1月26日。
    江寧濱江希爾頓酒店。
    騰雲由於連年虧損，已經很久沒開年會，今年剛融了d輪，魏一鳴財大氣粗，整了個五星級的場。
    所有外部片區員工集中到江寧，學習新年戰略、領會公司意圖。
    就是聽老板嗶嗶。
    戰略什麽的，魏一鳴已經說了多年，沒什麽卵用。
    真正醍醐灌頂的，是顏噴：
    “過去3年，騰雲隻能用1個字形容。”
    “垃圾！”
    “2個字，垃圾中的垃圾！”
    “在座各位，不要覺得我是針對你們某個人，不是的！”
    “我是針對你們所有人！”
    “處在這麽好的一個賽道上、有這麽好的產品基礎，結果越做越差，越做越t垃圾！”
    “雲產品線技術多年沒有更新、架構老化、問題一大堆！”
    “容器空有個名頭，白白浪費k8s這幾年的火爆，毛都撈著！”
    “存儲我都不想提，性能奇差無比，幾乎是業界最差！”
    “……”
    罵完產品罵銷售：
    “還有銷售……”
    “本公司銷售簡直是奇葩。”
    “我真的希望有人能給我講講，你們是怎麽做到，人均銷售額、毛利做到業界最差水準的？”
    “不信你們可以自己找同行問問，他們ota多少，你多少？”
    “你們是不是對銷售崗位有誤解，覺得是拿死工資吃飯的？”
    “要是不想幹，可以不勉強的。”
    “做點什麽不好？”
    “一個個長得都跟人似的，稍微捯飭一下，做網紅不行麽？”
    “你們有手有腳，又能忽悠，又不是買不起手機、交不起網費！”
    王霽平生第一次參加年會。
    坐在頭一排。
    魏一鳴坐c位、江耀輝在左手邊、王霽在右手邊，妥妥的三號位。
    這3年沒怎麽招人，在場大多是老油條，聽老板無差別攻擊習慣了，十分淡定，哪句罵得好了，還發出會心的笑。
    就當免費聽脫口秀。
    但新人就……
    超融合最近進了4個新人，兩個銷售、兩個研發。
    新來的銷售孫羽聽得心驚膽戰、坐立不安，悄悄問屈鵬萬：“萬哥，咱們超融合不是做得挺好麽，怎麽也被罵？”
    屈鵬萬對美女小姐姐眨了眨眼：“跟你打個賭，老板還得高升！”
    望著王霽背影神秘一笑。
    魏一鳴足足噴了80分鍾，終於進入主題：
    “幸好市場還給我們機會，我們要全力做好3個方向。”
    “ai、容器、傳統架構。”
    “ai是未來方向、唯一的方向，騰雲想進入第一梯隊，除了a in ai，沒有別的選擇，我已經在高管會說過多次……”
    “容器是ai時代唯一的底層架構，現在ai類型需求，無論是訓練還是應用，都基於容器來構建、分發……”
    “傳統架構是雲、存儲、超融合，這是10年前的技術。”
    “但基礎設施領域就是這樣，他需要的是穩定，不是有多新。”
    “所以，這3個產品的目標，是穩中迭代、商業突破、持續貢獻毛利。”
    “……”
    a in ai的戰略，高管會的確說過，但把容器單獨提起出來，卻是第一次說，王霽事先也不知道。
    他餘光瞟了眼江耀輝。
    江老板略一蹙眉，隨即麵色如常。
    魏一鳴接著講架構調整：
    “去年超融合事業部改革非常成功，今年將繼續執行這個改革。”
    “設立ai事業部、容器事業部，負責人傅宏、雷凡直接向我匯報。”
    “我直接負責ai事業部、容器事業部、所有商業片區、解決方案、售後服務、人事、財務、法務、行政、采購。”
    “測試、設計並入研發部，連同雲產品、存儲產品，由江耀輝負責。”
    “王霽負責超融合事業部，兼管政府關係部、市場部。”
    “江耀輝、王霽向我匯報。”
    “……”
