第361章 誰也說服不了誰
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小陳一邊說,一邊雙手攤開,滿臉無奈,眼神中透露出對家庭責任的無奈與對休息時間的珍惜。
陳哥點了點頭,身體微微前傾,看著小周說道:“小周,我理解你的想法。家庭確實很重要,周末陪陪家人也是應該的。不過咱們換個角度看,偶爾抽出半天時間參加這樣的活動,說不定能讓你在工作和生活之間找到更好的平衡,而且和同事一起出去玩,說不定能發現不一樣的樂趣呢。說不定還能增進和家人之間的話題,回去給他們分享團建的趣事,讓家庭氛圍更歡樂。而且戶外活動也能讓你鍛煉鍛煉身體,放鬆一下心情,回來工作效率也能提高,這不是一舉多得嘛。”
說著,陳哥拍了拍小周的肩膀,那拍肩膀的動作充滿了鼓勵,像是在給小周加油打氣,試圖讓他看到團建的積極一麵。
小吳也接著說:“陳哥,話是這麽說,可就怕到時候組織起來麻煩,最後又變成形式主義了。而且戶外運動也得考慮大家的體力,有人可能爬不動山,有人騎不了遠路,眾口難調啊。到時候大家玩得不盡興,反而還會影響同事之間的關係呢。”
他一邊說,一邊擔憂地搖了搖頭,腦袋搖得像個撥浪鼓,眼神中透露出深深的擔憂。腦袋搖得像個撥浪鼓,眼神中透露出深深的擔憂。
劉叔笑著擺了擺手,那擺手的動作就像在趕走小吳的擔憂,說道:“這就需要咱們提前做好規劃和安排了嘛。大家一起出出主意,把活動細節都考慮周全,比如根據大家的體力分不同的小組,設置不同難度的路線。再準備些有趣的團隊小遊戲,讓大家既能參與,又能增進感情。我相信肯定能把團建搞得有聲有色,讓大家都滿意。”
劉叔說完,自信地笑了笑,那笑容裏充滿了對未來團建的信心,眼神中充滿了期待,仿佛已經看到了一場精彩的團建活動。
小孫也點頭附和:“劉叔說得對呀,隻要規劃好,肯定行。而且戶外運動完一起吃個野餐,也不用搞酒桌上那一套,多好。”小孫一邊說,一邊比劃著野餐的場景。
兩方你來我往,互不相讓,激烈的爭論聲在餐廳裏如波浪般此起彼伏地回蕩。大家爭得麵紅耳赤,各執一詞,誰也無法說服誰,這場午飯就在這樣熱烈且火藥味十足的討論氛圍中悄然接近尾聲,而關於團建的討論,卻似乎仍意猶未盡,在每個人的心中繼續發酵。
食堂裏的人群漸漸散去,隻剩下我們這桌還沉浸在這場熱烈的討論中,窗外的陽光依舊明媚,仿佛在見證著這場關於團隊建設的思想碰撞,也似乎在期待著大家能找到一個完美的解決方案,為未來的團隊生活增添一抹亮麗的色彩。
午後,陽光像細碎的金粉,洋洋灑灑地鋪在我們身上,我和同事們三三兩兩,悠哉遊哉地從餐廳往不動產登記大廳溜達。微風宛如個調皮的小精靈,輕手輕腳地鑽過來,帶著暖乎乎的氣息,撓得衣角直癢癢,仿佛在逗引著我們聊起團建這個話題。
劉叔雙手穩穩背在身後,腰板挺得像棵鬆樹,一臉認真地開了腔:“咱說這團建啊,可不是鬧著玩的小事,得慎重對待。它就好比團隊的黏合劑,能把大夥的心緊緊粘在一起,對咱們不動產登記中心的長遠發展那可是起著關鍵作用。以前的團建雖說有點小瑕疵,但咱得吃一塹長一智,這次可得精心策劃。”
隻見他眼神深邃,望著遠方,好像已經瞧見了一場超棒的團建給部門帶來的新活力。
