嚴施山神色凝重，沉吟片刻後緩緩說道：“從獵頭機構招攬人才，無疑能夠迅速匯聚行業內經驗老到、能力超群的精英。”
    “他們通常攜帶著前沿的理念與方法，在決策時更具客觀性與公正性，不易受公司內部既定思維的羈絆。”
    “然而，這些外部人才對公司文化和業務詳情了解有限，融入難度較大。”
    “一旦對公司運營模式產生偏差理解，極有可能工作效率低下，甚至短時間內就選擇離職，這對公司的穩定發展極為不利。”
    嚴施山一邊說著，一邊輕輕搖頭，臉上滿是憂慮，似乎已然預見到可能出現的種種難題。
    他手托下巴，陷入了更深層次的思索，腦海中不斷浮現出外部人才可能麵臨的困境。
    趙猛緊接著發言：“我認為從公司內部現有人員中選拔人才，同樣具備顯著優勢。”
    “員工對業務流程和公司文化稔熟於心，忠誠度較高，能夠迅速投身工作。”
    “但弊端也不容忽視，內部人員可能思維定式，缺乏開拓新領域的視野與魄力。”
    “而且在選拔過程中，如果處理不當，搞論資排輩那一套，極易引發內部矛盾，挫傷員工的積極性。”
    趙猛表情嚴肅，雙手交叉抱在胸前，分析得頭頭是道。
    他微微皺眉，眼神中透露出對內部選拔潛在問題的隱憂，仿佛已看到公司內部可能出現的動蕩局麵。
    眾人聽後，紛紛陷入沉思。
    有的人微微頷首，表示認同他們的觀點；有的人則低聲交流，提出自己的疑惑。
    一時間，宴會廳裏議論聲此起彼伏。
    這時，李天來忍不住開口：
    “我覺得在招聘外部人才時，可以設置一個較長的試用階段，在此期間強化公司文化培訓，讓他們盡快熟悉我們的業務和文化。”
    他眼神中帶著一絲謹慎，小心翼翼地提出建議，聲音略顯怯弱，生怕自己的想法不被認可。
    馬少龍卻反駁道：“那也不見得能解決問題。”
    “即便經過培訓，他們的思維模式和工作習慣，也難以在短期內改變，依舊可能與公司整體氛圍，格格不入。”
    馬少龍皺著眉頭，語氣堅決，眼神中透著一絲執拗，對自己的觀點堅信不疑。
    隨著討論的深入，雙方觀點逐漸明晰，爭論也愈發激烈。
    有人覺得外部人才雖融入艱難，但能為公司帶來全新的活力與機遇。
    有人則堅持內部選拔能夠保障團隊的穩定性和凝聚力。
    場麵一度陷入膠著狀態，雙方互不相讓，氣氛變得劍拔弩張。
    經過一番激烈的討論，大家逐漸達成共識，決定雙管齊下。
    高層管理崗位，從獵頭機構引入具有豐富集團化管理經驗的人才，為集團帶來全新思路和資源，搭建科學的管理體係。
    中層和基層管理崗位，從內部選拔有潛力的員工，以此保證團隊的穩定性。
    激發內部員工的積極性，可通過內部競聘、業績考核等方式進行選拔。
    在達成共識的過程中，大家仍各抒己見，對具體的選拔標準和流程展開了詳細探討。
    有人提議製定嚴格的麵試流程，確保選拔出最優秀的人才。
    有人則建議建立人才儲備庫，為公司未來發展做好充分準備。
    在集團公司團隊布局上，大家也展開了深入探討。
    “戰略規劃部門，需要對市場趨勢和行業動態具備敏銳的洞察力，能夠提前預判市場變化，為集團製定長遠發展戰略。”
    “負責人既可以從獵頭機構尋覓，也能在內部選拔，對市場有深刻理解的精英。”
    林真逸目光深邃，緩緩說道，仿佛已預見未來市場的風雲變幻。
    他眼神中透著高瞻遠矚的智慧，讓大家對這個部門的重要性有了更深刻的認識。
    “運營管理部門，負責協調各子公司的日常運營，確保集團業務高效運轉。”
    “這部門的人員需要具備出色的組織協調能力和強大的執行力，從內部選拔較為合適，他們對公司業務更為熟悉，溝通起來也更加順暢。”
    嚴施山補充道，他對運營管理的重要性有著深刻的認知。
    他微微皺眉，思索著如何選拔出最適合這個部門的人才。
    “財務部門，把控財務風險，合理規劃資金使用。”
    “可以從獵頭機構聘請資深財務專家，引入先進的財務管理理念和風險防控經驗，畢竟財務這一塊關係到集團的生死存亡。”
    李天來表情嚴肅，著重強調著財務部門的關鍵作用。
    他眼神中透著謹慎和專業，讓人意識到財務管理的重要性。
    “人力資源部門，負責人才選拔培養，建立完善的績效考核和激勵機製。”
    “這部門可以采取內外結合的方式，引入外部專業人才，選拔內部了解公司文化和員工情況的人員，這樣既能帶來新的理念，又能貼合公司實際。”
    馬少龍發表自己的看法，深知人力資源對公司發展的重要性。
