秦浩敏銳地從她的話語中隱隱捕捉到了一絲委屈的情緒。
    “好吧，事情的來龍去脈我聽明白了。”秦浩微微點頭，繼而又問道，“那你們主管目前手頭在負責什麽項目呢？”
    “她現在手裏壓根就沒有項目。”她無奈地歎了口氣，接著說道，“她每天在匯報工作時所說的內容，全都是我們所做的工作。”
    “你叫什麽名字？在哪個學校畢業？現在薪資多少？”
    “秦總，我叫喬伊，畢業於閩江大學，漢語言碩士，跟人事部簽訂的合同，轉正後，基礎薪資一萬七。”
    “嗯...你的方案還在麽？”
    喬伊掏出手機，打開其中一個微信群，點開其中一個文件，說道：“秦總，我的電腦都已經上交，隻能在手機上看了。”
    秦浩接過，一頁一頁的翻看起來，這份ppt篇幅不長，並沒有多餘冗餘的裝飾頁，內容非常精簡，主題明確，而且其中許多新穎的創意擺件，十分吸引眼球，整體不錯，一看就是用心了。
    “水平不錯。”秦浩朝他一笑。
    喬伊眸底泛起欣喜之色，忙不迭的點頭稱謝。
    “你先回去吧，如果核實沒問題，過兩天人事部會通知你回來上班，到時候來企劃部。”
    …………
    十五分鍾後。
    第三車間的總監朱湘出現在大廳水吧，他身後跟著一眾高管。
    “董事長。”
    “嗯。”秦浩擺了擺手，示意大家都坐。
    “朱總，最近忙不忙？”
    朱湘思忖片刻，說道：“最近咱們和脈搏集團那邊係統合並，目前我們這邊地產板塊的業務比較多。”
    “第三車間現在有多少員工？”
    “二百一十七名。”
    “策劃部有多少名員工？”
    “三十二名策劃，四名主管，一名高級經理。”
    “總共多少個項目？”
    “現有七個項目。”
    “嗯……”秦浩若有所思的點了點頭道：“那確實挺忙的，我這邊給你安排一項工作，回去的時候，跟進一下渤海景泰項目的市集方案，明天給我一個結果。”
    “我來跟進？”朱湘試探性的問了一下。
    “怎麽了，有問題？”秦浩疑惑道。
    “沒問題沒問題，就是問一下，我回去就跟進一下這個項目，明天給您一個答複。”
    “好，總監這個崗位分管事務太多，體諒你的不容易，但也請多上心點。”
    朱湘表麵上連連稱是，可心裏卻有些犯嘀咕，實在琢磨不明白董事長這番安排究竟是什麽意思，這背後具體想要表達什麽呢。
    這集團的事兒向來都是崇楠在統籌管理，董事長平時都埋頭在項目上，怎麽冷不丁的突然問起基層的事兒了。
    對了！剛才提到渤海·景泰！
    既然他提起，肯定是這個項目出現了問題，他從側麵聽到了一些消息，也許是策劃案的問題，也有可能是負責策劃案的團隊出了問題，除此之外，基本上也想不到其他。
    他得抓點緊了，別因為這件事影響到自己。
    秦浩喝完美式，起身往樓上走去，林子大了什麽鳥都有，集團人多了事兒也多，千裏之堤，潰以蟻穴，盡量的避免因為這些小事給集團的發展埋下什麽雷。
    他和崇楠說起這件事，後者表情淡然。
    “你是不是覺得，應該處理掉那個不作為的主管，然後讓那個喬伊回來上班，對吧。”
    “難道不該這樣？”
    崇楠轉了下筆，輕笑道：“從個人角度看，你的做法並無過錯。然而，站在集團層麵，你著實不該開啟這個先例。
    處理這件事，合理順序應是，先察覺問題，而後向事業群主要管理者朱湘問責。溝通時無需言辭過於直白，隻需讓他自行排查問題並著手解決。
    若他處理得不盡人意，未達你的預期，可進一步要求他深入幹預。倘若問題依舊存在，屆時便需慎重考量朱湘的崗位適配性了。總之，你身為董事長，盡量不要直接插手基層人事調動。你幹預的頻次越高，下屬高管行事便越會縮手縮腳，瞻前顧後，顧慮重重，凡事都要考慮領導怎麽樣，領導怎麽想，反倒會將既定的規章製度拋之腦後。”
    秦浩想了一會，點了點頭道：“你的意思是，讓他們發揮主觀能動性，咱們隻是起一個牽頭作用對麽？”
    崇楠讚許的點頭，微笑道：“是這個意思，凡事利於我，皆可為，不利於我，皆不為，好好琢磨琢磨。”
    秦浩皺眉道：“這樣合理麽，你可沒在基層待過，體會不到那裏的人心自私自利，人心險惡，你大概也沒體會過被人甩鍋的問題。”
    崇楠幹脆關上電腦，無奈的挑眉，歎了聲氣道：“我知道基層是什麽樣子，有人就有規則，作為一個集團的最高管理者，需要做的是宏觀調控，要的是自上而下的鐵律貫徹，你事無巨細，下麵人反而會懶惰不作為，這件事情，你需要仔細想一想，身份不同了，你早就不是那個小策劃了，立場轉換，你的想法也應該變一變。”
    “另外，你是集團的一號人物，有些事情不需要你親自著手去做，安排手下人去做，將來如果出了問題或者錯漏，你好歹有個回旋的餘地，不至於站在風頭浪尖上。”
    秦浩對她提及的管理理念似懂非懂，此刻心裏才恍然，星河集團自創立至今，自己鮮少過問管理事務，並非無心為之，實是對其中門道一知半解，這無疑是自己的短板，亟待補齊。
    “看來我得去鑽研鑽研管理學方麵的知識了？”秦浩麵露思索。
    崇楠聳聳肩，湊近他，笑容意味深長：“多學些總是沒壞處。不過呢，你是星河集團的精神支柱，大名鼎鼎的小秦總。隻要你坐鎮一天，集團便不會出大亂子。你就先忙你的大事，以後安定下來，拍電影、拍電視劇、錄綜藝這些，慢慢提上日程。”
    秦浩忍俊不禁道：“行，不過我還是認為，基層的問題不容小視，小問題放任不管，早晚會出大問題，就是因為他們的董事長是從基層起來的，所以能夠體會到他們的痛點，關注點，還有遇到的一些問題，他們的幸福感一定程度上，會轉變為工作的動力，麻煩你多上心。”
    “好，你去忙吧。”
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