次日一早，吳舟一如既往早早的來到了公司。
    但門是敞開的。
    走進門不出意外的，看到了徐文霞和王浩，以及一個看上去胖乎乎的，穿著和打扮也都很普通的女孩！
    女孩原本是坐在那個空出來的辦公桌的座椅上，電腦是開機的，但是就在主界麵，啥也沒動！
    坐姿也比較拘謹。
    但這會人聽到腳步聲，看到突然出現在門口的吳舟之後，就立刻站了起來。
    “應該是剛畢業的！”吳舟心裏想道。
    徐文霞看到吳舟早早到了，臉上也是對著吳舟露出笑容。
    “這是吳舟，咱們公司天貓超市的運營，很厲害的，圓圓，你後麵好好跟著你吳哥學習！”徐文霞主動介紹道。
    “吳哥你好！我是劉圓圓，以後就麻煩您了。”劉圓圓趕緊的朝著吳舟的介紹自己。
    “你好！那我以後就叫你小劉吧！”吳舟朝著女孩點點頭，然後就回到了自己的座位，開機，登錄qq，然後點進去新的“內部小群”，告知那些人，老板來了...
    最後趕緊的關閉對話窗口!
    "小劉，加一下qq吧，我先把一些最基礎的資料發你！今天上午你先看一下資料，下午的時候，我帶你操作幾次，你先試試手，看看那些流程不清楚記下來，不用擔心問題多，我都會給你解答，後麵我也會帶你走幾遍流程，但是你帶著問題的去學習的話，你的學習進度會更快一些！”吳舟這會兒才開始大概的介紹了一下自己後麵對她的工作安排。
    “好的，吳哥！”
    一旁的徐文霞還有王浩，聽著吳舟說的話，也是笑著點點頭！
    不一會兒，劉文濤他們幾個先後也就來到了公司。
    “徐姐，王哥...”
    這一次沒有人遲到，王濤和徐文霞很滿意...
    又待了半個小時之後，勉勵了一下劉圓圓，最後他們以還有些其他事的借口，就直接離開了。
    倆個老板走了，辦公室裏的大家的心理壓力才稍微緩和了一些！
    不過辦公室又多了一個新人...
    大家也都不是社牛啥的，所以這會兒四人似乎是氣氛略有些安靜...
    劉圓圓抬頭看了一眼吳舟，發現吳舟目光極其專注的在看著自己的電腦，身體板直，非常認真的樣子，她也就再度看了起來。
    不過她沒有吳舟那麽好的天賦，看著那些資料，其實這會兒完全就是稀裏糊塗的。
    大腦就是懵的狀態。
    還有後麵的日報表格...
    打開了一下之後，看到居然是自動表格，導致的她後來都不敢繼續“動”了，最多就是鼠標挪動挪動...
    劉圓圓看的那些吳舟發給她的資料。
    其實那個資料主要還是之前周敏的交接資料，吳舟稍微改了改其中的一些東西。
    上午，吳舟這邊是在忙。
    但他並不是忙著如何的“提升運營效果”，而是在忙著調整“運營方向”。
    想要解決問題，最好的方式是把問題拆解開來，一個個的去解決。
    比如說，當下公司這邊因為庫房人手不足，導致自己下去幫忙的時間變長了。
    而自己去幫忙主要是庫房包貨忙不過來！
    那就針對這個事去解決。
    第一個，問題轉移，和工廠溝通，能否在那邊提前把貨包好，會增加大概多少支出？這些都要核算出來。不過相對來說，數據比較多，而且...以徐文霞和王浩的性子，吳舟有個大概的直覺，隻要不是“省錢”，那麽王浩和徐文霞肯定就不會同意。
    那就隻能選第二個方式。
    減少需要包貨的產品，每月的送貨數量。
    先估算出來一個“合理"的數字，然後和當下不合理的銷售做一個相減...得出來一個差值。
    然後根據這個數值，去逆推重新調整自己的運營策略。
    不過從這個問題延伸開。
    不去推廣這些產品，甚至是要限製這些產品的銷量，那就必然會影響到銷售額。
    那麽這個銷售額的缺口大大概是多少？
    銷售額最好還是要穩步向上了。
    那些產品可以這些缺口問題，如果現有的產品沒有合適的，那就得是再找找看了，庫房裏還有一些外貿的產品，天貓超市並沒有上！
    吳舟可不希望自己做起來的業績突然的就塌陷式的下滑，這會對吳舟的“信譽”不好。
    這個信譽不單是指的老板那邊，還有小二那邊。
    後麵吳舟的公司，還有吳舟的品牌想要入駐天貓超市，最好是有一份比較亮眼的“成績單”，這樣才能更好的說服小二同意入駐貓超。
    天貓超市剛開始的時候，確實是沒什麽門檻就可以直接入駐的，但現在可不是輕易就能進的了。
    至少就吳舟知道的，現在外麵還多出來一個“代入駐”的公司，就是幫助一些商家，企業入駐天貓超市，一次性收取入駐費用報價10+。
    從這個報價也能側麵反映出，需求確實是有的，而且也不小，平台正在一步步的提高招商的要求...