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    他微笑著，眼神中充滿對未來人力資源工作的信心。
    “技術研發部門，新興業務領域的技術研發崗位，從獵頭機構招聘頂尖技術人才。與現有業務緊密相關的技術崗位，選拔內部有潛力的技術骨幹進行培養，這樣能夠充分利用內外資源，推動技術創新。”
    葉軍生對技術研發有著獨特的見解，他的建議得到了大家的認可。
    他興奮地比劃著，講述自己對技術研發部門的規劃，眼中閃爍著對技術創新的渴望。
    “市場拓展部門，開拓新市場和客戶資源，人員需要具備出色的市場開拓能力，和良好的溝通能力，能夠深入了解市場需求，製定有效的市場拓展策略。”
    馬少龍積極發言，臉上洋溢著自信的笑容，眼神中閃爍著激情的火花，仿佛已看到市場拓展的廣闊前景。
    他站起身，雙手揮舞，激動地說：“我們要主動出擊，打破地域限製，把我們的產品和服務推向全國乃至全球！”
    他的聲音充滿感染力，讓在場的人都感受到他對市場拓展的無限熱忱。
    “法務合規部門，隨著集團業務的擴大，法律風險增加，這部門要確保各項業務，在法律框架內運行，避免法律糾紛。”
    “可以從獵頭機構聘請資深律師和法務專家。”
    嚴施山表情嚴肅，語氣帶著專業的嚴謹。
    他推了推眼鏡，接著說：
    “我們在發展的同時，絕對不能忽視法律風險，每一個合同、每一項決策都需要經過嚴格的法律審核，這是我們穩健發展的保障。”
    他的話語讓大家意識到法務合規的重要性。
    在討論各部門人員選拔時，又引發了一係列的爭論。
    比如在戰略規劃部門負責人的選拔上，萬成全認為：“外部招聘的人才雖然具有前瞻性，但可能不了解公司實際情況，難以製定出契合公司發展的戰略。”
    “就像一個外來的指揮官，不熟悉戰場地形，怎麽能打好仗呢？”他皺著眉頭，表情認真，眼神中透著擔憂。
    但何應強卻不認同：“內部人員雖然熟悉公司，可對宏觀市場的把握能力不足。”
    “戰略規劃需要站在更高的視角，了解行業的最新趨勢和潛在風險，內部人員長期在公司的框架內，思維容易受限。”
    他微微搖頭，語氣堅定，試圖說服萬成全。
    在運營管理部門，對於內部選拔的標準也存在分歧。
    趙猛強調經驗的重要性：“運營管理需要處理各種複雜的事務，沒有豐富的經驗，很容易出錯。”
    “一個有多年運營經驗的人，能夠迅速解決各種突發問題。”他一邊說，一邊用手比劃，表情急切。
    而李天來則更看重創新能力：“時代在變，運營模式也需要不斷創新。”
    “如果隻依賴過去的經驗，我們很快就會被市場淘汰。”
    “我們需要有創新思維的人，引入新的管理理念和方法。”
    他目光炯炯，聲音洪亮，毫不退縮地表達自己的觀點。
    大家各執一詞，爭論得不可開交。
    這時，廚師端上了新的菜肴，嫋嫋升騰的茶香，和醇厚馥鬱的酒香，相互交融，彌漫在空氣中。
    那盤精致的法式鵝肝，細膩的紋理宛如藝術品一般，靜靜躺在盤中，散發著誘人的光澤。
    那道鮮美的龍蝦刺身，蝦肉晶瑩剔透，蘸料散發著濃鬱的香氣，可卻無人問津。
    眾人的注意力都被這場激烈的討論牢牢吸引，美食的誘惑在此時也變得微不足道。
    偶爾有人會下意識地拿起筷子，夾起一口菜，但很快又放下，繼續投入到討論中。
    沉浸在熱烈的討論中，大家似乎都忘卻了時間的流逝。
    窗外，月光愈發皎潔，像一層輕柔的銀紗，鋪灑在清源鎮的每一個角落。
    小鎮的輪廓，在月色下顯得格外寧靜祥和，隻有偶爾傳來的幾聲犬吠，打破這份夜的靜謐，卻又為這畫麵增添了幾分煙火氣息。
    宴會廳內，林真逸輕輕咳嗽一聲，將大家的注意力再次吸引過來：
    他神色專注，目光掃視眾人後，沉穩說道：“集團公司的事暫且放一放，今天咱們集中精力，討論並落實創建遊輪公司、船運公司及藥材公司的具體問題。”
    “這幾個公司的創建迫在眉睫，關乎我們商業布局的重要一環，我安排李天來主管遊輪，何應強主管船運，馬少龍主管藥材公司。”
    林真逸停頓一下，喝了杯茶，接著說，”其他人作為輔助。希望大家務必各抒己見，拿出可行方案。”
    他抬起頭，目光望向窗外清源鎮碼頭那一片繁忙的景象。
    船隻來來往往，汽笛聲此起彼伏，忙碌的工人在碼頭搬運著貨物，一幅充滿生機與機遇的畫麵展現在眼前。
    “諸位！”
    林真逸轉頭看向眾人，神色嚴肅，“我在建明珠別墅時，曾向造船廠訂船，一直問詢何時完成，可總是回複有事耽擱。”
    “這事已拖得太久，我們耽誤的事太多。”
