ppt一出，現場秒變吐槽大會。
    王霽看到數字，是很感激的。
    虧了3000多萬，老板還拿出60萬給他發年終獎，其他產品線一分錢也沒有，稱得上賞罰分明。
    投資人就不這麽看了……
    在座的獨立董事，都是投資公司聯合創始人，自帶氣場。
    啟點創投的林啟鑠39歲，當老板已經10年，銳氣很盛。
    朝魏一鳴逼視過去：
    “虧了這麽多年，早就沒錢了吧？”
    “為什麽一直沒融資？”
    “我算下……4年一共燒了3億331萬，你還真是分逼不剩才找錢啊？”
    “如果我算得沒錯，你賬上的錢最多隻剩2000萬了吧？”
    “夠發幾個月工資？”
    “不賺錢就算了，也不找錢了麽？”
    魏一鳴向來口才極佳，前幾輪融資時吹得天花亂墜，說什麽3年盈利、5年20倍，結果錢燒完了，還虧得一塌糊塗。
    c輪對外宣稱融資9個億，實際上，融資金額隻有3.2億。
    公布金額比實際融資高，這是投資市場慣例。
    主要目的，是抬高市場估值。
    讓投資人買入就浮盈。
    也為了壓倒同行。
    早些年，大家吹牛的時候還是比較含蓄的，一般融2個億，就翻一倍，對外說融了4億，低調奢華有內涵。
    經過幾年內卷，如今的投資市場風氣早就變了。
    翻3倍，那是起步價！
    魏一鳴就是按3倍吹的。
    倒不是要臉，是怕錢燒得太快，下輪再融資時臉找不著。
    王霽發現，老板這局玩得有點爛。
    魏一鳴起跳了個預言家。
    但是發言巨差。
    驗人沒邏輯，不盤警下隊形。
    也沒有交代後續工作，警徽流一塌糊塗，狀態根本拿不起預言家牌。
    結果，警上2號位、3號位起身連續狂懟，不管後置位還有沒有人跳預言家，總之不信他。
    換個人，就要認慫退水了。
    但……
    魏一鳴絕不退水！
    砰——
    當著大股東，猛拍桌子：
    “你們急什麽急？”
    “誰的錢虧了？”
    “虧了的站出來！”
    “葉總，你a輪就進來的，b輪、c輪我都讓你跟投了，你摸著良心說，星辰掙了幾倍？你哪分錢虧了？”
    “林總，你如果不滿意，為什麽c輪不出？這輪也不想出？”
    “你算得這麽清楚，那是不是該及時止損？”
    “你們不滿意，d輪融資就出去啊，我讓你們掙到錢！”
    “為什麽不出？”
    “我這幾個月跟你們談那麽久……”
    “你們為什麽不出！”
    “你們摸著良心說，為什麽不出！”
    “無非特麽就是想掙更多！”
    “想掙老子的錢，就聽老子的話！”
    “我讓你們掙錢，別跟我嗶嗶！”
    會場鴉雀無聲。
    王霽看到董事們都滿臉陰沉，尤其是葉辰、林啟鑠，強忍著怒火。
    卻一句話也沒說，完全被魏一鳴的氣勢震住了。
    青鬆投資老板尤淞然坐在葉辰旁邊，一開場就掏出電子煙，在手裏不斷把玩著，這時用嘶啞聲音緩緩問：
    “老魏，這兩年不是在裁員麽？”
    “怎麽淨利還是這麽低？”
    “咱們就事論事，這幾年燒的錢，是燒到哪裏去了？”
    “你跟我們可以拍桌子，哪天要是上市了，你敢去滬交所拍桌子麽？”
    “在證監會審核的時候，你敢跟證監會領導拍桌子麽？”
    “問詢的時候，你怎麽回答他們？”
    “怎麽給股東交代？”
    “也靠擊鼓傳花？”
    “二級市場割韭菜？”
    “你敢跟他們這麽說麽？”
    他提到了核心問題，股東們不想退出，無非是都聽到了風聲，國家支持虧損高科技企業上市，騰雲很有希望。
    但不是說政策上支持，騰雲就一定能夠上市的。
    因為這樣的企業，不止一家。
    大把大把的。
    這就需要審核了。
    科創板在滬交所，滬交所會組織審核，證監會也會卡資格。
    兩個地方都得接受問詢，借魏一鳴100個膽子，也不敢全開麥瘋懟。
    在這裏，他敢。
    對尤淞然道：
    “老尤，哪個科技類企業不燒錢？”
    “toc燒得更多！”
    “這幾年，整個市場行情都不好，你們做投資人的，不考慮大環境麽？”
    “我一個做企業的，每天都要研究5個小時國內外政策走向……”
    “你們搞投資的，每天都幹什麽？”
    “釣魚？”
    “打高爾夫？”
    “還是……”
    按魏一鳴的習慣，肯定是一路噴下去，說些少兒不宜的內容。
    但，他忽然停了下來。
    可能是因為尤淞然質疑得並不激烈，他調整了語氣：
    “老尤，大廠虧得渣都不剩了，夏雲砍了幾個大產品，西山雲裁了30的人， 你們分析下財報就知道了。”
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    朝尤淞然微微一笑，緩和氣氛。
    磐石基金秦卓忽然開口：
    “老魏，你們經營就沒問題？”
    “這些年搞的新產品，完全沒有市場競爭力吧？”
    “說了幾年開拓新行業，結果還是隻盯著金融做，金融現在被監管了、沒錢了，你們有什麽辦法？”
    “戰略在哪裏？”
    “前瞻性在哪裏？”
    幾個投資人裏，他年紀最大，今年63歲了，頭發斑白得很明顯。
    魏一鳴見他說話，口氣放得更平和，指著江耀輝、於啟明道：
    “搞企業總是要試錯，你問問他們就知道。”
    “產研是江耀輝負責，我們內部複盤說過研發問題，正在調整方向……”
    “商業線是於啟明主抓，去年起也改變了銷售結構和激勵模式……”
    林啟鑠立刻質問：
    “老魏，你在推卸責任麽？”
    “你是ceo，還是他們是ceo？”
    “就算他們有責任，也是你用人不當！”
    “我承認，你們是好的創始團隊，但你們未必擅長經營，這是兩碼事！”
    話鋒依舊犀利。
    絲毫沒給魏一鳴留情麵。
    連續兩輪輸出攻擊。
    第一輪，攻擊魏一鳴對財務沒有計劃性；第二輪改變方向，攻擊他不會用人。
    王霽看得出來，這是在否定魏一鳴的能力。
    作為ceo的能力。
    “我用人不當？”
    魏一鳴滿臉不屑，用手指向嶽應時、王霽：
    “我一直在挖掘新鮮血液，嶽應時進公司3年，你們看看公司結構是不是變好了，淨利潤是不是在走向平衡了？”
    “還有，這個小夥子叫王霽，到現在才23歲，不滿24歲！”
    “他帶的超融合團隊，馬上就成為公司第一現金流來源。”
    “入職一年半，已經進高管會！”
    “這還不叫會用人？”
    “你告訴我，什麽叫用人？”
    “你做過企業麽？”
    “你知道怎麽挖掘人才麽？”
    王霽發現了，自己被魏一鳴拉進董事會，是撐場麵來的。
    林啟鑠啞口無言，眼角有意無意向葉辰瞥去。
    葉辰接過下一棒。
    瞟了眼王霽，鼻孔裏哼了一聲：“我調研過你們成單，這小孩沒什麽出彩的地方，靠的都是關係，能持續麽？”
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