從姐姐家過完生日宴，黃振國和楊翠玉心情愉悅地隨同黃倫踏上歸途。
    一路上，他們回憶著宴會上的點點滴滴，兒子的表現讓他們倍感欣慰。
    兒子沒有辜負他們的期望，不僅在事業上取得了巨大的成功，更在為人處世上展現出了成熟和懂事。
    尤其是對姑父、姑媽一家的感激之情，讓黃振國和楊翠玉深感兒子的善良和知恩圖報。
    ……
    回到家後，黃倫便立刻著手安排“世外桃源”餐飲連鎖店的注冊事宜。
    於是，他將這個任務交給了小芹和龍曉雪，法人代表也讓龍曉雪來擔負。
    與此同時，黃倫則專注於連鎖餐館的運營和菜品的開發、定價等相關工作。
    他憑借多年的餐飲經驗，根據當地的高端消費能力，飲食的特點，精心的研發菜品，製訂價格，力求為顧客提供最優質的用餐體驗。
    在一切準備就緒之後，黃倫決定先讓表哥和表姐去經營這家連鎖店，看看他們是否能夠勝任這份工作。
    他相信，通過實踐的鍛煉，他們能夠逐漸掌握經營的技巧和方法。
    如果表哥和表姐能夠將店鋪經營得有聲有色，黃倫便會放心地將更多的權力交給他們，讓他們充分發揮自己的才能。
    但如果他們遇到困難或表現不佳，黃倫也不會坐視不管，他會考慮聘請專業的職業經理人來協助他們，確保店鋪的順利運營。
    畢竟，姑父、姑媽在他們家最艱難的時候給予了太多的幫助，這份情誼黃倫一直銘記在心。
    如今，他有能力回報這份恩情，自然是義不容辭。
    ……
    公司注冊完成後，黃倫迅速展開了一係列的行動。
    他首先讓表姐按照公司的設計要求，著手對她家的餐飲店進行重新裝修。
    與此同時，他還安排了表哥、表姐夫等人，前往市區尋找適合開設新店的鋪麵。
    龍曉雪自從辭去工作以來，這些日子一直忙得不可開交。
    每天清晨，她都要早早起床，前往“世外桃源”超級水果的 6 處中轉倉庫，負責為其配貨工作。
    忙碌的工作並沒有讓龍曉雪停下腳步，她在完成配貨任務後。
    又馬不停蹄地趕回公司，與小芹一同處理“世外桃源”餐飲連鎖有限公司的注冊之後的一些相關事宜，比如總部工作人員的選聘、公司管理製度、章程等。
    畢竟，她作為公司的法人代表，需要對公司的各項事務負責到底。
    值得慶幸的是，餐飲店的選址和裝修工作並不需要龍曉雪過多操心。
    當表哥和表姐夫選定好店麵後，她隻需要過去把把關，確保所選地址符合公司的發展戰略和市場需求即可。
    表哥和表姐夫的工作效率相當高，僅僅用了半個月的時間，就成功地挑選出了四處理想的店麵。
    龍曉雪和黃倫親自去查看了這些店麵後，對它們的位置、麵積和周邊環境都非常滿意。
    接下來，便是製定設計圖和開始裝修的階段了。黃倫將裝修的跟進工作全權委托給了表哥和表姐夫，相信他們能夠出色地完成這項任務。
    隨後，他又跟劉大鵬就＂世外桃源”超級水果的前一段時間的經營狀況，進行了溝通。
    原來，看到現有的“世外桃源”超級水果店火爆的生意後，要求加盟的店家也越來越多。
    其中最多的還是現有的這二十多家加盟店，紛紛要求另外選址，繼續加盟。
    黃倫考慮再三，跟劉大鵬商量道：“根據我們的分級方案，特級水果的產量還略有盈餘，一級水果的產量，提升的空間不大。不如這樣，我給你在北上廣深這些特大城市再批十家加盟店指標。在原有加盟條件的基礎上，必須加一條：特級水果的銷量大於總銷量的50％。”
    “好的，我馬上去落實！”
    劉大鵬開心的笑了。他終於可以安心的麵對李玲娟了，要不然，他都不敢按她電話了。
    有十個加盟店指標，總算是有個緩衝了吧！他也知道，高端消費品牌，還是要保持它的稀缺性的。
    如果滿大街都有的店，能是高端消費品牌，能叫超級水果。
    見劉大鵬開心的樣子，黃倫又跟他商量道：＂我在本地，讓我老婆跟我表姐等人做了一個小的餐飲連鎖店。你覺得怎麽樣？”
    “就是打算用我們上次發布會的招待客人的食材？”
    “是啊！”
    “這個應該搞全國連鎖啊！在本地搞，有點大材小用了。再說，價錢上也提不上去啊！”
    劉大鵬有些惋惜的說道。
    ＂這些我也考慮過了。但是，考慮到物流配送方麵，我不想把攤子鋪的太遠，太大。先在本地試一試吧！＂
    其實，黃倫考慮的是，隻有他的空間才可以進人，龍曉雪、裴清蓮和炎紅姑的空間，現在還進不了人。
    萬一我有事不在，這麽多連鎖店，沒有了食材，怎麽維持下去啊。
    當然，他不可能跟劉大鵬解釋，要不然，他有空間的事情，就會暴露了。
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    ……
    “世外桃源”在本地的五家店，裝修進行的異常順利。各個店的開業準備工作，也在有條不紊的進行著。
    首先，是店裏工作人員的招聘。
    表姐家那處店，就交給她自己打理，自己當店長。
    其它4處店，首先就是選一個好的店長。
    為了選這4個店的店長，黃倫親自出馬，市裏生意好一些的餐飲店，吃飯吃了個遍，到處物色人選。
    隻要是他覺得合適的，統統一頓挖。一般的店的店長，月薪大概在8000元，黃倫直接開元。
    部長級一般在40006000元，他直接開元；服務員他也一律開5000元／月。
    在挖到合適的店長後，由於部長、服務員和廚師的工資都開的很高，每個店的招聘工作都很順利，三天人手就到齊了。
    人手招齊之後，黃倫又組織了員工，進行了為期三天的培訓。
    培訓的最後一天，還將所有的員工，用大巴拉到陽明集團總部，參觀了“世外桃源＂超級水果的生產基地，並品嚐了超級水果。
    最後，在陽明公司食堂，黃倫親自安排新來的廚師試菜，讓所有的員工來品嚐。
    幸運的是，所有的廚師，都順利的過了關。
    當然，這也是正常的事，廚師進來時，開始也是經過了考試的，廚藝都是不簡單。
    高水平的廚藝，再加上好的食材，味道能差的了嗎！
    員工們在食堂，吃到如此美味的菜。在離開公司時，大家興致勃勃，對即將開業的自家餐飲店，充滿了信心。
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