在艾澤星係中立交流中心，巨大的會議室內氣氛凝重，王猛、鄭輝和周悅代表王道聯盟，與炎烈文明指揮官、靈耀文明指揮官等霸道聯盟代表，以及暗影文明民眾代表圍坐在巨大的會議桌旁。
    眾人的表情各異，或嚴肅，或憂慮，或帶著一絲期待，圍繞著暗影文明的安置問題，展開了一場激烈的討論。
    王猛率先打破沉默，目光堅定地說道：“暗影文明長期以來挑撥我們之間的矛盾，給各個文明都帶來了巨大的損失。
    但如今他們已經戰敗，我們不能一味地報複，而是要考慮如何讓他們融入新的秩序，避免再次引發衝突。”
    他的聲音低沉而有力，在會議室內回蕩。
    鄭輝點頭表示讚同：“王猛說得對，從外交角度來看，妥善安置暗影文明，有利於我們樹立良好的形象，也能為以後九大原生文明融合形成一個初級星河級星際文明的和諧發展奠定基礎。
    我們應該在保障其他文明安全的前提下，給予暗影文明一定的生存空間。”
    周悅接著說道：“我們可以從文化交流的層麵入手，促進暗影文明與其他文明的相互理解。
    這樣不僅能化解過去的矛盾，還能豐富以後我們星際文明內部的多樣性，為文明進化提供全新靈感。”
    炎烈文明指揮官卻滿臉怒容，猛地一拍桌子，大聲吼道：“他們給我們帶來了這麽多災難，怎能輕易放過？
    必須對他們進行嚴格管控，讓他們為自己的所作所為付出代價！”
    他的眼神中透露出強烈的憤怒和不滿。
    靈耀文明指揮官也冷哼一聲，附和道：“沒錯，暗影文明的隱匿技術和那些危險的暗影能量，對我們來說始終是個巨大的威脅。
    必須把他們的力量徹底壓製住，才能確保我們的安全。”
    霜寒文明首領冷靜地分析道：“過度的壓迫可能會適得其反，引發新的矛盾。
    我們建立一個監督機製，在保障大家安全的同時，給予暗影文明一定的自治權，或許是個更好的辦法。”
    他的聲音沉穩，帶著一種讓人安心的力量。
    磐岩文明代表微微點頭，補充道：“我們可以利用暗影文明的科技，比如他們的隱匿技術，為我們所用。
    但前提是要確保他們不會借此再次作惡。”
    礫岩文明首領則皺著眉頭，擔心地說：“不管怎麽安置，都不能讓他們占用過多的資源。
    我們自己的發展也不能受到影響，畢竟資源是有限的。”
    幻光文明領袖提出：“或許我們可以讓暗影文明在一些特定的區域進行發展，利用他們的技術為大家服務，同時接受我們的監督。
    這樣既能發揮他們的作用，又能保證我們的安全。”
    靈羽文明首領說道：“我們應該給暗影文明一個改過自新的機會。
    可以讓他們參與一些建設性的項目，比如幫助我們在艾澤星係開發資源，以此來彌補他們曾經犯下的過錯。”
    暗影文明民眾代表們聽到大家的討論，心中既緊張又充滿期待。
    一位年輕的代表站了起來，有些膽怯地說道：“我們承認過去犯下的錯誤，但我們也是被少數領導者誤導。
    如今我們希望能在新的秩序下，和平地生活，傳承我們的文化。我們不想失去自己的家園和文明。”
    鄭輝看著這位代表，眼神溫和地說道：“我們理解你們的想法，也希望給你們一個重新開始的機會。
    但你們要明白，融入新秩序是有條件的。你們必須遵守我們共同製定的規則，放棄那些危險的技術和行為。”
    周悅也微笑著補充道：“文化交流是相互的，我們希望你們能積極參與到各文明之間的文化交流中來，分享你們的文化，同時也學習其他文明的長處。
    這樣不僅能讓你們更好地融入，也能讓整個星際文明變得更加豐富多彩。”
    王猛看著眾人，目光堅定地說道：“我提議，我們建立一個過渡管理機構，由各文明共同參與管理。
    這個機構負責監督暗影文明的發展，確保他們不會再次對其他文明構成威脅。
    同時，給予暗影文明一定的自治權，讓他們能夠在合理的範圍內傳承和發展自己的文化。”
    炎烈文明指揮官對此表示懷疑：“共同管理？
