李譽跟科裏根想到一塊去了。
    李譽想盡快搞定收購，以免扯進仙童旋渦，科裏根也怕李譽反悔呢！
    800萬美元實際上是他們的心理價位，眼下正就這個價位和鋯石國際展開拉鋸談判呢！而鋯石國際至今隻出到700萬美元。
    也就是說，李譽的報價比鋯石多了300萬美元。
    十幾年前仙童財大氣粗，自然不在乎300萬美元，但現在是處理家當的時期，自然多掙點是點兒。
    1000萬美元購買一個“已經過時”的部門，這麽不拿錢當錢的土豪，科裏根自然要把握好了。
    驗資確定李譽的收購現金沒有問題後，他立刻將電話打向了董事會成員，得到了幾乎一致的同意。
    接著又跟鋯石國際下了最後通牒，要求對方提高收購價格至至少1000萬美元。<當我傻呢，先不說有沒有這麽個2號收購者，就是有，1000萬美元也太高了，700萬美元的收購價都頂著董事會壓力呢，更別說1000萬美元。
    去你瑪，不接受！
    雙方迅速談崩。
    等到了中午時分，李譽已經等到了科裏根確認鋯石放棄的消息，雙方草簽了合同。
    李譽也得到允許，可以進入f頻道的研發中心實驗室。
    科裏根認不過來這個部門研發人員的名字，便把主管也是首席硬件工程師勞森拉了過來，告訴他這個年輕人收購了遊戲部門，讓他領著和團隊所有人見見麵。科裏根自己卻走掉了——“過時”部門，多看一眼都是浪費。
    李譽初見勞森，感覺很意外，因為在他麵前的是個黑人——種族狂熱分子肖克利還有影響力的公司的某個部門主管是黑人。
    出現這種情況隻有一個原因：這是個真正，真正的人才。
    勞森對於李譽同樣很意外：年輕得過分的華裔要執掌公司？！
    不過，他還是帶著李譽跟團隊見了麵，他先指向一位打扮得體的中年人：“這位是塔爾斯福爾，工業設計經理，他的團隊負責手動控製器、控製台和卡帶的外部設計。”
    李譽主動示好：“你好。”
    對方不知道李譽的身份，不過看勞森鄭重的模樣，也就禮貌地握了一下手。
    勞森繼續介紹：“這位是史密斯，負責控製台、卡帶等的內部機械工程部分。”
    李譽也是伸出手：“你好！”
    實際上塔爾斯福爾和史密斯的工作分工，並非“內外”那麽明顯，整件產品所有環節兩人都有涉及。
    以上兩人是勞森手下的兩員大將，還有團隊幾十人的成員李譽也沒放過，都一一握了手，混個麵熟。
    然後，李譽也沒有特意找地方，就在實驗室裏，讓大家圍攏過來找椅子坐下，當著所有研發成員的麵，告訴了他們實情。
    “大家好，我叫李譽，就在半個小時前，我和仙童的科裏根經理草簽了合同，我以1000萬美元的代價購買了整個電子遊戲部門，也就是在座的這個實驗室所在部門，比另一個收購者700萬美元出價高了40。但我半點沒覺得吃虧，而且仍然很慶幸對方沒有繼續跟我競價下去，因為無論對方加注多少，我都會跟下去，不會後退半步。”
    “你們是被仙童拋棄的可憐蟲嗎？不，你們迎來了新生。因為我愛電子遊戲，我覺得它是個很有前景的行業，完全不是1000萬美元可比，眼下各界看衰和批駁隻是因為不理解。在這個方麵，我是理解的，我也相信自己會笑到最後，我相信在座各位也是理解的，所以才會加入遊戲部門，在這個方麵，我們的訴求是一致的：做出最好的主機，做出最好的遊戲。當這個行業因我們而開始煥發光彩的時候，就是他們後悔今日決定的時刻。”
