這頓飯，隻來了4個人。
    同期加入騰雲的是10個人，一大半都沒來。
    王霽以為是時間不合適，主動提出改時間，等大家都有空。
    但群裏卻沒有消息，隻有個別回應：“你們吃吧，我就不去了。”
    沒來的大多不是研發線，跟王霽的交情淺些。
    來的其他3人，分別是——
    超融合後端常健、
    對象存儲後端苗傑、
    前端開發穆青青。
    苗傑告知了其他人不來的原因：“我們經理已經私下通知我了，試用期過不了，要協商解約，他們也是。”
    王霽始料未及，忙問另外兩人：“你們也是？”
    穆青青點了點頭。
    常健則欲言又止。
    苗傑幫他解釋：“其實本來他也要走的，隻是超融合捅了簍子，走了兩個背鍋的，他得留下擦屁股。”
    穆青青補充道：“不止應屆生，許多員工都要優化的……”
    王霽四季度大半時間不在公司，對公司的情況不太敏感。
    仔細想來，這幾天大家工作是很消極。
    提測沒人催。
    迭代時間也沒嚴格要求。
    可是……
    1500萬不是完成了麽？
    為啥還要裁員？
    王霽悄悄給黃瀚飛發微信：“飛總，公司在裁員？”
    黃瀚飛很快回複：“是的，業績沒達標，要裁不少人，包括銷售。”
    王霽發了一排大大的問號：“不是完成了1500萬麽？”
    黃瀚飛：“本來是完成了的，12月有個客戶出現嚴重事故，索賠了300多萬，沒完成指標，隻能裁員。”
    王霽：“超融合產品？”
    黃瀚飛：“是的。”
    原來是這樣……
    公司大了，情況實在太多。
    不是一兩個項目能救活的。
    王霽的表現，隻能救自己而已。
    這頓飯吃得意興闌珊，大家情緒都很低落，尤其是穆青青。
    她聲音有些哽咽：“都快過年了，本想著領工資、年終獎回家，誰知道……唉，現在的行情，太難找工作了。”
    苗傑默默喝了杯啤酒。
    常健則一晚上沒說幾句話。
    看得出，留下善後的壓力很大。
    留是留了，未見得好過。
    王霽忽然想起尹俊在創業，悄悄發消息：“俊哥，你那邊招人麽？騰雲有2個應屆生被裁了，一個後端、一個前端，薪資不超過8000。”
    過了一會，尹俊回複：“招啊！應屆生最好了，我開得起工資，能進騰雲技術都沒得說，求推薦！”
    王霽立即把這情況告訴苗傑、穆青青，兩人驚喜不已。
    連著給王霽敬了幾輪酒。
    又是感激，又是羨慕：
    “你也才來半年，人脈這麽廣了？”
    “多虧有你啊！”
    “以後混出頭了，把我們招過來吧！”
    “對對，我們都跟你混！”
    王霽把消息回複尹俊，他也很感激：“改天一定請你喝酒！如果還有合適的，一定幫我物色啊，我信你！”
    王霽忽然有種成就感。
    原來，自己是有能量的。
    雖然，現在還不大……
    由於裁員的事，1月份的騰雲辦公室氣壓很低。
    王霽眼看著公司通訊錄的人數，從249一路下跌，終於在203停住了。
    差點掉到1字頭。
    按黃瀚飛說法，於總就想1字頭。
    他的目標，是150左右。
    這樣就能自給自足。
    但這個瘋狂的想法，被ceo魏一鳴、研發vp江耀輝和人事vp嶽應時聯合製止了。
    關於現金流的問題，江總主張內部融資1個億，讓核心員工持股，既能激勵員工，又能渡過目前難關。
    嶽總想外部融資，不想強行綁架員工到公司。
    畢竟，這是高風險的事。
    外部資金更多、更專業。
    而於總的態度很矛盾，既說可以談外部融資，又想內部裁員解決問題、自力更生。
    作為當家人，ceo魏一鳴的立場，基本與嶽總一致。
    他認為可以裁，但適可而止。
    還是要從外部融資。
    黃瀚飛消息很靈通，但內鬼的事卻查不到端倪，對王霽說：“總之，很難評，有些事不好往深了猜……”
    老板們的這些事，王霽不是很上心，離他太遠了。
    他糾結的是：“公司沒錢，那加薪啥的肯定沒戲了……”
    這麽看來，年後真得考慮。
    自己不是沒出路的。
    反正項目獎金拿到手了。
    沒想到，王霽還是走了特殊通道。
    由於學習平台的優秀課程、項目特殊貢獻獎勵，他可以申請晉級答辯，這次同樣是走過場，很順利。
    崗位由助理工程師3級，提升到了工程師1級。
    本科畢業生半年到工程師……
    王霽又是史上唯一。
    今年公司取消了年會，也不發年終獎，但為了激勵士氣，還是評了些獎項。
    黃瀚飛獲得了最佳銷售獎。
    王霽則獲得最佳新人獎。
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    獎金1500元。
    數量不大，就當年終獎了。
    到年關時，經理許靖鬆又單獨給王霽申請加薪，理由是：成長巨大，貢獻特殊。
    江耀輝秒批。
    有最佳新人、項目貢獻加成，人事vp、ceo特批。
    工資由9000漲到。
    2月起生效。
    3000看似不多，但比起入職合同的8000，已經漲了50，半年有這樣的漲幅，還是財務困難情況下，很難得了。
    王霽是很感激的。
    想請許靖鬆吃飯，他又拒絕了。
    仍舊是一副淡淡的態度：“你應得的，如果不是現在財務不景氣，應該漲更多，你別告訴其他人就行了。”
    至於江耀輝……
    人家是vp，就不高攀了。
    發了微信：“謝謝江總！”
    對方回複：“好好幹。”
    王霽：“嗯！”
    人吧，想法都是比較出來的。
    如果不是有其他offer招手，王霽不會萌生其他念頭。
    畢竟，騰雲對他還不錯。
    還有另一種比較，來自同學。
    年前，江寧大學同學聚會，20位同學到場，占了個雙桌大包間。
    人均500的場。
    不知道是誰定的地方。
    好些人私下抱怨：“才剛畢業，攢幾個錢容易麽？誰定這麽貴的地方！真是的，還回不回家過年了……”
    古純仁悄悄對王霽說：“就是鍾漢這小子定的，媽的死貴死貴！”
    鍾漢、古純仁、寧望潮是王霽的3位室友，也是死黨。
    鍾漢畢業去了投資公司，混得最好，工資最高。
    逼格也最高。
    寧望潮問王霽：“聽說你們公司大裁員，應該沒有年終獎吧？”
    王霽：“年終獎是啥？”
    寧望潮白眼：“那跟你說這裏貴，你咋無所謂的樣子？”
    王霽：“還好吧。”
    寧望潮：“……”
    古純仁：“……”
    一片抱怨聲中，負責定位子的鍾漢終於來了。
    紅光滿麵，遠遠就聽到聲音：“不好意思，堵車太嚴重，進地庫都花了不少時間。”
    啪——
    車鑰匙拍在桌上。
    大奔的。
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