紅星軋鋼廠現在的的形勢是李懷德一家獨大。
    原來的廠長楊偉國早就被發配去打掃衛生了，書記仝全說是身體不好，去了療養院，一年也不會回廠幾天。
    何雨柱這個副廠長在紅星軋鋼廠範圍內就一個上司，就是軋鋼廠閣違會主任李懷德。
    而李懷德在何雨柱報到之前就許過諾言，不幹涉生產！
    至於其他的副主任副廠長，何雨柱跟他們就是平級同事關係，有什麽事兒走流程就可以了。
    剛到軋鋼廠，接風宴過後何雨柱也沒什麽動作，一天天的就兩件事兒，第一件事情是查看技術人員和工人的人事信息和機械設備情況；第二件事是查看以往的訂單及訂單交付情況。
    為了工作方便，何雨柱向醫學院附屬醫院的閣違會主任肖仁要了兩個人，其中一個是肖仁的秘書李學德。
    李學德為人處世辦事能力都不錯，是個做秘書的好人選。
    秘書是領導身邊的親近人，所以說一般人不會用其他人的秘書。
    但是何雨柱就是用了，一來用李學德可以讓李懷德放心，二來何雨柱做的是軋鋼廠的副廠長，他沒有私心，用李學德沒有什麽不放心的。
    肖仁哪裏願意放人呐？不過迫於何雨柱的淫威，還有李懷德的說情，肖仁最終還是妥協了！
    何雨柱要的第二個人就是他妹妹何雨晴。
    何雨晴在醫學上沒有什麽發展前途，何雨柱把她帶在身邊培養培養，為以後改開時管理自家企業做準備。
    何雨柱征詢了她的意見，就給她辦理了調動手續。
    ……
    何雨柱當軋鋼廠副廠長的消息是瞞不住的，他也沒想瞞著。
    公告一出，就被95號院兒的鄰居注意到了！
    大家紛紛猜測是不是同名同姓，可是看到何大清在家裏大擺慶祝筵席，雖然沒請他們，但是鄰居們心裏也就清楚了！
    何雨柱確實就算是公告上的那個副廠長。
    何雨柱雖然不喜歡何大清喜形於色的作風，但是看著鄰居們前倨後恭的樣子也挺有意思的。
    那晚沒有去救火或者以救火的名義去看熱鬧的人心裏都忐忑的很！
    不過半個月過去了，何雨柱也沒搞出絲毫動靜來，讓大家心裏安穩了許多。
    整個軋鋼廠也就隻有李懷德等寥寥幾人知道何雨柱搞出了多大動靜。
    受工業部委托他為軋鋼廠采購兩套設備。
    一整套的世界上最先進的軋鋼機，還有輔助設備，以及配套模具等。
    是為高精度民用產品做的準備。
    這套設備是工業部要求的，也是李懷德的嶽父力主的。
    第二套設備包括高壓冷鍛機、超硬合金模具、感應加熱爐、矯直機、c車床、鍍鉻設備等，這是為高精尖軍品做準備的。
    這是何雨柱給李懷德的建議，民用和軍用產品兩條腿走路，走的都是高端路線。
    設備采購走的是婁半城這條線，支付方式是以物換物，這是最讓工業部高興的，他們也沒有多少外匯。
    整個采購和運輸過程需要時間，這段時間正好用來建造新的廠房和預先培養技術人員和工人。
    建造廠房是後勤的事兒，何雨柱隻給李懷德提供圖紙和質量要求，其他的事兒就都交給李懷德了。
    在質量上何雨柱是放心的，這種事李懷德隻會嚴格把關絕對不會搞鬼，這是他的業績！
    至於培訓工程師技術人員和技術工人，那何雨柱就當仁不讓了。
    他雖然不懂技術但是他有技術文件和教學經驗啊，而且同樣作為“新人”他比其他人學得快。
    最主要的是何雨柱在係統商城買設備的時候係統商城是附帶全部教程！
    所以，在工人眼裏何雨柱這半個月看上去什麽也沒做，沒事兒看文件瞎溜達，但是實際上他一直在挑選人才。
    挑選能用的、具有培養潛力的人才。
    何雨柱到紅星軋鋼廠的第三個星期，星期一。
    工人們進廠時就被門口告示欄裏的一個通知給吸引了！
    通知內容很簡單，軋鋼廠要開一個工人技術提高培訓班，各個級別的工人都招，低級的做學員，高級工當教員，采取自願報名審核通過的原則。
    通知還畫蛇添足地說了一句，培訓班夜間授課，所有參與培訓班的人員沒有補貼，不是為升級考試做準備。
    大多數工人看了以後都是嗤之以鼻，現在很多車間都沒事兒幹，誰還想著提高技術啊？
    如果能提高技術後參加升級考試還可以漲一點工資和工業卷，沒有升級考試也沒有補貼，還要犧牲晚上的時間，傻子才願意去呢！
    與此同時，技術處門口也貼著類似的通知，工程師和技術員們的態度也都差不多。
    通知寫的報名截止日期是本星期的最後一天，時間寬裕的很，足夠大家夥考慮用的。
    李懷德的秘書看到通知之後就告訴了他，李懷德聽說之後就明白了，何雨柱對人才的要求還蠻高的。
    並不是簡單的量才使用，而是對鬥誌和奉獻精神同樣有要求。
    結合之前何雨柱說過的，他對工人要求比較高，最好有高中以上學曆。當然，為了公平起見，他還是決定給場內原有的工人一個機會。
    現在看來，何雨柱還是想從零基礎開始培養。
    當然高級工人還是要從場內遴選的。
    至於工程師和技術人員，何雨柱的意思差不多。
    對於未來的新設備，大家基本上都是零基礎，從頭開始。
    可塑性和經驗同樣重要，那麽就看誰有上進心誰有鬥誌誰有奉獻精神了！
    這要是放在後世，何雨柱也不可能這麽幹，什麽奉獻精神？工人都是拿錢幹活，誰跟你講奉獻？奉獻給誰呀？
    可這個時代不同，奉獻精神是很有市場的！
    李懷德對於何雨柱的做法也是讚同的，他是對於什麽崗位用什麽樣的人是很有研究的。
    工人和技術人員還是需要那兩個品質的！
    內部遴選從此刻就開始了，外部招聘計劃也將要啟動。
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