第306章 主動示好?咱不接茬
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間接的得罪了李長生,哪怕是這副廠長保住,自己想要再進一步也是千難萬難!
他唯一要做的,就是修複和李衛國之間的關係。
“哼!”
內心冷哼一聲,楊利民再次看了看時間。
這李衛國一點時間觀念都沒有,已經超過了上班時間半個小時,這是什麽做派?
保住了副廠長的位置,楊利民的心思也活絡了起來。
他根本不知道李長生的具體家庭背景,隻知道有老領導作為靠山,他目前沒有了被調任或者下放的風險。
“李主任!”
隨著腳步聲,楊利民回身,視線中李衛國正朝著這邊走來。
“楊副廠長!您怎麽來了?”
剛剛進入醫務室,李衛國就感覺到了氣氛不對,隨後發現楊利民正站在自己的辦公室門口。
臉色似乎有些不太好看。
“來找李主任聊聊!”
楊利民臉上擠出了一抹笑容,頗有些尷尬的樣子。
在軋鋼廠,他根本不需要如此去說話,哪怕婁半城也是一樣。
“搞什麽鬼?”
李衛國內心有些摸不清他的想法。
“好,那楊副廠長咱們辦公室裏麵說?”
楊利民點頭,李衛國帶著他進入辦公室。
“李主任,剛剛來到軋鋼廠,一些工作我還不太熟悉,以後還希望李主任多多支持啊。”
坐下來,楊利民選擇開門見山。
李衛國深深的看了楊利民一眼。
這話其中所蘊含的意思似乎有些多啊。
“楊副廠長,您這麽說就見外了,都是廠子的一份子,有事情的話,我自然責無旁貸,不過您主抓生產,我這醫務室恐怕幫不上什麽忙吧?”
楊利民表情微微凝固。
一時之間,態度的轉變讓他有些難以適應。
“總有互相幫助的時候嘛!”
“李主任年輕有為,以後可不會僅僅屈居一個小小的醫務室主任一職。”
楊利民的笑容有些僵硬。
“這楊利民受到什麽刺激了?居然會說好話?”
李衛國內心疑惑!
以自己對楊利民的了解,這個人絕對不會如此。
“是李哥?”
略微思考,李衛國就有了大概的猜測。
能讓楊利民如此的,或許隻有李長生了。
加之李衛國剛剛給李老治療過,李家借用這樣的方式來“報恩”也說得過去,自己可是說過不想要離開軋鋼廠的。
“這都要看上麵的安排,我這還年輕,醫務室的主任位置都還沒有做好呢。”
李衛國謙虛的回應了一句。
“這小子真夠難纏的!”
楊利民內心瘋狂吐槽。
說話是一種藝術,他認為已經把“友好”表現的很明顯,但對方根本沒有接招的意思。
就好像在和自己打太極一樣,聽起來很是客套,但實則...距離感十分明顯。
內心有些火氣升騰。
楊利民強壓著怒火,再次笑著開口。
“以後咱們多多溝通交流,廠子裏麵還是需要多一些李主任這樣的年輕領導。”
話毫無營養,算是有些吹捧的意思。
李衛國連忙說不敢。
雙方之間的對話,也表明了各自的態度。
楊利民沒有多坐,再次客套了幾句,就轉身離開。
李衛國也起身相送,最起碼態度十分端正,雙方的職位上麵還相差了不止一個等級呢。
醫務室的眾人都看到了這樣一幕。
楊利民的動作有些僵硬,臉上的笑容頗為牽強。
而李衛國的笑容則是如沐春風。
這東西就怕對比,二人站在一起,就顯得楊利民的各種動作頗為做作!
“不識抬舉!”
走出了醫務室,楊利民轉過身,冷冷的看了一眼。
他一個副廠長和一個小小的醫務室主任拉關係,對方根本沒有接茬的意思,這算是狠狠的打了他的臉。
唉!
歎了一口氣,楊利民無奈的搖了搖頭。
“誰讓他搭上了李長生呢?以後...不得罪也就是了,另外一個年輕人,誰能保證不會犯錯呢?”
楊利民嘴角微翹。
或許曠工這樣的事情不足以讓李衛國如何,可是更嚴重的事情呢?
這年頭還長呢,慢慢來吧!
有了老領導在後麵,楊利民也不如之前那麽擔憂。
李長生是厲害,背景也極為深厚,但還能一手遮天不成?
楊利民這是正常人的想法。
可偏偏有些事情不會按照正常的方式來,這李家...還真的能一手遮天!
“這老楊的老領導,就是原著中的大領導,李哥那邊雖然沒有說,可依照我的猜測,他就是這位大領導的秘書。”
辦公室裏麵,李衛國默默的敲打著桌麵。
楊利民此舉,顯然是有著明確的目的性。
“做事古板,不給下屬足夠的好處,確實想著廠子的發展,但做事情一塌糊塗,這樣的人根本沒有必要過多接觸。”
李衛國對楊利民無比了解。
某種方麵來說,甚至比楊利民自己了解的都要多。
溜須拍馬也是這楊利民的拿手好戲。
不然為什麽帶著傻柱、許大茂去大領導的家裏?
可最後,他得到什麽好處?
那大領導可是眼裏容不得沙子的人,剛正不阿來形容都不為過。
沒有能力的人,顯然是得不到重用。
李衛國搖搖頭,把思緒從腦海中清除出去。
人不犯我我不犯人!
留在這軋鋼廠,李衛國也不想要樹敵。
...
“廠長!”
楊利民麵色陰沉的回到了辦公室。
秘書看到楊利民的樣子,知道事情恐怕沒有辦妥。
昨兒,他陪著楊利民去了老領導的家裏,知道楊利民的副廠長位置無憂,不然...他恐怕早就要想辦法離開了。
“走,我們去車間看看。”
楊利民想了想,還是決定拿政績說話。
秘書連忙點頭。
這秘書看的明白,現在的情況,楊利民唯一要做的就是提高軋鋼廠的產量問題。
隻要成功,這樣的功績,哪怕不能升職,也足以讓上麵的領導高看一眼,這才是保證自身職務的最佳手段。
打壓、拉攏,那不過是小道爾。
隨著公私合營開展,人員的變動會越來越明顯。
你拉攏的那些人,等到幾年後,還能有幾個人留下?
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