眾人各抒己見，爭論不休。周言靜靜地聽著，心中不斷權衡利弊。最終，決定先與幾家背景相對清晰、投資理念與公司相符的機構進行深入洽談，同時保持警惕，在合作條款上嚴格把關，確保公司的核心利益不受損害。
    在應對投資事宜的同時，周言也察覺到了公司內部的問題。經曆了一係列風波後，部分員工出現了懈怠情緒，團隊凝聚力大不如前。
    以往那種齊心協力、鬥誌昂揚的工作氛圍逐漸消散，取而代之的是一種消極散漫的狀態。
    周言深知，公司的發展離不開每一位員工的努力，團隊凝聚力的下降將嚴重影響公司的未來。於是，決定開展一係列內部活動，重塑公司文化，提升團隊凝聚力。
    組織了一次全體員工參加的戶外拓展活動。在活動現場，員工們被分成不同的小組，參與各種團隊協作項目。
    在“接力尋寶”項目中，各小組成員需要相互配合，通過解開謎題、完成任務來尋找隱藏的寶藏。
    一開始，有些小組的成員之間還存在著隔閡和矛盾，但在麵對重重困難時，他們不得不放下成見，攜手合作。
    隨著活動的推進，團隊成員之間的信任和默契逐漸恢複，歡聲笑語回蕩在整個活動場地。
    晚上，公司還舉辦了篝火晚會。周言親自上台發表講話：“這段時間，公司經曆了許多挑戰，但正是這些挑戰讓我們更加清楚地認識到，我們是一個整體，隻有團結一心，才能戰勝一切困難。
    公司的未來，需要每一個人的努力。讓我們攜手共進，創造更加輝煌的明天！”
    員工們紛紛鼓掌響應，現場氣氛熱烈非凡。通過這次活動，公司內部的團隊凝聚力得到了顯著提升，員工們重新找回了那份拚搏的熱情和團結的精神。
    周言剛感受到公司內部逐漸回暖的積極氛圍，這個突如其來的消息如同一記重錘，狠狠地砸在她的心頭上。這次的危機遠比以往更加棘手，必須爭分奪秒地采取行動。
    周言第一時間緊急召回所有已投放市場的新產品，並向客戶們致以最誠摯的歉意，承諾會盡快解決問題，給大家一個滿意的答複。
    同時，親自帶領技術團隊對出現問題的產品展開全麵檢測與分析。在實驗室裏，大家夜以繼日地工作，不放過任何一個細節。
    經過連續幾天的艱苦攻關，他們終於發現產品的核心數據被篡改，而這些數據的修改指向了公司內部一位資深的工程師——陳工。
    周言又驚又怒，立刻安排安保人員控製住陳工，並展開深入調查。麵對質問，陳工一開始還百般抵賴，但在確鑿的證據麵前，他最終低下了頭，承認是被競爭對手收買，為了巨額報酬做出了這種背叛公司的行為。
    周言強忍著憤怒，冷冷地說道：“你為了一己私利，置公司的聲譽和眾多同事的努力於不顧，我絕不會輕易放過你。你不僅要承擔法律責任，還要為自己的行為付出沉重的代價。”
    解決了內部叛徒的問題，周言馬不停蹄地開始著手挽回公司聲譽。組織公關團隊召開緊急會議，製定了詳細的公關策略。
    首先，公司通過官方渠道發布聲明，坦誠地向公眾說明產品出現質量問題的原因，強調公司對此次事件的重視以及堅決解決問題的決心，並承諾會給予受影響客戶相應的補償。
    同時，邀請權威的第三方檢測機構對改進後的產品進行全麵檢測，並實時公布檢測過程和結果，以證明公司產品的質量可靠性。
    為了進一步重塑公司形象，周言決定加大公益投入。帶領公司團隊參與了多個社會公益項目，如為貧困地區建設學校、為環保事業捐款等。通過這些公益活動，向社會傳遞公司的正能量和社會責任感。
    然而，競爭對手並不會輕易罷手。他們在網絡上雇傭大量水軍，不斷抹黑周言的公司，試圖將這次質量問題無限放大，讓公眾對公司徹底失去信心。
    麵對這一波又一波的輿論攻擊，周言深知不能被動挨打。一方麵安排公關團隊積極與各大媒體溝通，揭露競爭對手的惡意行徑；另一方麵，鼓勵公司員工在社交媒體上分享公司的真實情況和積極向上的企業文化，引導輿論走向。
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