    嘩——
    會場響起驚呼聲。
    聲音雖不大，卻很明顯。
    所有人都知道，超融合事業部跟政府關係、市場毫無關係，八竿子都打不著，魏一鳴的任命隻有一個原因——
    為vp任命做鋪墊。
    未來王霽會分管更多業務。
    江耀輝臉上仍看不出什麽變化，秦朗、陸景琛卻皺緊眉頭。
    雷凡一向自負不比王霽差，終於也獨立為事業部，正眉飛色舞，見王霽又進了一步，臉瞬間陰了下來。
    更多人，則是吃瓜心態。
    其實大多數人並不知道發生了啥，隻隱隱約約猜測：
    董事會後，公司融資任務達成，兩大炙手可熱的vp於啟明、嶽應時倒台，因為他們的任務已經完成，沒價值了。
    魏老板為了鞏固權威，扶持小將王霽上馬，繼續打壓江耀輝。
    因為王霽毫無根基，對他沒威脅。
    這就是一出宮鬥戲。
    勝者隻有魏一鳴。
    無論真相如何，作為當紅炸子雞，王霽得到了熱烈追捧。
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    晚宴上，被各部門組團輪番轟炸，才5分鍾，就被灌了12杯。
    頭已經暈乎乎的。
    聞到酒就想吐……
    喝第13杯時，發現是溫開水。
    胡嘉怡朝他眨了眨眼，帶超融合小夥伴來護駕，把他簇擁到角落的餐桌上，7個人圍坐成一圈堵住外邊的人。
    新銷售曹建華坐得很靠前，端起一杯酒：
    “老大，在您的領導下，超融合今年肯定幹他2000萬！”
    啪——
    一個巴掌扇他後腦勺。
    屈鵬萬：“記住，隻有怡姐能稱呼他老大，我叫他老板，你也叫他老板！”
    曹建華：“懂了懂了！除了老板喜歡小姐姐這一點，咱們堂口還有啥規矩？要刻反清複明麽？”
    美女銷售孫羽很快上道，舉起酒杯，大眼睛笑成彎月：
    “老板，我單身，您隨意！”
    咯咯咯——
    圈子外，十來人舉杯等著。
    市場部總監蔣麗笑道：“誰還不是單身啊！我們部門10號人，不是美女就是帥哥，都單身，你新來的，排隊！”
    gr部是新設立的，經理陸曼斜探著身子：“老板，我們部門清一色小姐姐，前來報到！”
    兩人拚命鑽進陣營中，帶著市場部、gr部過來敬酒。
    這倆部門，都是能說會道的人。
    各種花式表忠心。
    好在倒酒的是胡嘉怡，早換成了溫開水，多少杯都一樣。
    蔣麗、陸曼察言觀色，很快看清局麵，跟胡嘉怡、屈鵬萬套近乎：“怡姐、萬哥，咱們以後就是一家人……”
    於是，敬不到王霽酒的，紛紛找兩人去敬。
    連帶著研發、銷售、人事這些來拜碼頭的，也找兩人攀關係。
    胡嘉怡很有策略，眼見設計師胡婧、前端萬源，逮著他們聊了幾句。
    稍微透了透超融合年終獎的數……
    兩人眼睛瞬間亮閃閃的。
    連聲道：
    “我馬上發個申請！”
    “看看老板給不給轉部門！”
    胡嘉怡之所以想要這倆人，是因為設計、前端是複用資源，如果不弄過來，產品開發時總要排隊，太耽誤事。
    年前招聘很難，跳槽的黃金期是年後，有金三銀四的說法。
    都等著年終獎呢，過完年再走。
    但今年春節太晚……
    2月17號初一，過完年已經3月份，一季度都快沒了。
    得從內部挖人。
    人群漸漸散開，王霽聽了胡嘉怡挖人策略，正要跟她細聊今年團隊、產品管理想法，一個電話打了個過來。
    蔣局秘書小何打的：
    “王總，蔣局讓我通個氣。”
    “有個臨時項目給您說下……”
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