眼看著兩人越靠越近。
    “咳咳。”非常刻意的咳嗽聲從教室另一頭傳來，霍拉斯擠眉弄眼地看著他們，“不好意思打擾了你們，但——下節課的學生馬上就來了。”
    他一臉“年輕真好我都懂”的樣子，看得艾爾希亞都有些不好意思。
    她拉著德拉科快步走出魔藥課教室。
    周五晚上，太陽社小會議室。
    相比上個學期，現在的小會議室空出了幾個位置。
    幾個中層幹部還沒有人替補，就等著新學期的招新和選舉。
    此次會議就是商議這件事。
    會議由綜合部部長阿米莉亞·羅斯伍德主持。
    艾爾希亞簡單說了幾句後，組織部部長赫敏首先開始匯報工作。
    “根據已製定的工作製度，除了哈利·波特因為年終綜合考評不合格被開除之外，其餘全員合格。”
    她又簡單介紹了幾個部長副部長的卸任、接任情況，然後才開始提新學期的招新工作。
    “經過我們組織部的調研和評估，建議此次招新工作在全年級展開。”
    此話一出，行動部和研發部都沒說什麽，綜合部的阿米莉亞提出了疑問。
    “包括被開除的哈利·波特嗎？”
    申請表會由綜合部進行初篩，其他人可以按照規定來，但她不確定已經開除的學生是否能夠通過申請。
    她提出這個問題的時候，其他人的不自覺地看向了艾爾希亞，似乎想要聽聽她的意見。
    艾爾希亞隻是微笑著，沒有表態。
    他們又重新看向赫敏。
    “我們認為可以包括。”赫敏堅定地回應其他人的質疑目光。
    “首先，我們的原則是符合標準，隻要他能夠通過入社和入部門考核，他就符合了我們的標準。”
    “其次，他是因為意外，缺席了最終考核才導致綜合評分不及格。”
    “這一點，我們詳細問過行動部，確定了按照他的平時表現來說，如果參加了最終考核，一定能夠順利通過。”
    秋·張順著她的話說道，“行動部的最終考核是通過性考核，不是選拔性，獲得及格的成績並不困難。”
    “平時與他水平相當的社員都拿到了不錯的成績。”
    “行，他可以。”艾爾希亞看到赫敏說得有理有據，拍板同意了這件小事。
    然而，赫敏還有話要說。
    “實際上，這個特例暴露出了我們製度上還存在不足。”赫敏說道，“如果缺席最終考核，基本就意味著會被淘汰。”
    “但如果淘汰的人還能接著提交申請且能通過申請，那淘汰的製度就毫無意義。”
    眾人都點點頭。
    盡管現在隻有哈利一個個例，但以後人不斷增多，難免也會再遇到這種情況。
    “因此，我們建議修改考核製度，將最終考核分解為分季度考核。”
    “這樣的話，如果有人因為意外缺席了某次考核，也不會造成一票否決的結果。”
    “另外，關於淘汰人員的再申請也要單獨製定細則。”
    “他們的申請考核標準要與其他非社員的區分開。”
    “這樣既可以避免人才的損失，也能夠真正地把不符合標準的人篩選出去，不讓他們繼續占用太陽社的資源。”
    接著，赫敏補充說明了詳細細則。
    看得出來，他們在這方麵花了很多精力。
    她的一番匯報下來，本來對她直接接任部長位置有些質疑的其他人都心服口服。
    她不僅行事大氣有魄力，還很細致。
    接著，秋·張也作為新的行動部部長匯報工作。
    “我認為，我們也需要聘請指導教授。”秋·張說道，“之前的訓練計劃都是由社長初定、我們細化。”
    “隨著大家都在進步，我們的訓練計劃也要不斷調整。”
    “這件事情不能一直麻煩社長，但對於我們來說，要繼續進步存在實際困難。”
    “所以希望能夠有專業教授來訓練，提供方向，彌補我們的不足。”
    “挺合理的。”艾爾希亞回答，“赫敏，你跟魔法部那邊聯係，跟他們談一下合作。”
    “不要隻會理論的老師，最好是能夠派有經驗的傲羅過來教導實戰經驗。”
    “至於日常訓練提升，找東方來的負責人，就說是我提的，讓他派人過來上課，輪流常駐。”
    “具體的細節，你們組織部和行動部再商議。”
    赫敏在筆記本上認真地記下。
    秋·張小聲跟她說，她們自己會後再深入交流。
    德拉科的研發部工作就單純多了，研發部的組織架構沒有變化。
    工作也都按著之前的進度進行。
    最後，阿米莉亞代表綜合部匯報。
    她的匯報重點在於新的積分福利製度上。
    也就是，太陽社會通過積分來平衡學生社員和非學生社員之間的收益關係。
    非學生專職社員能夠通過社內活動獲得工資。
    與學生社員不同，非學生專職社員在正常的活動之外，還會被安排額外的工作。
    比如，研發部要接受外界的研發委托，通過幫助他們研究新技術、新產品來獲得收益。
    行動部則要接受魔法部的任務派遣。
    任務不會很難，但往往十分瑣碎，在人力消耗上顯得性價比很低。
    魔法部會象征性地支付一些工資，作為他們分擔執行公務壓力的報酬。
    這隻是一個開始，以後專職社員數量多了之後，艾爾希亞考慮將兩個群體剝離開。
    學生社員注重於挖掘和培養。
    專職社員則需要發揮出他們的價值來獲得利益。
    太陽社必須自己有更多的“造血”能力，才能實現長久的良性循環發展。
    阿米莉亞說完後，赫敏又補充詢問了中層幹部的空位要如何補上的問題。
    艾爾希亞詢問大家的意見，最終按照大多數人的想法決定進行補位選舉。
    讓社員們自己投票選出新的幹部。
    這個會議足足開了兩個多小時才結束，但效果不錯。
    進一步統一了大家的思想，厘清發展思路，讓所有中層幹部都能夠幹勁滿滿地投入新學期的招新和選舉工作中。
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