在王道聯盟憑借科技協同突破取得階段性勝利後，內部的潛在矛盾開始浮出水麵。
    王猛在軍事會議營帳召集霜寒文明將領、靈羽文明代表商討作戰計劃，劉悅作為醫家代表負責從醫療保障角度提供建議，磐岩文明代表也參與其中。
    會議一開始，氣氛便有些緊張。霜寒文明將領率先發言，他皺著眉頭，語氣帶著不滿：“我們霜寒文明在之前戰鬥中，靠著低溫能量技術為聯盟多次扭轉戰局，可資源分配卻不合理。
    我們的冷凍武器耗能巨大，後續作戰若能源供應不足，根本無法發揮全力。”
    靈羽文明代表扇動著背後由生物科技培育的翅膀，也急切地說道：“我們飛行生物部隊偵察和突襲時深入敵後，危險重重，可在作戰安排上卻沒有得到足夠重視，總是被要求配合其他部隊，無法充分發揮我們的優勢。”
    劉悅聽後，趕忙說道：“從醫療保障方麵看，各文明士兵受傷情況不同，治療需求也不一樣。
    但目前醫療資源的分配和協調存在問題，這對士兵的恢複和戰鬥力影響很大。
    比如靈羽文明士兵受傷後，需要特殊的生物藥劑；
    霜寒文明士兵在低溫環境下受傷，對保暖和凍傷治療要求高，可這些特殊需求常常得不到及時滿足。”
    磐岩文明代表微微點頭，補充道：“我們磐岩文明加入聯盟後，提供了大量礦石資源用於製造武器和防禦裝備。
    但資源運輸過程困難重重，分配也不夠合理，導致我們的優勢無法充分發揮。
    而且在作戰配合上，也存在溝通不暢的問題。”
    霜寒文明將領聽到這話，情緒更加激動：“你們的資源重要，難道我們的技術就不重要了？
    之前若不是我們用冷凍射線凍結敵人的武器和機甲，你們能那麽輕鬆防守？
    現在還要求更多資源，太不公平了！”
    靈羽文明代表也附和道：“就是，我們飛行生物部隊傷亡不小，卻沒得到應有的重視，這說不過去。”
    王猛用力拍了下桌子，大聲說道：“都別吵了！
    我們現在是一個聯盟，內部爭吵解決不了任何問題。
    大家的貢獻都有目共睹，但當下我們的首要任務是共同對抗霸道聯盟，不是在這裏爭資源和地位。”
    然而，霜寒文明將領和靈羽文明代表依舊滿臉不滿，各自扭過頭去。
    劉悅看著僵持的局麵，心中焦急，再次勸說道：“大家都冷靜下，每個文明都有自己的優勢和需求，我們可以相互理解、互相支持。
    比如在資源分配上，根據戰場實際需求靈活調整；
    作戰安排時，充分考慮各文明的特長。”
    磐岩文明代表沉思片刻後說道：“劉悅說得有道理。
    但我們希望聯盟能重視資源運輸問題，提高效率，確保資源及時供應。”
    霜寒文明將領雖然依舊麵色不善，但也勉強說道：“那我們也會在能源使用上更合理，不過聯盟得保證穩定的能源補給。”
    靈羽文明代表也表示：“我們飛行生物部隊可以接受統一調配，但希望在執行任務時有一定自主性。”
    王猛見眾人態度有所緩和，說道：“大家的意見我明白了。
    我們重新製定資源分配和作戰任務方案，充分考慮各文明需求和優勢。
    在資源分配上，根據戰場消耗和貢獻動態調整；
    作戰任務安排結合戰場特點，讓每個文明都能發揮最大作用。”
    劉悅接著提議：“在醫療保障方麵，建立共享醫療信息平台，各文明醫療團隊實時交流士兵傷情和治療方案，提前針對不同文明士兵的特殊需求做好準備。”
    磐岩文明代表表示讚同：“我們磐岩文明可以提供特殊礦石材料，用於研發更有效的治療設備和藥物。”
    但在討論具體的資源分配比例和作戰任務細節時，各方又陷入爭論。
    霜寒文明認為他們冷凍武器能源消耗大，應獲得更多能源資源；
    靈羽文明強調飛行生物部隊的高風險，要求資源分配傾斜；
    磐岩文明則希望在資源運輸和使用上有更多話語權。
    王猛聽著各方訴求，眉頭緊鎖。
    劉悅見狀，借鑒醫家“調和”理念提出“補償機製”：“對於在某方麵做出突出貢獻或承擔較大風險的文明，在其他資源分配或任務安排上給予補償。
    比如磐岩文明運輸資源途中有損失，聯盟可提供技術支持或其他資源援助；
    霜寒文明能源補給困難時，也能得到相應補償。”
    磐岩文明代表認可這個想法：“這個機製不錯，能在一定程度上平衡各方利益。”
    霜寒文明將領也點頭表示接受。
    靈羽文明代表卻提出疑慮：“但補償標準怎麽確定？如何保證公平公正？”
    王猛思考後說道：“成立專門的監督小組，由各文明派代表組成。
    負責監督資源分配和作戰任務執行情況，根據實際進行評估和調整。
    若有文明覺得權益受損，可向監督小組申訴，共同商議解決。”
    經過一番激烈討論，各方在關鍵問題上達成初步共識。
    雖然內部矛盾沒有完全消除，但有了解決問題的方向。
    會議結束後，王猛站在營帳外，望著星空，深知聯盟內部矛盾解決並非易事，後續還需不斷溝通協調。
    劉悅和磐岩文明代表在一旁低聲交流，探討如何將醫療保障與磐岩文明礦石資源更好結合。
    霜寒文明將領和靈羽文明代表也在思考接下來的行動，盡管還有分歧，但為了聯盟整體利益，願意暫時放下成見。
    此時，星際信息指揮艦上的工作人員密切關注各方動態，將會議結果及時傳遞給各個部隊。
    王道聯盟的士兵們雖不知具體調整方案，但感受到高層在努力解決問題，士氣得到一定提升。
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