“各位，這兩位我就不再過多介紹了吧。那我們就直接進入主題，大家向兩位總裁介紹一下自己吧。”趙娜進來後直接幫著拉開椅子，請張玲坐下，這個弟媳婦現在可是自己的頂頭上司，另一個和自己同級。張玲也不矯情，說了聲謝謝之後就落座，助理們也分別找後排位置坐下。
    “各位也請坐吧。”直到每個都坐定之後，張玲才繼續開口說話：“今天是我們第一天正式進入青銅鈴，之前呢大家在趙董事長帶領下把公司經營得很好，半年的時間裏把青銅鈴的名號傳達到了這個世界的任何一個角落，感謝大家的努力。好了我們也是閑話少說，這次我和音子過來的主要目的就是告訴各位一聲，明年我們的幾個項目就要全麵啟動。這些是童安先生在養病之前已經和各方確定的現在就需要我們進一步執行。這些項目有在大毛國未來航天城項目，還有最近那些企業也將會把他們的那些應用技術拿過來驗證，和國內幾家汽車產商合作開發的新能源汽車項目也已經開始了一段時間了，成效評估也要同時跟進。至於國外汽車產商合作請求就交給音子副董事長操作。另外，最為主要的一件事情，就是南棒養馬島的飛行器製造工廠項目，這是童安冒著生命危險談下的來項目，它的更深遠意義不用我多說，在坐的各位都是商場精英，應該能看出它的深層次意義吧。”
    “張董，我是科研部門的負責人。對於您剛剛所說整理認定那些國外得到的技術資料，我們有個請求，這次資料太過於龐大繁雜了，以我們現有的人員配置，可能要在四五年內才能解讀完，我們的解決方案就是隻能加人，可是加了人員之後等這些資料解讀完可能就會形成冗餘，所以我們現在很難做出決斷。”張玲剛剛才說完來年的工作計劃，一名戴著黑框眼鏡的中年人首先發言。
    張玲聽完，並不急著去回答，而是和趙娜詢問了一下，再和音子溝通。趙娜的助理轉身拿過電腦打開一些文件後擺在張玲麵前。張玲和音子開始對著電腦看了起來，不過在看時，張玲也是對著黑框眼鏡示意道：“祝工，除了人員問題之外，還有其它問題嗎？大家還有什麽問題也是可以一起提出來。”
    “三位董事長，西北工廠工廠這邊也是麵臨著同樣的問題。工廠中的技術工人都是之前從全國挑選來的骨幹，上次又被安哥好好教訓一下，有將近三成被降級。而新進員工的培訓還在進行當中，一下子要為養馬島和滬北兩個工廠技術培訓，還有國外那些企業，人員都派出去我擔心會帶來一些不好的影響，我們從事的工作保密等級還是挺好。我怕會影響到我們現有飛船的建造進度。”西北工廠廠長老徐早在幾天前就在考慮這個問題了。
    其它與會各部門都一一提出自己的難處，確實是這樣的，一下子展開幾個萬億刀級別的項目，青銅鈴現有的人才儲備還真有些捉襟見肘。
    張玲眼睛看著電腦屏幕，一心兩用的聽著各個部門經理的匯報。自從服用過童安給的藥水再升級了體力值之後，她就覺得自己的身體已然發生很大的變化，至少記憶力方麵增長很大，很多東西隻要用心看過一遍也就能記得八九不離十。
    剛剛兩人翻看的是青銅鈴的人事架構和檔案，總部這邊所有人員加起來有七百多人，總體以行政和研究人員為主，而工廠人數雖然有兩萬多人，但很大一部分還是家屬。童安宣布在沙漠中建造一個城市用於工人們居住，很多家屬就興匆匆的趕來了，城市的工程才剛剛開始，這些人也就在周圍的板房之中居住，不時也參加一下新城建造，反正青銅鈴每月都會發工人的三分之一工資給這些家屬，加上她們在工地上賺得錢，這也不少了。物資保障有青銅鈴供應，又能和自己家人團聚，這種好事讓很大一部分家屬都很樂意，要知道，三分之一的工資也要比進廠打鏍絲多了。
    這個事情也是在助理給的文檔中也有詳細記錄，流程手續也做得相當完備。趙娜對童安的任性也是相當包容，這種大把撒錢被人說傻的事情他不是第一次做，也不會是最後一次做。
    聽完所有人的匯報之後，張玲還是沒有直接開口，而是問起趙娜新建辦公大樓的事情，得到已經和臨安政府那邊溝通好，那邊已經拿出幾處的地界讓青銅鈴挑選了，最後就等童安拍板。
    “那好，我剛剛也聽了各位所報告出來青銅鈴所麵臨的各種問題。主要問題還是在人員方麵，我知道大家都十分看好青銅鈴的未來，我也一樣。我剛剛也仔細翻看了表銅鈴現在具體的人事架構，遵循童安先生一直以來的行事作風，所以我做如下的安排。”張玲端起水杯小小的喝了一口，又再整理了一下腦海中的想法才開口道：“首先就是加人，集團總部這邊行政部門都要增加20以上人員，研發部門要增加兩到三倍。不要怕沒有地方，集團新的辦公大樓將在年前就會開始建造，到時會劃出足夠一千到二千人進行研究場地，如果規模還是不夠的話，集團會為你們單獨建造一棟樓用來做研究。同時，大圓球的生活區也隨時為你們開放。另外有一點要和你們說明的是，那些收集過來的技術，絕大部分童安先生都不是很看重，那些東西都可以拿去給各大院校進行共同研究，之前童安就給國防七子捐助了上百億，而且以後也會繼續支持，他已經為各位打好了溝通交流的基礎。所以各位可千萬別手下留情，看到優秀的人才，不管多大的代價也要弄進青銅鈴，那些技術就是你們最好的餌料。至於工廠人手問題，童安也曾和我說起過，雖然我沒有到實地看過，但童安對製造飛船的工序卻是熟悉無比，他曾在工廠中仔細看過工人們的操作，所以他給出的解決方案就是進行整訓，然後布置起以老帶新模式，由一位特級工帶著三到五名一級工進行工作，一級工下麵再帶三到五名學員工，這樣就可以做為一隊，專門負責某一工段的工作，先增加團隊熟練度，把基礎打結實再去想著效率的問題。另外也要向國外發布這條招聘，青銅玲終將是一個國際性的集團，我們應該有更為開闊的眼睛來看世界。說到外籍雇員，告訴大家一個事情現在我們青銅鈴所建造的太空飛船隻是最為簡單的一級，技術含量還是比較低的。而我們幾人使用的星語級飛船勉強可以算是二級飛船，再高級的飛船當然也已經存在。就是孩子們使用的喜羊羊號，按童安所說的，那就是2.5級的產品。所以大家不用太過擔心外籍雇員會學走我們現在的技術，一級飛船也隻勉強能在月球幾個來回罷了，而且所有用來出售的一級飛船都被設定無法在月球降落。”張玲也是把幾個部門擴張後的人員問題提出解決方法，就連趙娜也驚喜於童安的謀劃，原本以為是童安那輕飄飄的把錢捐給國防七子，隻是為了博得統領們的好感，沒想到最終是要和統領們搶人呀。
    青銅鈴現在要錢有錢，要聲望有聲望，那些象牙塔中的學子們哪還經受得了這樣的誘惑。而且最為重要的是，青銅鈴不但提供飛船乘坐，而且它還是家擁有國企血統的公司。對於那些今後想從政的學生來說，這種什麽都有的公司簡直太完美了，簡直就是為自己量身打造的。
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