第二天，一到辦公室我就讓秘書叫來了集團戰略規劃部的哪位經理羅丹彤。
    這也是個能稱得上美女的女子，雖然已經三十過了，但高挑的身材如同二十幾歲的小女孩一般，職業裝也無法掩蓋她的性感。
    羅丹彤進來打了個招呼就坐在我的對麵，“吳總，您有什麽指示？”
    “沒有指示，就是想問問你們這些規劃都是怎麽做出來的？”
    “吳總，您剛來集團，有些情況不了解，這都是根據領導的指示做的。”
    “具體點，都是誰的指示？”
    “以前都是楊曉君總裁，後來就是常務副總裁！”
    “哦，那你們有沒有去過我們的工廠和項目現場，有沒有了解過實際情況，有沒有高管們的決策依據？”
    “吳總，我們隻是聽領導安排的！”
    “那你們搞這個有什麽意義？騙外人可能都沒有人相信，你們知道嗎？老董事長都用這些墊屁股釣魚呢！”
    “的確這是給上麵市裏還有省裏的領導看的！”
    “羅經理，今天我不是批評你，我就想說這就是給公司決策層提供的決策依據，你們都寫得空洞無比，看看這個新能源發電項目，你們規劃的是到去年年底裝機容量達到一千兆瓦，據我所知但現在也沒達到一百兆瓦，還有中恒的業務，你們規劃要達到千億規模，這不是吹牛嗎？”
    “總裁，這都是領導的要求！”
    “羅經理，我希望我們的戰略規劃能做的實事求是，你們也多去一線，了解了解實際情況，多說說實際問題，不要報喜不報憂了！”
    “總裁，我們就那十幾個人，集團這麽多的業務，哪能跑的過來啊？”
    “羅經理，在我看來這十幾個人都有些多，要不我們現在到你的部門去看看，看看你的部下都在做什麽？”
    “總裁，這個……”
    “走吧，你不去我自己去了！”
    說著我起身就離開了辦公室。
    我看到羅丹彤緊緊跟在我身後，她拿出電話準備撥打。
    “就去看看，我也是為了發現問題，並不是要把你怎麽樣！”
    “沒事，我是突然有點急事！”
    “先去你的辦公室，不用跟著我！”
    來到集團戰略規劃部，我走進大辦公室，在辦公室裏轉了一圈，發現好幾個打遊戲的，還有聊天的等等。
    來到一個年輕人的工位後麵，他正在專心的打著手遊，就是最流行的那款遊戲。
    “手法有些差啊，poke不對！”
    “你玩的好自己玩去，別指手畫腳！”
    “上班時間玩遊戲，你沒事情做了？”
    “就那點工作，半小時就完成了！”說著小夥子抬起頭，看著我他有些惱怒的說，“你誰啊，別管閑事！”
    “我是閑事的？你們這工資拿的挺舒服啊！”
    “你她媽有完沒完，滾出去，不出去我叫保安了，你誰啊在這的裏閑逛！”
    “我是集團總裁！”
    “我還是總裁他爹呢！”
    突然一聲低喝，“住口，這是集團新裁吳先生！”
    這一下辦公室裏一片寂靜，所有人放下手裏的手機或者其他的東西站了起來。
    我回到看到羅丹彤站在門口，“羅經理，你看到了，這就是你說的忙不過來，十幾個人沒一個工作的！”
    “這…這就是個個意外，這兩天工作不多，所以就讓大家放鬆一下，你們說對不對啊！”
    辦公室裏一片附和聲，似乎有他們的直接領導替他們開脫就沒事一樣。
    “我說一下，我不會為今天的事情處罰你們任何一個人，我隻是想了解一下這家公司存在什麽問題！”
    說完我就離開了這裏，而羅丹彤又跟著我回到我的辦公室。
    “羅經理，今天的情況誰也不是瞎子，我想這就是我們的常態吧！”
    “你說的沒錯！”
    “那你為什麽還要辯解呢？”
    “吳總裁，我要不辯解，以後我的部下誰還願意替我工作呢？”
    “這就說明你們部門的工作沒有做紮實，所以工作才很閑，你們本來是要給公司高層提供決策的依據，現在呢，活活搞成了宣傳部門！”
    羅丹彤漲紅著臉，她不服的說，“總裁，其他部門也好不到哪裏去，您不能就抓住我的部門說事情啊！”
    “舉個例子吧！”
    “我在這裏說就是傳是非了，這個您自己去看！”
    “羅經理，今天我隻是說出了問題，我也沒有對任何人怎麽樣，但我想對於你們部門，我就提出一個問題，多到集團下屬公司去看看，了解問題，反饋到集團高層的耳朵裏！”
    “好，我知道了！”
    羅丹彤離開後，秘書拿來了一份報表，很快我發現了問題，中恒公司的產值明顯被誇大了，其他的我不清楚，但中恒的我再清楚不過了！
    我給蘇新皓打了個電話，要來了中恒當期的報表，果然數字對不上，這份報表裏的數字比起中恒的多了百分之三十。
    於是我讓秘書叫來了計劃部經理。
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    這是一個四十多歲的中年人，他進門問候一聲便坐了下來，“吳總，有什麽問題嗎？”
    “胡經理，你也是老人了，這裏麵的數字是怎麽來的？”
    “都是集團下屬各個子公司報的！”
    “是嗎？那你們有沒有定期去那些子公司實際問詢或者到一線去親自抽查？”
    “總裁，我哪裏就十幾個人，集團下屬大大小小二十多家子公司，我們那裏有時間啊！”
    “我明白了，人手不夠，如果要按我說的做你還需要多少人？”
    他理直氣壯的說，“四五十人吧！”
    “哦，要四五十人，我看你們現在就是閑的蛋疼，十幾個人整天都是混日子，每個月就為了這一份報表而工作，而你們的工作就是匯總一下，然後根據某些高層的指示，注點水，對不對？”
    “吳總，不是這樣的，我們還要管整的集團的安全工作，挺忙的！”
    “我在中恒做了幾年的副總，總經理董事長，從來就沒見過集團的人檢查過，而中恒的業務性質或許是整個集團最高危的工作，其他的子公司我就不知道你們去過多少？”
    “總裁，這都需要主管領導安排啊！”
    “不用辯解了，這件事情我知道，我想問為什麽要給產值注水？”
    “集團也需要發績效啊，如果數據不行，整個集團總部這幾百人那有績效啊？”
    “好了，你去吧！”
    這一天下來，問題太多，不知道以前楊曉君是怎麽管理的，而楊曉慧接手這幾個月以來又是如何麵對這些的？
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