何雨柱進入車間，車間主任李煥就迎上來了，直接地給他一遝圖紙。“何廠長您來了，這是這次任務的所有零部件圖紙和裝配圖紙。”
    這是何雨柱的習慣了，隻要他進車間，車間主任都要先把圖紙拿過來。
    這也是何雨柱重視產品質量的表現。
    何雨柱拿過圖紙，從裏邊抽出三張，仔細看了一遍，就還給了車間主任。
    何雨柱過目不忘的本事大家都知道了，看一遍圖紙就能把它記在心裏了。
    何雨柱親自抽檢，得到滿意結果之後，何雨柱把車間主任叫到車間之外。
    “李主任，你對新車間主任有什麽看法？”
    “啊？”
    軍品車間主任李煥根本沒想到何雨柱竟然會問他這個問題！
    是讓他推薦呢？還是想讓他挪過去啊？
    現在的軍品車間可是紅星軋鋼廠裏最牛逼的車間了，就連閣違會都不會輕易地找他們的麻煩。
    然而新車間的一切都是未知，廠領導口風嚴的很 ，一點風聲都沒露出來。
    去新車間會比軍品車間好嗎？
    李煥的態度讓何雨柱有些失望，他不是來問李煥的建議或者意願的！
    而是來看他的態度的，也是來看他對自己是否有信心的！
    結果李煥愣了將近一分鍾也沒說出個一二三來。
    囑咐了兩句嚴管質量和與軍代表注意溝通之後，何雨柱就離開了。
    李煥看著何雨柱離開的身影，總感覺失去了什麽。
    而找不到合適車間主任人選是何雨柱的一塊兒心病。
    真的要自己兼任那就累人了！
    車間主任作為生產一線的核心管理者，其職責涵蓋生產、人員、安全、質量等多個方麵。
    需兼具“執行者”和“領導者”雙重角色，通過精細化管理實現高效，安全，低成本的車間運營。
    現代管理學認為，車間主任具有的七大核心職責和三大關鍵能力，絕非什麽人都能做！
    所謂七大核心職責是
    ?1. 生產計劃與調度?，根據企業目標製定車間生產計劃，合理分配資源，確保按時完成生產任務。
    ?2. 質量管理與控製?，監督生產過程，確保產品符合質量標準，減少不良率。
    ?3. 成本控製與效率提升，通過優化流程、減少浪費降低生產成本，提高生產效率。
    ?4. 設備與安全管理?，保障設備正常運行，落實安全生產製度，預防事故。
    ?5. 人員管理與團隊建設?，管理車間員工，提升團隊凝聚力和技能水平。
    ?6. 現場管理與5s執行?，維護車間整潔有序，推行5s整理、整頓、清掃、清潔、素養）管理。
    ?7. 跨部門協調與匯報?，銜接上下遊部門，向上級匯報生產情況。
    需要?具有三大關鍵能力。
    第一?，技術能力?。熟悉生產工藝、設備操作。
    第二?，管理能力?。團隊激勵、衝突解決、目標分解。
    第三?，解決?突發問題的能力，快速響應如停線等異常。
    你想，就這些職責和能力，劉海中還想當車間主任，他能當的上嗎？
    哪個領導腦子進水了會讓他當啊。
    看完另外兩個軍品車間之後，何雨柱帶著跟班兒回到了辦公室。
    剛把茶泡好，李懷德就過來了，還拿了一個檔案袋。
    檔案袋裏是一個轉業軍人的檔資料。
    何雨柱也不知道他的來意，拿出資料一看，還是個熟人，許大茂。
    看一下履曆，基本上都是後勤崗位，1966年取消軍銜時他的軍銜是大尉。
    轉業時的職務是某營級後勤股股長，基本上級別沒變。
    也就是說升不到校級軍官，年齡到了，轉業到地方。
    何雨柱明白了，許伍德是走了李懷德的門路想把許大茂轉業到軋鋼廠，並且已經成功了，不然檔案也不會拿在李懷德的手裏。
    何雨柱第一個想到的就是李懷德看上了六食堂主任的位置。
    大尉軍銜到地方降半級，當個正科的食堂主任也合適。
    不過有兩點何雨柱沒想明白。
    第一，李懷德是搞後勤出身的，後勤這一塊兒也一直是由他管理的，安排一個食堂主任沒有必要親自跑何雨柱這裏一趟。
    六食堂主任的人選也沒確定，如果讓許大茂來當，何雨柱也不會反對，過會就行了。
    第二個想不明白的地方是，許大茂當兵都是何雨柱說了話的，為啥許大茂轉業這件事許伍德多沒來找他呢？
    何雨柱借著看檔案的時間想了許多問題，但是他還是要得問一下李懷德。
    “這個許大茂跟我二姨夫住一個大院兒，當年他參軍還是我跟武裝部說了句話，沒想到後來提幹了，這是要轉業啊？”