    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
    其次就是，做出來一份好‘成績單’，也能讓自己的關係和小二變得更好一些，不僅僅是當下這個百貨的小二青木，還有其他類目的小二。
    同樣是入駐進來的商家，一個啥也不懂，一個稍微懂點，又或者一個非常懂行，做出來成績的運營，隻要是正常點的小二都會知道怎麽選。
    因為他們也希望自己所管理的類目kpi更好看一點！！！
    綜合來說的話。
    就是在老板無法給到支持的前提下，吳舟需要保證公司業績繼續增長，給自己一個亮眼的成績單，且在這個過程中，還要降低自己的“非必要”工作量，要求比較多...
    這就得考驗吳舟的運營能力了。
    庫房小的問題。
    這個相對來說還是好解決一些。
    把貨壓到天貓超市就是了。
    將現在的這個庫房當做臨時的中轉倉...當然這也有一個問題就是，天貓超市這邊也會對產品的周轉情況有要求，太多了，產品可能就被供應鏈給清了...
    所以這中間得有一個平衡，需要吳舟去把控好...
    不過這種完全數據上的事情，對吳舟來說也還是相對好解決。
    除了被動的解決問題之外。
    這一分析，好像，似乎，也沒那麽急了。
    分析到這一步的時候，吳舟臉上也不自覺了露出了些許自嘲一般的笑。
    人不逼一把自己，根本不知道自己的潛力能到哪個地步...
    不過除了單純的為公司排憂解難之外...
    吳舟也還有主動的解決方案，同時進行。
    可以開始提前準備工作了。
    成立公司，公司不是說成立馬上就可以成立的。
    對公司來說，天貓超市平台也有一定的要求。
    比如說成立一年以上，一般納稅人，注冊資金100+。
    除了這個之外，品牌也有要求，比如是"r"標的品牌，不能是剛注冊的品牌。
    最後還有貨源，庫房，人員招聘等等。
    這些初步敲定之後，才是和小二溝通入駐的事情。
    而和小二溝通入駐，就得有“亮眼的”成績單，這樣小二才可能會讓一個“沒有絲毫知名度”的品牌入駐天貓超市。
    當然了，也有另一個方式，就是吳舟幫助其他品牌運作天貓超市，俗稱代運營。
    這種方式會更簡單，更快一些...
    但又回到問題點，憑什麽其他品牌方就找吳舟做代運營呢？
    吳舟才入行2個月而已，這個成績就真的是“吳舟”做出來的嗎？
    再就是，主動的去找品牌方和被動的被找，那談判的籌碼是完全不同的。
    所以綜合來看，還是時間略短，正好趁著這段籌備期時間，把“工作”做好。
    吳舟將一個個的問題，寫出來，然後再一個個將這些問題的“解決方案寫出來！”
    不過想要執行好自己的這個計劃，自己得有相對充裕一點的時間。
    想到這裏，吳舟看了一眼坐在自己對麵桌上的劉圓圓，臉上露出了的笑容！
    “小劉，看的怎麽樣了，有哪些不懂的地方...”
    喜歡我有個職業麵板請大家收藏：()我有個職業麵板書更新速度全網最快。