    “而且，我們也有這個機會。第一點，我知道各位正在研發一個可以媲美雅達利vcs的主機，而且接近完成，這可以鞏固住我們的陣地，第二點，對手雅達利並非不可戰勝，他們破綻盡顯。各位不相信嗎？……我跟大家分析一下，一個方麵，他們的創始人諾蘭·布什內爾已經套現離場，現在管理層是華納空降，並不看好遊戲行業，隻是當其是提款機，雅達利的日程表已經沒有了開發者選項，這給了我們超車的機會。第二個方麵，由於外行領導內行，他們內部已經出現了混亂，據我所知的消息，他們遊戲製作部門已經有人不滿現狀，占了60遊戲製作的幾人已經醞釀離職。這個消息不要外傳，我會暗中爭取把他們挖到咱們公司。”
    “聽我這麽分析，是不是有了一點信心。其實，我更有信心，因為我不會故步自封，在購買下整個研發中心後，我會再投入1000萬美元的資金，一方麵給大家漲工資，改善各位的工作環境，另一方麵，我會持續投入研發，爭取把連我們產品名字也抄襲的公司踩在腳下。各位有沒有信心，跟我一起完成這場戰鬥？！戰鬥！戰鬥！戰鬥！”
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    產品名字也抄襲，說的是雅達利vcs。因為vcs之前，最好的主機f頻道叫ves，而vcs命名是“借鑒”的ves。
    李譽一口氣不停地說了這麽多，說了自己對他們的認可，說了入場的原因，分析了對手的劣勢，也給出了超車的目標，把一幹聽眾聽得熱血沸騰，嗷嗷直叫。
    李譽順勢跟公司所有人一一擊掌，一圈下來，完成了見麵的同時也取得了初步的信任，達成了訴求的一致。
    等大家歡呼聲小了些，李譽繼續亮出幹貨：“初次見麵，我也不了解公司情況，不過，我先做個‘魯莽’點的決定：在現有基礎上，所有人先加薪15。我還要承諾，等公司穩定，我了解到了工作情況後，我會酌情根據貢獻進行二次加薪。所以，薪水單不是掌握在我手裏，是掌握在各位自己手裏，為了f頻道的榮譽，也為了錢包，大家努力吧。”
    “萬歲！”“太棒了”“老板好樣的！”各種興奮的讚美完全停不下來，比剛才還要熱烈幾分。
    兩世、兩國都一樣，加工資是最快速提升士氣的方式！
    之後，李譽單獨留下了勞森說話：“勞森，你不會走的，是吧？”
    “當然不會。”勞森一笑，說完又補充一句，“謝謝你老板，你給研發實驗室帶來了希望。”
    李譽能確定人才留下也高興：“不用謝，你能留下我也很高興，f頻道的實驗室很快就不複存在了，在新的公司，我準備將研發中心分成兩塊，一個是主機，一個是遊戲。我需要你掌管整個主機部門，隻對我負責，至於遊戲部門，我會再找一個人才扛起來。”
    勞森連連點頭，他算是變相的升職了——他的實驗室屬於姥姥不親、舅舅不愛的一塊，甚至在實驗室存在的情況下，被總經理一句“電子遊戲已經過時了”而羞辱過。
    而現在，老板一換，他立刻一人之下萬人之上，受到了重視，伴隨而來的還有責任感和沉甸甸的壓力。
    李譽繼續問道：“仙童末路，已經要被賣掉了，你知道吧？”
    勞森點點頭：“知道，日子一年不如一年，早該這樣了。”
    李譽也點點頭：“既然如此，在內部挖個把人應該沒什麽問題吧？借著你們部門還沒有搬出去，你試著去挖角，能幫得上你主機部門的人才，有一個算一個，工資提升15起，上不封頂，給我使勁挖。不用擔心挖到大牛影響你的地位，你整個部門所有研發都有你的一份成績。”
    勞森眼睛立刻亮了：研發比不過雅達利還不是因為所在的仙童在走下坡路的拖累，沒招到真正的人才！而且，電子遊戲部門尷尬的地位，也決定了內部也不可能分給自己更多的資源和人才。現在，新老板給了自己挖人的權利，目標是整個仙童——瘦死的駱駝比馬大，如果任性出手，湊齊趕超雅達利研發部門的人才團隊不要太簡單。
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