老張看著化驗報告，久久沒有說話。
    最後，他摘下眼鏡，用手帕擦了擦。
    “小沈，我服了。”老張伸出手，“這個改造確實成功了。”
    兩人緊緊握手的那一刻，沈良知道，第一步走穩了。
    但他也知道，這隻是萬裏長征的第一步。
    下午，省工業局陳局長親自趕到了現場。
    “聽說試運行很成功？”陳局長臉上帶著笑容。
    “是的，各項指標都超出了預期。”沈良遞過化驗報告。
    陳局長仔細看著數據，點頭不已：“不錯，這個效果完全可以推廣。”
    “那其他兩個廠...”
    “馬上安排！”陳局長拍板決定，“建設和東方同時開始改造，爭取一個月內完成。”
    沈良心中一緊。同時改造兩個廠，壓力可不小。
    “陳局長，我建議分批進行。先完成建設，再開始東方。”
    “為什麽？”
    “每個廠的情況不一樣，需要因地製宜調整方案。同時開工的話，我怕顧不過來。”
    陳局長思考了片刻：“也有道理。那就先建設，後東方。”
    當天晚上，沈良連夜整理建設鋼鐵廠的改造方案。
    根據之前的了解，建設廠的資金比較充足，但管理相對混亂。這種情況下，改造方案可以稍微激進一些，但監督管理必須跟上。
    電話鈴聲響起，是王廠長打來的。
    “沈工，聽說我們排在第二個？”
    “是的，大概一周後開始。”
    “太好了！我們已經做好準備。不過...”王廠長頓了頓，“我們廠有個情況需要提前說明。”
    “什麽情況？”
    “我們的工人文化水平普遍不高，新技術的接受能力可能差一些。”
    這確實是個問題。技術改造不僅僅是設備改造，更重要的是人的改造。
    “那就從培訓開始。”沈良快速做著決定，“改造之前，先對操作工人進行技術培訓。”
    “好主意！那就這麽定了。”
    放下電話，沈良繼續完善著方案。
    深夜時分，他的房間裏還亮著燈。桌上攤著三套不同的改造方案，每一套都針對不同鋼鐵廠的特點精心設計。
    這場技術推廣的戰役，才剛剛開始。第二天一早，沈良就接到了建設鋼鐵廠總工程師劉海的電話。
    “沈工，我們廠裏有幾個老技術骨幹想先見見你。”劉海的語氣聽起來有些為難，“他們對這次改造...嗯，有些不同看法。”
    沈良放下手中的圖紙。果然來了，每個廠都有這樣的老頑固。
    “什麽時候？我現在就過去。”
    “真的嗎？這麽急？”劉海顯然沒想到沈良答應得這麽痛快。
    “早點解決，早點安心。”
    建設鋼鐵廠的會議室裏，五個頭發花白的老工程師圍坐在長桌旁。沈良推門進來時，空氣仿佛凝固了幾秒。
    “各位師傅好，我是沈良。”他主動上前握手。
    “小沈，坐。”坐在中間的老工程師張維國指了指對麵的椅子。
    桌上擺著一摞厚厚的技術資料，看起來他們是有備而來。
    “聽說鋼城廠的改造很成功？”張維國開門見山。
    “是的，各項指標都超出預期。”
    “但我們廠的情況不一樣。”坐在左邊的老工程師孫大海皺著眉頭，“我們的設備更老，工人技術水平也參差不齊。”
    沈良心中暗笑。這是典型的先入為主，還沒開始就給自己設置障礙。
    “孫師傅說得對，每個廠確實情況不同。”沈良點頭表示讚同，“所以我準備了針對性的方案。”
    說著，他從公文包裏拿出一份詳細的調研報告。
    “這是我對建設廠的分析。你們的主要問題不在設備老舊，而在管理混亂。”
    張維國接過報告，快速翻閱著。臉色逐漸嚴肅起來。
    “你這個分析...挺到位的。”他抬起頭看著沈良，“但光發現問題不夠，怎麽解決？”
    “分三步走。”沈良在白板上畫了個簡圖，“第一步，理順生產流程。第二步，培訓技術骨幹。第三步，設備改造同步進行。”
