愛麗絲擊殺了大夏區域的終極bOSS煉獄使徒後，便直接離開了副本。
    在其他人看來這隻是一次平平無奇的收割，隻有易天知道，待到高等級副本降臨後，他手中的底牌又多了一張。
    不過對於其他人而言，首通四階副本帶來的獎勵，已經是極好的收獲了。
    作為小隊隊長的魏淵，拿到了副本最貴重的獎勵——【終極覺醒石】。
    這是晉升四階職業的必備材料！
    一座四階副本隻能產出一顆，目前沒發現其他獲得的方式，極其稀有。
    也是眾人此行的主要目的。
    而對易天和淩華來說，還有一份首通副本的經驗收獲，尤其是易天，加上共享斬殺bOSS的經驗，連升三級，到達40級！
    距離50級晉升三階，隻差10級了。
    總的來說，收獲頗豐。
    此時的副本外。
    孫老、周元等人，正緊張地盯著暗紅色的副本入口，心情頗有些焦急。
    畢竟和大夏實力相當的美帝國，昨晚剛開荒失敗，誰也不能保證大夏就能成功。
    不過很快，副本入口的暗紅色漸漸消失。
    孫老與周元等人眼眸頓時瞪大，心緒不由激動起來。
    “成功了！？”
    “真的假的？我沒看錯吧！”
    隨著周圍難以置信的激動喊聲，魏淵、易天等五人小隊完好無損地從副本出來。
    原本在旁準備多時的醫療組人員，見此情況麵麵相覷，正準備上前施救的腳步緊急撤回。
    全球哪一次開荒四階副本，無一不是傷亡慘重。
    而大夏這次居然毫發無傷！
    醫療組成員們震驚之餘，忽然覺得自己有些多餘。
    孫老上前，步伐格外迅捷，激動笑道：“好啊！真的成功了！”
    魏淵抬手拿出【終極覺醒石】，輕笑一聲示意道。
    “好好好！這對大夏而言，意義非凡啊！”孫老連連讚歎。
    全球範圍內，大夏第一個拿到終極覺醒石，意味著第一個四階職業者將出現在大夏。
    在這危機將至的環境下，對大夏無疑是一劑強心劑。
    若未來再有國際競爭出現，大夏將有壓倒性優勢。
    周元有些訝異道：“這次開荒居然這麽順利？”
    事實上，除了易天外參與開荒的所有人，也都沒想到會如此順利。
    楚沉與淩華紛紛開口道：“還是多謝了易天弟弟！”
    “沒錯，若不是易天，這次四階副本不會這麽輕鬆地拿下！”
    “哦？”周元孫老紛紛麵露驚歎之色。
    易天見狀微笑道：“畢竟我也是提了要求的，自然該去出力辦事。”
    聞言，淩華立刻會意：“易天弟弟你放心，你給我個地址，專屬裝備我今天就送到！”
    她說著，眸中浮起一抹狡黠的笑容：
    “當然，如果易天弟弟你願意和我回華南，不僅能更快拿到，還需要什麽別的姐姐也可以一並答應你！”
    “咳咳！”魏淵幹咳了兩聲。
    然而淩華隻是目光期待地看著易天，對魏淵置若罔聞。
    事實上，如果隻是去華南幫忙覺醒幾個職業，易天還是十分樂意的。
    隻可惜，易天今早發完員工福利後，現在資金餘額僅剩7.8，實在是窮，連傳奇級都招聘不了！
    他隻得尷尬地婉拒，並表示‘下次一定’：
    “淩華姐，改日吧，有時間一定去華南找你。”
    不過淩華也不氣餒，揮了揮手機笑道：“好啊~到華南的話，記得給姐姐發消息！”
    易天點了點頭，楚沉見狀，也一並過來交換聯係方式。
    隨後由孫老牽頭，在一頓短暫的慶功宴結束後，易天返回了華東。
    回到青山公寓。
    一位華南來的專員，便為易天送來一個寶箱，他給淩華的地址就是這裏。
    【專屬裝備寶箱】，和盲盒一樣，都是隨機開出來一件本職業專屬裝備！
    不過說是隨機，大部分職業也隻有一件專屬裝備，根本沒有隨機的空間。
    而易天就完全不一樣了。
    他搓了搓手，麵露期待：“不知道這次能開出來什麽？”
    沙發旁，黑貓也好奇地跑過來瞄了一眼。
    緊接著，寶箱開啟，光芒大放。
    易天沒想到，寶箱開出來的這件物品，外觀就像是小巧的筆記本電腦，但主要內容還是屏幕上的係統功能：
    【KPI考核係統】
    （KPI：關鍵績效指標，概述為員工在工作方麵的表現。）
    【效果】：強化管理日誌的結算功能，若結算時，全體員工創造的分紅資金，高於一個設定的目標，則發放額外獎勵。
    （目標由老板設置，設置的目標越高額外獎勵越好。）
    ——————
    “KPI都來了！？”易天撓了撓頭。
    與黑卡不同，這件專屬裝備，並非套裝，效果也沒有黑卡那麽多。
    看起來，這次的隨機裝備似乎黑了些。
    就是不知道具體效果如何。
    然而易天還在沉思另一個問題：自己到底有多少專屬裝備啊！？
    這KPI考核係統，簡單粗暴，將管理日誌技能強化了：
    設置目標，由員工來完成。
    例如設置20點資金為目標，若全體員工今日賺到20點資金，則KPI考核完成，獲得額外獎勵。
    若沒賺到20，則考核失敗。
    目標由易天自己設置。
    但5點資金的目標，和20點資金的目標，獎勵自然是不同的。
    “要在員工能達到的範圍內，盡可能高的設置目標嗎？”
    易天饒有興致地思索起來。
    可最重要的是，他不知道員工每天都幹了啥，很難判斷。
    更不能開員工麵板查看，那就是提前收取了資金，不計入管理日誌的結算。
    一天的時間過去，此刻正值深夜。
    今天的管理日誌即將結算。
    易天摩挲著下頜，在思考今天的KPI目標該設置多少……
    “今天沒什麽集體活動。”
    “員工們都是各自行動，有什麽分紅的機會也說不準，不過華星大學剛開學，說不定有什麽活動……”
    易天思索片刻，最終決定在員工們今天能賺多少資金的問題上，賭上一賭。
    他打開KPI考核係統，在筆記本的鍵盤上按下兩個數字，確定今日KPI考核目標：
    30！