孫姐趕忙緊走幾步,點頭如搗蒜:“劉叔這話太對啦!就像李姐提的戶外項目,方向那叫一個準。不過細節可得摳一摳,比如說爬山,這山的難度得拿捏得死死的,不能太小兒科,也別把人累成狗。路線規劃和時間安排也得算計好咯。幾年前那次郊外團建,那路程規劃得稀爛,大夥在路上累得像被抽了筋的麵條,到地兒都沒勁兒玩了,這次可不能再掉鏈子。”她雙手抱胸,眼睛裏透著股認真勁兒,仿佛已經在心裏勾勒出一幅完美的團建路線圖。
小周皺著眉頭,伸手撓撓頭,一臉無奈:“我也知道團隊凝聚重要,可咱平時工作就像上了發條的永動機,轉個不停。好容易盼來休息,真不想被團建占了。要是活動輕鬆好玩,大家樂意去還行,要是搞成強製的,那可就像強扭的瓜,不甜呐!就像那戶外音樂節,本來多帶勁的事兒,要是變成任務,那還不如在家睡大覺呢。”他耷拉著腦袋,眼神糾結,手指無意識地揪著衣角。
小陳雙手插兜,臉上掛著輕鬆的笑,身子晃悠著:“我還是覺得戶外燒烤爽歪歪!找個山清水秀的地兒,大夥圍一塊兒,烤著串,那香味,十裏外的螞蟻都得被饞哭。再整點兒接力燒烤、創意擺盤的小遊戲,既能放鬆又能增進感情,說不定還能發掘出咱們登記中心的‘燒烤大師’,到時候拿出去跟其他兄弟單位一顯擺,不得把他們眼饞死。”他眯著眼,一臉陶醉,仿佛已經聞到了烤串的香味。
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小吳眉頭皺得像麻花,伸手拍拍小陳肩膀:“小陳啊,你這想法挺美,可實施起來困難重重。就說食材采購,大夥口味五花八門,有人愛吃海鮮,像個海邊漁夫;有人愛吃蔬菜,活脫脫一兔子;還有人無肉不歡,簡直是肉食動物。滿足所有人,比登天還難呐!保證食材新鮮也不容易,萬一吃壞肚子,那可就‘哎喲喂’了。場地也不好找,要空間大,交通還得便利,上哪找這神仙地兒去。天氣更是說變就變,上次團建就因為下雨,大家像落湯雞似的,掃興透頂,這次可得長點兒心。”他一邊說,一邊無奈搖頭,攤開雙手。
李姐笑著走過來,像個和事佬:“小吳說的有道理,咱可以成立籌備小組。采購組負責摸清大夥口味,貨比三家挑食材;場地組到處找地兒,對比優缺點。天氣方麵,咱密切關注,準備室內方案,像手工製作、桌遊大賽啥的,同樣能玩得開心。”她一邊耐心解釋,一邊用手比劃著,試圖讓大家感受到活動的可行性。
陳哥眼睛一亮,興奮地說:“李姐這主意絕了!不管戶外室內,都加點團隊協作環節。戶外燒烤分組比賽,設點創意獎項,比如‘最佳黑暗料理獎’,專門獎勵那些烤出獨特風味的小組,保證笑料百出。室內手工製作,大夥一起創作,培養團隊默契。桌遊就來個激烈對抗,最後給獲勝組發特色獎品,大家肯定熱情高漲!”他眼睛放光,雙手比劃,仿佛已經看到大家在活動中笑成一團的場景。
小鄭激動地搓著手,湊到中間:“沒錯沒錯!獎勵可以搞點跟工作有關又好玩的,像印著不動產登記標誌的筆記本,看著就特有麵兒;再弄點可愛的小擺件,擺在桌上天天瞅著樂嗬。再加上周邊餐廳優惠券,工作之餘還能去搓一頓,這獎勵,誰能不心動?”他滿臉通紅,興奮得手舞足蹈。
這時,小王皺著眉,斬釘截鐵地說:“我還是覺得團建沒啥必要。就算策劃得再好,那也是占休息時間。大家工作累得像狗,周末就想在家‘躺平’,陪陪家人,搞團建就像給疲憊的駱駝再壓根稻草,實在沒動力。就算人去了,心不在焉,那團建不就像演啞劇,沒效果嘛。”他一臉固執,堅持自己的觀點。
小張點頭如小雞啄米:“是啊,與其折騰團建,不如把精力花在日常工作優化上。組織點業務培訓,提升提升工作能力,對部門發展才是實打實的幫助。搞團建就像隔靴搔癢,解決不了根本問題。”他雙臂抱胸,表情嚴肅。