    “培訓？”孫大海搖搖頭，“我們這些老家夥還能學什麽新東西？”
    “孫師傅謙虛了。”沈良笑了笑，“真正需要培訓的是一線操作工人。而培訓師，就是各位師傅。”
    這話讓在場的幾個老工程師都愣住了。
    “你的意思是...我們來教工人新技術？”
    “對。技術改造成功的關鍵，不是設備有多先進，而是人能不能跟上。”沈良語調認真起來，“各位師傅在一線幹了幾十年，最了解工人的情況。由你們來培訓，事半功倍。”
    張維國沉默了片刻，然後緩緩點頭：“這個想法不錯。但你得先把技術要點教給我們。”
    “沒問題。從明天開始，我們先進行師資培訓。”
    散會後，劉海單獨留下了沈良。
    “怎麽樣？他們的態度還行吧？”
    “比我想象的好。”沈良收拾著資料，“不過真正的考驗還在後麵。”
    “什麽意思？”
    “技術問題好解決，人心問題最難搞。”沈良抬起頭，“劉總工，你們廠內部是不是有派係？”
    劉海的表情瞬間變得複雜。他看看門外，然後壓低聲音：“你怎麽看出來的？”
    “下午開會時，張維國和孫大海明顯不在一個頻道上。而且，討論技術方案時，其他幾個人都在觀察這兩位的反應。”
    “厲害。”劉海苦笑道，“張維國是老廠長時期的技術副廠長，孫大海是現任廠長王廠長提拔的。兩派人馬，明爭暗鬥好幾年了。”
    這下麻煩了。技術改造本來就複雜，再加上內部矛盾，難度直線上升。
    “王廠長知道這個情況嗎？”
    “知道，但他也沒辦法。畢竟張維國資曆老，威望高，不能硬來。”
    沈良在辦公室裏來回踱步。派係鬥爭是所有技術改造項目的大敵，必須想辦法化解。
    “有了。”他突然停下腳步，“明天的師資培訓，我們換個方式。”
    “怎麽換？”
    “不分組，不分派別。所有技術骨幹混合編組，共同完成培訓任務。”沈良眼中閃過一絲狡黠，“而且，培訓考核采用團隊積分製。個人再優秀，團隊不行也拿不到高分。”
    劉海眼睛一亮：“強製他們合作？”
    “聰明。技術麵前人人平等，誰也別想搞小動作。”
    第二天的培訓現場，氣氛確實有些微妙。
    張維國和孫大海被分在了同一個學習小組，兩人明顯都有些不自在。
    “今天我們學習新型煉鋼工藝的核心原理。”沈良站在講台上，“但我不會講得太詳細。具體的技術細節，需要各組通過討論和實踐來掌握。”
    台下響起一陣竊竊私語。這種培訓方式，大家都是第一次遇到。
    “每個小組會拿到一套不完整的技術資料。隻有所有小組的資料拚在一起，才能形成完整的工藝流程圖。”
    沈良話音剛落，現場就有人舉手：“沈工，這樣不是故意增加難度嗎？”
    “恰恰相反，這是降低難度。”沈良在黑板上畫了個簡單的示意圖，“實際生產中，每個工序都不是孤立的。隻有全流程配合，才能實現最佳效果。”
    張維國皺著眉頭看著手中的資料，隻有寥寥幾頁紙，記錄的都是片段信息。
    “老張，你看這個溫度控製參數，是不是和咱們現在用的不太一樣？”孫大海湊過來，指著其中一行數字。
    兩人難得沒有互相抬杠，而是認真討論起技術問題。
    “確實不一樣。”張維國推了推眼鏡，“但光看這一段，判斷不出原理。”
    “要不咱們和其他組交流一下？”
    這正是沈良想要的效果。技術合作能夠打破人為的壁壘，讓大家重新聚焦到共同目標上。
    三個小時後，各組開始匯報討論結果。
    “我們組認為，新工藝的核心是精確控製溫度梯度...”
    “我們發現，燃料配比需要實時調整...”
    “關鍵在於爐膛壓力的動態平衡...”
