槽。”
    “沒有沒有,我說著玩的。”
    說這句話的人回去工作。
    可眾人都有了自己的小九九。
    蘇晨公司還缺人的。
    他們是知道的。
    如果現在過去。
    是不是也會有豐厚的獎金?
    五萬獎金。
    他們幹一年都沒有。
    那幾個大學生就用了十幾天就有了。
    這不公平!
    “誒!我明天想去看看,你跟我一起?”
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