劉叔擺擺手,語重心長地勸道:“小王、小張,你們對團建的理解有點偏咯。團建可不是浪費時間,它能讓大家在輕鬆的氛圍裏增進了解,工作的時候配合得像齒輪一樣默契,效率蹭蹭往上漲。這對部門長遠發展好處多多,不能隻盯著休息這點事兒。”他眼神懇切,希望兩人能改變想法。
小王不以為然地搖頭:“劉叔,您說的理論我懂,可實際團建很多時候就像一場鬧劇,大夥折騰半天,啥收獲沒有,還累得夠嗆,最後對團建都怕怕的。所以得好好考慮可行性,別到時候竹籃打水一場空。”他想起之前的團建,一臉無奈。
孫姐趕忙勸道:“小王,這次不一樣,咱吸取教訓,充分考慮大家需求,營造個輕鬆愉快的氛圍,肯定對工作有幫助。你就再給次機會唄,說不定會有驚喜哦。”她滿臉期待地看著小王。
小張反駁:“孫姐,人上一百,形形色色,滿足所有人太難了。還不如把資源用在刀刃上,提升工作效率才是正事兒。”他堅持自己的看法,不肯讓步。
小趙加入爭論:“我覺得可以先做個問卷調查,摸摸大夥的興趣,有針對性地策劃團建,這樣大家參與度可能高點。”
小周皺眉回應:“小趙,想法挺好,可大家想法像天上的星星,又多又亂,整合起來比解數學難題還難。說不定最後吵得不可開交,啥也搞不成,還不如不費這勁。”
小李也跟著說:“就算按想法策劃,活動中也可能狀況百出,隻要有一個人不滿意,那氣氛就像氣球被紮破,一下子就沒了。風險這麽大,不如不搞,省得麻煩。”
陳哥反駁小李:“小李,不能因為怕出意外就打退堂鼓啊。咱提前做好準備,把可能出現的問題都列出來,製定個應急預案,就像給團建穿上‘防護服’,保證順順利利,增強團隊凝聚力。”
小孫這時提出:“把團建和工作結合,組織行業參觀,既能增長見識又算團建,大家應該能接受。”
小王不屑地哼一聲:“這跟出差學習有啥區別?還不如多給點時間讓我在家打遊戲,那才叫放鬆。”
李姐趕忙說:“小孫想法有亮點,參觀後安排互動交流分享感受,和普通出差學習不一樣,能增進團隊感情。”
小吳質疑道:“參觀地點不好選啊,要符合業務方向,還得考慮交通、接待等問題,比找對象還難。而且怎麽保證大家積極參與,不覺得枯燥呢?”
小鄭隨後提議說:“提前收集大家感興趣的領域選參觀地點,參觀時安排分組找信息、匯總分享的小任務,就像玩尋寶遊戲,提高大家的參與度。”
小張聽完緊接著就反駁道:“這又得花時間準備,效果還不一定好,還不如把時間用來多做幾個項目,為公司創點業績。”
就在大家爭得熱火朝天的時候,一直沒吭聲的老陳慢悠悠地開口了:“大夥先別爭得麵紅耳赤啦,我覺得大家說的都在理。年輕人想多休息,這能理解;從團隊發展角度,團建也確實重要。要不咱來個折中的辦法,這次先搞個簡單輕鬆的室內團建,比如一起看個跟行業有關的搞笑電影,看完後大夥樂嗬樂嗬交流交流感受。既不占太多休息時間,又能有點團隊交流。之後再找時間策劃大型的戶外團建或者行業參觀,這樣一步一步來,大家覺得咋樣?”
這時,平時鬼點子最多的小敏笑嘻嘻地說:“老陳,你這想法挺穩,但我覺得一開始就該來點刺激的,直接策劃大型戶外團建或者行業參觀。前期多花點時間準備,一步到位,多爽!要是先搞個室內小團建,大家可能會覺得像吃開胃小菜,不過癮。而且大型團建更能體現咱團隊的氣勢,像一支勇猛的軍隊出征,多威風!”
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