“首先是我，”李譽頓了頓說道，“作為老板，我會在月底前向公司注入500萬美元啟動資金。”
    500萬美元！幾個人都被震驚了，不明白這個混跡在小服裝廠的年紀輕輕的小老板，如何搞到500萬美元？！
    於翠翠因為財務關係，比其他人更知道，不久前李譽甚至連10萬美元都要從賬上劃走應急，那500萬美元上哪裏找？難道是找風險投資嗎？！
    李譽也不跟他們解釋，繼續說道：“同時，我還臨時兼任ceo，協調建設公司框架。”
    輕資產運營模式，李譽雖然聽過見過沒參與過，但至少比在座其他人懂得要多些，所以當仁不讓，前期必須靠他抗一下。
    李譽想的是等公司運行平穩了，他就讓位給外部聘請的職業經理人，或者在座的能成長到這個高度，坐上這個位子。
    他清楚自己強項是開掛的“眼光”，他明白諸多產業的走勢，隻要不逆勢而為，他的企業總是不會過時。
    他弱項是管理方麵，你不能強求上一世的宅男重生了就群雄束手，心甘情願奉你為王，他也是找準了自己定位，是邊幹邊學。
    比如，他現在就給了自己一個非他莫屬，要他操心但並不太難的工作。
    說“非他莫屬”，因為在座的幾位相互之間不太熟悉，把誰放在ceo位置上都不能服眾，但他作為老板兼任，就沒有任何異議。
    說“操心但不太難”是他準備充分放權，個人居中協調各方，盡量少牽扯具體事務，當“知心大姐”。李譽繼續分配著任務：
    “布蘭頓，接下來你的任務是組建銷售部。前期工作是調研全美玩具經銷渠道。我們的目標是暑期銷售旺季。我希望到時候，生產出來的產品能順利進入各大零售終端。”
    “卡羅，你負責企劃部門。召集人手，製定和完善變形金剛產品的整體營銷策劃和具體實施方案，這需要和方案中涉及到的組織和機構進行開拓、溝通、聯絡、協調各方麵，很鍛煉人，沒問題吧？！嗯，很好！多和我商量，我有一些想法咱們可以思維碰撞一下。”
    “於翠翠，你負責管錢，不光組建財務，也積極的和在座的幾位交流溝通，參與公司分部門決策，把相對分散的各部門協調起來。我個人由於一些原因，不能天天在公司當值，我離開的時候，你履行ceo職責。”
    “蘇月，你協助於翠翠，同時，我要你組建個售後客服部門，你不懂沒關係，這個也不用著急，你去找獵頭公司挖人來協助你，找的人水平超過你也沒關係，你好好學習，提升自己。”
    “喬駿，之前你在服裝廠做的是采購工作，在這裏你的任務是質量管理，這個月抽時間我會去一趟中國找生產代工，你跟我過去，以後的產品質檢、協調運輸、報關等等各方麵都得是你操作了，你也要做好準備，跟喬叔說一聲，可能常駐中國一段時間。”
    李譽每點到一個人，都得到了肯定的答複，“草台班子”搭建完成。
    為什們是“草台班子”？因為各人的經曆與學曆，與現在的職務都不怎麽契合。
    即戰力並不高。
    李譽選擇他們，要的是他們知根知底忠誠度高，要的是他們年輕的拚勁兒和學習能力。
    之後，他分別單獨跟幾個人進行了溝通，談了很久。布蘭頓總體水平在幾個人中無疑是最高的，但在李譽的分配中，仿佛天然矮了於翠翠一級。李譽告訴他，股權是按貢獻來的，不是按職務，在這方麵，想做出成績和貢獻，銷售部門天生帶有光環。
    卡羅見過世麵，也善於溝通，待人接物給人一種遊刃有餘的感覺，李譽就把她放在足夠複雜，絕對鍛煉人的位置上。
    而於翠翠，在座的人中，她是跟李譽時間最長的，某種方麵來說，他把於翠翠是按照ceo來培養，李譽是“任人唯親”。實際上，管錢的晉升食物鏈頂層，由cfo勝任ceo，比其他人更是自然的事情，比如上一世的阿裏，傑克馬卸任後的掌舵人就是財務出身。當然，於翠翠這個會計，離cfo都差了十萬八千裏，更別提ceo了，李譽是看她上次活動組織的井井有條，願意給她這個機會。
    蘇月是徐素梅推薦的，雖然學曆最低，但聰明伶俐又向學，於是，李譽讓她自己給自己找個老師，邊工作邊學習，老師比她厲害沒關係，李譽不介意等待她成長起來。
    喬駿，乍看上去存在感較低，但李譽對他的期望半點不低，李譽是準備觀察他，以後放手讓他聯係生產的。公司運營兩大部門製造和銷售，他能占一個。
    等這種小溝通結束後，李譽再一次把大家召集起來訓話。
    “祝福和鼓勵的話，我不想多說，我想你們也明白自己的能力，也明白了崗位要求，沒有達到要求的，抓緊去學去拚去充充電，在月底啟動資金到賬之前都有時間。毋庸置疑，在把生產零售環節都外包後，transforers會注重於核心業務，也注重於盈利，更會快速發展，我希望你們的成長速度能夠跟上發展。跟得上，你們能力會迅速提升，這一輩子都能改變；但如果跟不上節奏，被淘汰的速度同樣會很快。”
    在大家興奮不已的時候，李譽潑了一盆冷水，他最後的一番話與會眾人心頭都有了沉甸甸的壓力。李譽不介意任人唯親，也不介意六親不認。
    實際上，任人唯親也要有正確姿勢。
    李譽的“姿勢”就是扶上馬，送一程，但如果仍然學不會騎馬，跑起來摔下來，那就換人了。
    眾人你看我，我看你，沒人抱怨李譽說這句話“不近人情”——職場中，李譽這樣肯給年輕人機會的老板並不多見，但給了機會抓不住隻能怨自己了。
    所有人都暗暗下了決心，一定要迅速成長、決不掉隊。
    “卡羅，其他人可以邊學邊實踐，你這裏得忙起來了。”李譽點了名，把變形金剛故事遞過去，故事裏還有李譽畫動漫造型和插圖，“找動畫公司，把動畫做出來。”
    卡羅接過去翻了翻，她是幾個人中表情最輕鬆的：“沒問題，交給我了。”    而且，這正好也是企劃的工作範圍，倒是歪打正著。
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