陳錚之前是公司人事部的員工，在公司也做了有五六年，是個老人。
    他這個位置不上不下，平時的工作也算不上忙。
    平時有什麽事，都習慣差使新入職的新人去辦。
    他這個部門沒有什麽特別的技術要求，隻要不犯大錯，基本穩定。
    但是最近公司空降下來一個經理，上來就對著公司的職員安排進行了大刀闊斧的整改。
    “他如果隻是各個部門內部整改也就罷了，可他上來就把各部門人員打散，調配到其他部門工作。”
    “這也行？不能拒絕嗎？”有人問。
    陳錚無奈苦笑道：“你可以拒絕，但是拒絕的結果就是被找理由開除。”
    “這……”
    “公司主動開除得賠償你n+1，你說你在公司做了五六年了，算下來賠償也不少，這也行啊。”
    “哪有那麽簡單啊。”陳錚苦笑道，“公司怎麽可能做賠本的買賣？上麵會找你各種錯處，然後以你為過錯方開除你，這樣一來，根本不用賠償你什麽錢。”
    “還能這樣？這麽狗的嗎？”人群中有還沒開始工作的大學生發出怒吼。
    旁邊同樣工作多年的前輩笑說道：“你以為資本家是什麽做慈善的？他這種都算好的，還有更慘的，被開除還得賠償公司錢財。”
    “什麽？哪個公司這麽不要臉？”
    “很多的，大小公司都有，反正普通老百姓又鬥不過資本家。”
    “你說的這種情況，是原本本身就存在問題吧？如果真的沒有任何過錯，完全可以申請勞動仲裁。隻有怕被查的才會被拿捏住。”
    ……
    陳錚的情況現場也有不少人遇到過，不同性格和情況的人有不同的處理結果。
    有的人選擇受這窩囊氣，退一步開闊天空。
    有的人選擇抗爭到底，堅決不吃這個虧。
    還有的人則是不得不忍氣吞聲，因為自身確實存在問題，鬧大了對自己更不利。
    至於陳錚，他大概是又窩囊，又怕鬧大了對自己不利。
    所以公司問他是否接受調配的時候，他隻能點頭同意。
    “現在找工作那麽難，我家裏還有房貸車貸要還，我老婆在家帶孩子沒有收入，全家老小就靠我一個人的工資養著，我要是沒了這份工作，家裏的各種貸款怎麽辦？”
    陳錚說的這些也是很現實的問題。
    現在社會上很多工種都已經達到了飽和的程度，很多公司甚至已經開始裁員。
    而像陳錚這種，在公司裏除了資曆老，其他方麵並不算突出的員工，是最容易被裁走的。
    重新找工作也不好找。
    工資低了看不上，工資高了公司不願意要。
    主要是他這個崗位不缺人，公司可以花更少的錢招到滿意的人，為什麽非要他不可呢？
    所以出於種種原因考慮，陳錚真不敢輕易丟棄現在這份工作。
    “我沒辦法，我不能沒有現在這份收入，所以隻能接受公司的安排。”
    陳錚抹了把臉，痛苦地說道：“但是我沒想到新來的領導給我安排進了業務部。”
    業務部說白了就是出去談業務的部門，裏麵的人哪一個不是能說會道，八麵玲瓏的？
    陳錚一過去就發現自己跟整個部門格格不入，業務部工作日常也跟人事部完全不同。
    人事部大部分時候，工作還是很有悠閑的，混混日子一天就過去了。
    而業務部這邊，每天每一個人都很忙。
    部門裏的員工，就連部長每天都幾乎沒有閑著的時候。
    業務部的競爭壓力很大，每個月的kpi考核，墊底的員工就會麵臨失業的風險。
    段青衍聽完，皺眉說道：“那這不就是在變相的裁員嗎？”
    陳錚苦笑著點點頭：“是，但是你有什麽辦法呢？要麽努力爬上去，要麽就被辭退。反正不管我怎麽選，最後都是一樣的結果。”
    “怎麽會是一樣呢？你也可以爬上去啊！隻要你不是墊底的個不就行了？”有人說道。
    在資本的市場裏，隻要對於公司有價值，就不會輕易被舍棄。
    有能力的人在哪裏都不怕混不下去。
    “是，我一開始也這麽想。”
    陳錚歎了口氣說道：“我想著，隻要能保住這份工作，辛苦點我也認了！”
    這麽多年的工作經驗，麵對這點壓力還是扛得住的。
    可是他忽略了很重要的一點，努力和能力固然重要，關係也很重要。
    這個社會說到底還是各種關係聯係在一起的。
    業務部裏能留下來的那些一個個都是人精，手上握著客戶資源，還跟領導有著千絲萬縷的關係。
    隻有陳錚光杆司令一個，付出再多努力也都是無用功。
    他辛辛苦苦跑客戶的時候，同事已經簽下大單子。
    “不是我不想努力，我也想談成一筆大單子啊！可是沒用，不管我怎麽努力，人家還是更願意相信老麵孔。”
    陳錚又是一聲長歎：“我當了半個月孫子，好不容易談成幾筆小單子，以為自己業績穩了，結果月底報表一出來，我還是墊底的。”
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    “人家一個大單子，趕上我十單的業績，我能怎麽辦？”
    “我就連公司新來的新人都幹不過。”
    段青衍疑惑地問道：“這是為什麽？新人很厲害嗎？”
    “要看你問的是哪方麵厲害了？如果是業務能力，那還不如我。”
    “那你為什麽幹不過新人？”段青衍問。
    陳錚抹了把臉，苦澀道：“因為新人有關係啊，是公司領導的親戚，人家就算月月墊底也不擔心。”
    這就又涉及到了一個很現實的問題，職場裏的裙帶關係。
    能力再強的人遇到領導帶來的關係戶，也得給人讓道。
    更何況陳錚在談業務這一塊，也不是很有能力。
    “所以你被找理由開除了？”段青衍問。
    陳錚點點頭：“嗯，接連幾個月業務墊底，公司找理由給我勸退了。”
    聽完陳錚的自述，張垚忍不住吐槽道：“那你這還不如當時直接被辭退呢，拿著n+1的賠償，也能撐一兩個月。趁著這個時間重新找一份合適的工作，總比當了孫子還是沒保住工作好。”
    陳錚苦笑著沒有說話，臉上的表情逐漸麻木。
    段青衍盯著他看了一會兒，說道：“這樣吧，我幫你問問上天，看看你的事業怎麽樣？”
    陳錚聞言，遲疑了一下，點點頭。
    反正都這樣了，就當給自己一個心理安慰了。
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