    何雨柱幾句話把他和許大茂的關係說明白了，說白了就是他參軍我幫忙了，但是之後我就沒在關心了。
    之所以跟李懷德在第一回合就說明了倆人的關係，是因為許大茂絕對不是個安穩的主！
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    他要是之後搞出什麽事兒來，與我無關，我就是看在二姨夫的麵子上曾經給他幫過忙而已。
    他許大茂可不是我的人！
    時期特殊不得不防！
    何雨柱和許大茂的關係李懷德是不知道的，他本來是想把許大茂插進新車間的。
    許伍德在何雨柱那個院子著火的晚上不是喝醉了嗎，他老婆也沒認真叫醒他，第二天早上他知道之後，把媳婦罵了個狗血噴頭！
    就他媽動動腿兒的事兒，至於這麽勢利眼嗎？
    就算是仇人該救火也得救火啊！
    他也想不到何雨柱通過虛擬教學空間了解他當時的狀態，並沒有怪罪他。
    不過他想的就比較多，在兒子的轉業問題上他不敢馬虎大意，穩妥起見他就給李懷德送了禮，而且說的很客氣。
    李懷德想把許大茂放哪就放哪，一句話許大茂就是李懷德的兵！
    李懷德很高興許伍德能找他辦事兒。
    許伍德是李懷德的老部下，也是他提拔起來的，那麽他的他的兒子又投到他的門下，那絕對是“家生子”一樣值得信任的人。
    所以李懷德一高興就想給許大茂謀一個好前程，那麽何雨柱的新型車間就是一個比較好的選擇。
    不過聽何雨柱說許大茂當兵是他幫的忙，李懷德就萌生了改變主意的想法。
    雖然李懷德認為何雨柱跟他是同一陣營，但是許伍德的做法有點兩頭投資的意思了！
    說不好聽的就是首鼠兩端。
    不過何雨柱這種不隱瞞的做法，但是讓他很開心，他更加確定何雨柱跟他是一條心！
    想到這，李懷德就把他原來的話改了，甚至都沒給許大茂某第六食堂主任的職務。
    “聽你這麽一說，這個許大茂也算是咱們軋鋼廠的子弟，你也不反對接受他吧？”
    這麽一句，差點把何雨柱搞懵了！
    好家夥你還沒決定接受不接受呢？
    “這事兒當然有你決定，人事歸你管，我呀，我連生產這一塊兒還沒搞明白呢！一直是蕭規曹隨！”
    蕭規曹隨這個詞語深得李懷德之心。
    因為之前都是他李懷德搞的，不做大的改變就是對他的認可。
    他哪裏知道何雨柱蕭規曹隨一是懶，二是不想給自己的工作增加阻力，第三點考慮就是發力時間未到。
    聊完了許大茂的事兒，李懷德又說了另一件事兒。
    “天晴啊，我有個老夥計，現在在軍工廠工作，他想請咱們吃個飯，你看明天晚上你有沒有時間？”
    “不會又是想買設備的吧？咱們的訂單，老張的訂單，可都是大訂單，完成了也得到年後了，他們等得及嗎？”
    “你老弟就是通透，等不等得及看他自己，我主要是想把他介紹給你，咱們也看看軍工廠的管理有沒有值得咱們借鑒的地方。”
    “還有一點，我這手也癢癢了，咱們明天去參觀，晚上吃飯，後天去打獵！我可是好久沒動槍，技癢難耐啊！”
    打獵？
    沒事兒打什麽獵啊？
    不是何雨柱陰謀論，而是昨天一天何雨柱就弄出兩條人命案，還是不得不把屍體留在外界的人命案！
    做賊心虛，不得不防！
    “打獵，去哪兒打獵啊？”
    “哈哈哈，軍工廠後山裏野物多的很多，旁邊又不許獵人打獵，軍工廠裏的人就把打獵當成了招待客人的小節目。”
    “那倒是有點意思，不瞞您說，我這手也癢得很了！不過一個軍工廠附近竟然有野物生活也是奇跡了，它們就不怕槍聲嗎？”
    “哈哈哈……你呀，你這思想有點僵化了，誰說軍工廠就一定是生產槍的？人家是生產槍榴彈的。”
    槍榴彈？！
    臥槽！
    看來自己的嫌疑還是沒有完全洗脫啊！
    這是又一輪試探啊。
    “怪不得呢，那就便宜咱們了，到時候咱們得比一比，看誰槍法好？我用一條華子做賭注！”
    何雨柱打哈哈的時候，腦子裏思考了很多問題。
    他“設計”的81式步槍就有發射槍榴彈的能力，隻要在槍口上擰上一個槍榴彈發射器，然後用空包彈助推係統就可以發射槍榴彈了！
    用這玩意試探自己也不知道是誰想出來的？
    也不知道李懷德知道多少？
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