李副廠長率先打破沉默，他身子微微前傾，臉上堆滿了討好的笑容，迫不及待地說道：
    “廠長，今年咱們廠在您的英明領導下，那成績簡直是突飛猛進啊！產量比去年提升了一大截，質量也穩步提高，這可全都是您的功勞啊！要我說，明年隻要咱們繼續堅定不移地跟著您的思路走，肯定能創造更輝煌的業績！”
    他的話語如同連珠炮一般，在會議室裏回蕩，其間夾雜著對楊廠長的無盡誇讚。
    張書記微微頷首，接過話茬，語氣沉穩而堅定：“李副廠長所言極是，廠長您對市場的把控精準無誤，戰略眼光更是長遠獨到。
    不過，在鋼鐵廠發展的同時，我們也不能忽視黨建工作的引領作用。明年，咱們要進一步加強黨組織建設，讓黨的思想深入到每一位職工心中，這樣才能凝聚起更強大的力量。”
    他的發言中規中矩，既有對領導的認可，也提出了自己分管領域的工作方向。
    劉主任忙不迭地點頭稱是，臉上的笑容愈發燦爛：“張書記說得太對了！黨建工作可是咱們廠的靈魂。
    而且，從行政管理的角度來看，我覺得咱們廠的工作流程還可以進一步優化，減少一些繁瑣的環節，提高整體工作效率。
    當然，這一切都離不開廠領導的正確指引，隻要領導一聲令下，我們肯定全力執行！”他巧妙地將話題引到自己擅長的領域，同時不忘拍領導的馬屁。
    保衛科科長也站起身來，聲音洪亮地說：“安全始終是咱們廠的頭等大事。這一年雖然沒有發生重大安全事故，但我們絕不能有絲毫懈怠。
    明年，我們計劃加強對職工的安全教育培訓，定期進行安全演練，完善安全管理製度，確保生產過程中的每一個環節都安全無虞。”他的發言簡潔明了，將保衛科的工作重點闡述得十分清晰。
    幾個車間主任也紛紛發言，有的提到原材料成本的控製問題，希望能夠尋找更優質且價格合理的供應商；有的強調職工技能培訓的重要性，認為隻有提高職工的業務水平，才能保證產品質量的穩定。
    然而，在這些發言中，或多或少都夾雜著對領導的奉承之詞，真正純粹探討問題的內容反而顯得有些單薄。
    這時一個不和諧的聲音響起，是角落裏一位年輕的車間副主任發出的。他叫孫宇，平日裏性格直爽，敢於直言。
    隻見他眉頭緊皺，“騰”地一下站起身來，大聲說道：“各位領導，咱們一直在這裏說成績、表決心，可這些實實在在的問題不解決，明年拿什麽去實現目標？就拿我們車間來說，設備老化隻是一方麵，人員配置也不合理，有的崗位忙得腳不沾地，有的卻閑得沒事做，可這些問題向上反映多次，都石沉大海。”
    孫宇的話如同一顆重磅炸彈，瞬間打破了會議室裏原本略帶諂媚與和諧的氛圍。李副廠長臉色一沉，不滿地說道：“孫宇，你這是什麽態度？會議是讓你這樣胡攪蠻纏的嗎？有問題不知道循序漸進地提？非要在這擾亂秩序！”
    孫宇卻並未退縮，他直視著李副廠長，繼續說道：“李副廠長，循序漸進有用嗎？一次次匯報，一次次被擱置，我們車間的兄弟們都憋著一股勁，想好好幹，可現實情況不允許啊！再這樣下去，大家的積極性都要被消磨殆盡了。”
    張書記的臉色也變得嚴肅起來，他看向孫宇，說道：“小孫，你先冷靜一下。我們理解你想為車間解決問題的心情，但會議有會議的流程和紀律。你這樣貿然打斷，不是解決問題的正確方式。”
    孫宇深吸一口氣，語氣稍微緩和了些，但依舊堅定：“張書記，我知道我這樣做可能不合適，但我實在是沒辦法了。我們不能總是沉浸在過去的成績裏，得正視這些問題，不然明年的目標隻是空中樓閣。”
    楊廠長一直沒有說話，他靠在椅背上，眼神深邃地看著孫宇，臉上的表情讓人捉摸不透。
    片刻後，他緩緩開口：“孫宇，你先坐下。大家都先別激動，剛剛孫宇提出的問題，確實值得我們深思。我們開這個會，就是為了總結過去、規劃未來，有問題不怕，就怕沒人提出來。但同時，我們也要注意方式方法，有序地探討和解決。”
    這時，劉主任笑著打圓場：“廠長說得對，大家都是為了廠子好。既然問題已經擺出來了，我們就想辦法解決嘛。”
    然而，宋科長卻在一旁小聲嘀咕：“哼，說得輕巧，解決問題哪有那麽容易，這不是給大家找麻煩嗎？”這句話雖然聲音不大，但在安靜下來的會議室裏，還是清晰地傳進了眾人的耳朵裏。
    會議室裏的氣氛變得愈發微妙起來，眾人各懷心思，一場圍繞著問題解決與利益權衡的暗潮，在這看似平靜的會議室裏悄然湧動……
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