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    “所以我己退訂，準備找別家。”
    “你看這清源鎮碼頭，每天這麽熱鬧，船來船往，到處都是機會啊。”
    “所以我才決定創建遊輪公司，及船運公司。”
    “幾個月前，我與外地一位頂級藥農談藥材合作。”
    “因為我諸事纏身，至今未能如約完成，所以創建藥材公司之後順便了結此此事。”
    “諸位，創建三大公司，是今後無數公司的基礎，事必完成，迫在眉睫！”
    趙猛率先發言，他身體前傾，雙手撐在會議桌上，神情認真：“遊輪公司這塊，我覺得首先要確定目標客戶群體。”
    “是主打高端豪華遊，麵向高淨值人群；還是走大眾休閑路線，吸引普通遊客。”
    “這決定了我們遊輪的配置、服務標準以及定價策略。”
    “要是走高端，那遊輪的設施必須頂級，像豪華套房、私人泳池、米其林餐廳這些都得安排上。”
    “要是走大眾路線，就得注重性價比，多設置經濟艙位，提供豐富但實惠的餐飲和娛樂選擇。”
    嚴施山推了推眼鏡，接著說道：“遊輪的采購和租賃，也得好好考量。”
    “采購新船，前期投入大，但後期運營自主性高。”
    “租賃船隻靈活性強，資金壓力小，不過長期成本可能不低。”
    “而且，不管采購還是租賃，都要關注船隻的安全性、舒適性和環保性能，現在遊客對這些方麵越來越重視。”
    話題一轉，來到了船運公司。
    李天來皺著眉頭，陷入短暫思考後說道：“船運公司的核心，是航線規劃和物流效率。”
    “我們要深入分析市場需求，確定主要運輸貨物類型，是普通日用品、工業原材料還是高價值的電子產品。”
    “根據貨物類型和目的地，合理規劃航線，避免繞路，提高運輸效率。”
    “同時，要和港口建立良好合作關係，確保裝卸貨的順暢。”
    馬少龍補充道：“運輸成本，也不容忽視。”
    “燃油價格波動大，我們得想辦法優化船舶的能源利用效率，比如采用新型節能技術。”
    “另外，船員的管理和培訓也很關鍵，一支專業、高效的船員隊伍，是保障船運安全和效率的基礎。”
    討論完船運公司，藥材公司的話題被拋了出來。
    葉軍生輕咳一聲，條理清晰地說道：“藥材公司，最重要的是把控藥材質量。”
    “從源頭抓起，和優質的藥材種植基地建立長期合作，確保原材料的純正和藥效。”
    “同時，建立嚴格的質量檢測體係，從收購、加工到成品出廠，每一個環節都要嚴格把關。”
    劉仁啟也發表自己的看法：“在銷售渠道上，我們可以線上線下相結合。”
    “線下和各大藥店、醫院合作，保證穩定的銷售渠道。”
    “線上搭建電商平台，拓寬銷售範圍，麵向全國乃至全球市場。”
    “還得注重品牌建設，樹立我們藥材公司品質可靠、信譽良好的形象。”
    眾人你一言我一語，討論得熱火朝天。
    在遊輪公司的運營細節上，對服務人員的培訓方式、特色娛樂項目的設置等展開了深入探討。
    船運公司方麵，關於運輸保險的選擇、應對突發天氣和海上事故的應急預案，也進行了細致研究。
    藥材公司則在藥材的儲存條件、新產品的研發方向等問題上，各抒己見。
    不知不覺間，天邊泛起了魚肚白，柔和的晨光透過窗戶，灑在眾人疲憊卻又興奮的臉上。
    林真逸看著眼前這群夥伴，心中滿是感動與欣慰：“經過這一夜的討論，咱們對集團公司的創建有了更全麵、更深入的認識。”
    “雖然還有很多問題需要解決，很多困難需要克服，但我堅信，隻要咱們團結一心，就沒有什麽能夠阻擋我們前進的步伐。”
    “今天就先到這兒吧，大家都累了，好好休息，明天咱們接著討論具體的實施計劃。”
    他的聲音充滿力量，給大家帶來了信心和鼓舞。
    眾人紛紛起身，互相道別。
    大家拖著疲憊的身軀，腳步卻依然堅定。
    回到客房，有的人一頭栽倒在床上，瞬間進入了夢鄉。
    有的人則坐在窗前，望著窗外漸漸蘇醒的小鎮，腦海中還在不斷回味著昨晚的討論內容，思考著未來的發展方向。
    清晨的陽光越來越明亮，照亮了清源鎮的每一條街道，也照亮了林真逸別墅裏這群創業者的夢想。
    在這個充滿希望的早晨，他們深知，一場改變命運的創業征程，才剛剛開始。
    未來的道路或許充滿荊棘，但他們的信念堅如磐石，決心帶領著即將誕生的集團公司，向著未知的未來奮勇前行。
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