    誰能保證這個機構能真正發揮作用？
    萬一暗影文明陽奉陰違，我們的安全誰來保障？”
    靈耀文明指揮官也跟著質疑：“沒錯，而且他們要是偷偷恢複實力，我們到時候再想控製可就難了。”
    鄭輝耐心解釋道：“我們可以製定詳細的監督規則，利用各文明的科技手段，對暗影文明進行全方位監控。
    比如，運用藍星的量子監測技術，結合霜寒文明的能量波動探測技術，讓暗影文明的一舉一動都在我們的掌握之中。”
    周悅接著說：“我們還可以建立定期審查機製，各文明輪流派人檢查暗影文明的發展情況。
    一旦發現問題，立即采取措施。”
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    霜寒文明首領點頭表示支持：“這個辦法可行。
    同時，我們可以在暗影文明的關鍵區域設置防禦設施，由各文明共同派兵駐守，這樣既能起到威懾作用，也能在突發情況下迅速做出反應。”
    磐岩文明代表補充道：“我們磐岩文明可以提供特殊的礦石材料，用於建造這些防禦設施，增強其防禦力。”
    礫岩文明首領雖然仍有疑慮，但也說道：“如果真能有完善的監督機製，確保我們的利益不受損，我可以考慮。”
    幻光文明領袖思考片刻後說：“不過，在安置暗影文明的過程中，我們也要注意文化引導。
    不能讓他們的負麵文化繼續傳播，要引導他們走向積極的方向。”
    靈羽文明首領表示讚同：“可以讓我們靈羽文明的文化使者與暗影文明民眾多交流，用我們崇尚自然、和諧的文化理念影響他們。”
    王猛見大家逐漸有了共識，便趁熱打鐵：“關於資源分配，我們可以根據暗影文明參與建設項目的貢獻，合理分配資源。
    比如在艾澤星係的資源開發中，他們如果積極參與且表現良好，就給予相應的資源獎勵。”
    炎烈文明指揮官哼了一聲：“就怕他們不老實幹活，隻想坐享其成。”
    鄭輝回應道：“所以我們的監督機製裏要包含對他們工作的考核，不達標就減少資源分配，表現優秀則給予額外獎勵，這樣可以激勵他們積極融入。”
    經過一番激烈的討論，各文明代表終於在一些關鍵問題上達成了初步共識。
    決定先成立過渡管理機構的籌備小組，由王猛、鄭輝以及各文明推選的代表組成。
    會後，星際特殊任務艦迅速行動起來，搭載著籌備小組成員前往暗影文明母星係，實地考察適合建立監督設施和安置暗影文明民眾的地點。
    星際信息指揮艦則在太空中實時監控，保障通訊暢通，隨時協調各方行動。
    在暗影文明母星係的一顆星球上，籌備小組開始忙碌起來。
    王猛指揮著眾人進行地形勘測和防禦設施的規劃，鄭輝和周悅則與暗影文明民眾代表進一步溝通，了解他們的需求和想法，為製定具體的安置方案做準備。
    此時，各文明之間的關係因為這次合作而發生了微妙的變化。
    曾經敵對的王道聯盟和霸道聯盟，在共同麵對暗影文明安置問題時，開始放下成見，尋求合作。
    而暗影文明民眾也看到了融入新秩序的希望，雖然心中仍有擔憂，但也開始積極配合籌備小組的工作。
    隨著籌備工作的推進，各種難題不斷出現。比如，不同文明的技術在融合用於監督設施時出現兼容性問題，暗影文明民眾對新環境的適應問題等。
    但各文明的科研團隊和工作人員齊心協力，共同克服困難。
    林曉帶領藍星科研團隊與其他文明的科研人員一起研究解決技術難題，李陽憑借其精湛的技術不斷改進設備。
    孫嵐則運用生態知識，幫助暗影文明民眾更好地適應新的生活環境。
    在這個過程中，各文明之間的交流與合作愈發緊密。
    大家逐漸意識到，隻有團結起來，才能共同應對未來的挑戰，實現九大原生文明融合為一個初級星河級星際文明的目標。
    而妥善安置暗影文明，正是邁向這一目標的重要一步。
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