    一個個技術要點被提出來，逐漸拚湊出完整的工藝流程。
    沈良滿意地點著頭。這些老工程師的技術功底確實深厚，隻是需要正確的引導。
    “很好，大家基本掌握了核心要點。”他走到黑板前，“現在我們來談談實際操作中可能遇到的問題。”
    張維國舉起手：“沈工，我有個疑問。這套工藝對操作工人的技能要求很高，我們廠的工人能適應嗎？”
    “好問題。”沈良轉身麵向大家，“這正是各位師傅的價值所在。技術再先進，沒有人會操作也是擺設。”
    孫大海接過話茬：“那我們怎麽教？總不能把每個工人都叫到課堂上來吧？”
    “當然不用。”沈良早有準備，“我們采用師傅帶徒弟的傳統方式，但加入現代化的培訓內容。每位師傅負責三到五個徒弟，手把手教學。”
    這個提議得到了一致讚同。老工程師們最擅長的就是實踐教學。
    培訓結束後，張維國主動找到沈良。
    “小沈，你這個方法挺特別的。讓我們這些老家夥也學到了不少新東西。”
    “張師傅過獎了。”沈良謙虛地回應，“我隻是搭建了一個平台，真正的智慧還是來自各位師傅的經驗積累。”
    “不，你的思路確實新穎。”張維國語氣誠懇，“以前我總覺得年輕人毛躁，現在看來是我偏見了。”
    這話讓沈良心中一暖。技術改造最大的成功，不是設備更新，而是觀念更新。沈良看著張維國離去的背影，心中湧起一陣暖流。這些老師傅們都是寶貴的財富，隻要方法得當，完全能夠成為技術革新的中堅力量。
    “沈工，培訓效果不錯啊。”孫大海走過來，臉上帶著久違的笑容，“我和老張討論那個溫度控製參數，發現以前確實有些地方想當然了。”
    “師傅們的經驗豐富，隻是缺少係統性的梳理。”沈良收拾著黑板上的圖表，“接下來還有更重要的事情。”
    孫大海好奇地問：“什麽事？”
    “實地操作。”沈良轉身麵向他，“光有理論可不行，得讓大家親自上手試試。”
    第二天一早，沈良就帶著培訓小組來到了車間現場。巨大的高爐矗立在眼前，熱浪撲麵而來。
    “各位師傅，現在開始實戰演練。”沈良指著控製台，“按照昨天學到的工藝流程，我們來試試新的操作方法。”
    張維國走到控製台前，手指懸在按鈕上方。他猶豫了幾秒，扭頭看向沈良：“小沈，這個溫度參數真的要調這麽高？”
    “相信數據。”沈良點點頭，“理論計算已經驗證過了。”
    深吸一口氣，張維國按下了按鈕。溫度指針開始緩慢上升。
    車間裏安靜得隻能聽到機器的轟鳴聲。所有人都緊張地盯著各項指標。
    十分鍾過去了。
    “溫度穩定，壓力正常。”操作工人報告著數據。
    又過了十分鍾。
    “燃料消耗比預期低了8！”
    車間裏響起一陣驚呼。這個數字意味著什麽，在場的每個人都清楚。
    孫大海興奮地拍了拍張維國的肩膀：“老張，咱們成功了！”
    張維國臉上浮現出複雜的表情。
    作為老工程師，他見證了太多次失敗的改進嚐試。但這一次不同。
    “小沈，這套工藝確實有門道。”他轉向沈良，眼中多了幾分敬意，“不過我還有個擔心。”
    “什麽擔心？”
    “工人們能適應嗎？這套操作比以前複雜多了。”
    沈良早就考慮過這個問題。
    他走到一台設備前，指著上麵新加裝的顯示屏：“看到這個了嗎？”
    顯示屏上用簡單的顏色標識著各項參數狀態。綠色表示正常，黃色表示注意，紅色表示異常。
    “我們把複雜的數據簡化成直觀的顏色提示。工人們隻需要按照顏色指示進行操作就行。”
    張維國仔細觀察著顯示屏，點了點頭：“這個想法不錯。但是...”
    “但是什麽？”
    “萬一設備出故障怎麽辦？工人們不懂原理，可能會手足無措。”
    “所以才需要各位師傅啊。”沈良笑了笑，“每個班組都會有一位技術師傅駐守，負責處理突發情況和指導操作。”
    這個安排讓在場的老工程師們都滿意了。
    他們不用擔心被邊緣化，反而成了新工藝推廣的關鍵人物。