吳舟這會兒靠在沙發上，姿勢很是慵懶的看著自己的係統麵板。
    這會人整個屋裏隻有他一人，非常的安靜，可以讓他完全沉浸進入狀態去思考今晚係統的變化。
    那個一閃而逝的職業升級變化。
    “挖李思思，就能職業升級？”這種操作是之前從來沒有過的。
    之前的時候，吳舟都是換公司，換工作，以及自己創業，變化一次之後，職業才會跟著變化。
    可這次，自己可是沒有換公司，也沒有再創業。
    職業就開始變化了。
    那有沒有可能，以後自己哪怕再換公司，換工作，職業麵板還會“變化”嘛？
    這個吳舟暫時還不知道，以後再說了？
    公司到了當下這個檔口，好不容易也勉強算是“創業成功了”，讓吳舟放棄當下這種大好局麵，再去嚐試新開局，隻是驗證自己這個猜想的話，沒必要。
    哪怕是驗證，也可以等到公司這邊真正走上正軌之後再說。
    那麽第二個問題？
    “為什麽是挖李思思就能升級，而呂爺就不行？”
    吳舟開始比較兩人之間的不同，這個還是很好區分的。
    吳舟和她們兩人都線下聊過那麽多次了，呂爺是基礎紮實，涉獵廣。
    而李思思則是，運營能力很強！
    “所以，和能力有關，如果真是如此的話，那自己當初挖王浪的時候，怎麽就沒這變化，雖然當初王浪也是拒絕的？”
    王浪的能力可不比李思思差，甚至純粹的運營能力來說，吳舟甚至覺得王浪比李思思更強一絲，因為李思思是穩紮穩打一步步提升的強，而王浪是“天賦”流，就是老天爺賞飯吃的那種，當然了，這個能力對比僅限當下...
    所以兩人之間有什麽不同？
    性別？這個不應該。
    年齡？
    學曆？
    又或者職位？
    王浪是天貓超市運營。
    李思思是電商部負責人。
    “所以兩人雖然能力相似，但因為兩人職位不同，或者說，管理能力不同，所以係統才會區別對待？”
    吳舟開始假想，如果王浪來到公司的話，吳舟會如何用他。
    如果李思思來到公司的話，吳舟又會如何用他。
    王浪的話，就之前的溝通的感覺來說，“恃才傲物”“有個性”，所以隻能是負責一些業務。
    但李思思的話，如果人品過硬的話，自己不擅長的公司管理，可能就會直接交給她來負責，自己為公司查缺補漏...
    假想到此，吳舟好像一下子就明白了。
    當下公司這邊的發展，需要一個“管理上”的人才。
    而係統判定，李思思是符合這個人才標準的。
    那是不是說，如果自己招聘一個“管理型”人才過來之後，也能升級？
    當這個想法冒出來後，吳舟搖了搖頭。
    李思思是自身能力過硬+她自身的管理者。
    但招聘的那些人，就不一定能力過硬了，如果能力一般的話，到時候可能就成為“外行管理內行”。
    瞎gb管，把公司業務攪黃了都有可能！
    “還是先以挖李思思為主！真的確定挖不到，再想其他！”吳舟很快做出決定。
    還有一個原因就是，通過吳舟自己這段時間接觸到的優秀人才的就業環境來看，他們不缺工作機會！吳舟這邊想要通過正常的市場招聘，挖到這樣的人才，無異於是“大海撈針”，“撿漏”。，
    成功的可能性很低。
    大概的想明白了這個事情之後，就是下一步了。
    然後是第三個問題。
    如果挖到了李思思，職業變化之後...
    當下的技能肯定還會和之前一樣消失，無法再通過加點，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升級。
    首先就是財務管理這個技能，這個技能算是吳舟自然升級的技能，就是通過看書，還有和代理記賬公司的老板溝通，然後實踐，技能進度，就隨之提升，然後自然而然地升級了。
    這個技能有用嘛？當然是有用的，但剛需嗎？以後卻是不一定的。
    小微企業，吳舟這個老板需要全能，都會，一切都是為了節省開支，所以財務知識需要知道一些。
    但成為“企業家”之後，公司一年盈利數千萬了，那自己還需要了解那麽多嘛？
    是財會市場缺人才嗎?
    哪怕是當下吳舟這個“半吊子”的，其實也知道了一些手段，可以合理降低公司這邊稅負情況。
    比如說，弄個技術團隊，弄些有技術的東西，然後再申請一下，將公司弄成“高新技術”企業，其實這個也是有“產業鏈”了，單就這個，就可以讓公司這邊的所得稅，從25降到15。
    除此之外，還有就是設立分公司或子公司，將部分業務設立在稅收優惠區域...
    再有業務拆分，有些業務的稅率沒那麽高...
    當然了，還有更牛逼的，就是那些大型公司的騷操作了，把公司搞到國外那些免稅聖地去，然後把錢轉移到國外...
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    國內國外的那些頭部企業，大多都是這種操作，環環相扣的設計，令人歎為觀止，不過當下吳舟這麽點業務，還不值當那麽搞...
    總而言之，吳舟這種半吊子，看了一些書的人就能知道這麽多東西，那些真正專業學這個的，不至於比自己這種還差吧。
    所以這個東西，怎麽說呢...招個人就行，感覺沒太大必要！
    但雖然不是剛需技能，但它可以升級後帶來的技能點卻是吳舟剛需！
    這....
    所以還是得浪費時間好好學一學！
    不過通過之前看書的經曆，可以得出一個結果就是。
    “直接找專業人士去學，會比自己瞎摸索要快得多！”
    所以，得招人，朝夕相處的，盡快學到，然後提升自己的技能進度！
    “核心業務”這個技能，完全就是一個“牛馬工作技能”，給吳舟的提升還是實打實的，哪怕是後續有招到了專業人才，但吳舟還是希望能再升一升！
    雖然甩手掌櫃很舒服，但是萬一專業人才也不夠用的話，按自己出馬一下，做公司最後的保障，也是很有必要的！
    但就當下，它也才135點的進度，剩下365的進度，這還是吳舟這段時間，各種飆業績的結果...
    不過135的進度，卻是比昨天的時候已經提升了3個進度。
    這個主要還是今晚和李思思深度交流後有所獲的結果...
    還是得多多交流...
    從今晚李思思的表現來看，她的態度還是很堅決的，想要將李思思挖來，絕對不是一朝一夕的事，還得從長計議，慢慢磨，所以從這一點來看，時間應該還是夠的，在她同意之前多交流...
    市場嗅覺這個技能，吳舟其實感觸不太明顯，但它是一種類似於“第六感”的技能，可以讓吳舟更容易地通過市場上的一些細微變化，冥冥中有種感覺...
    從理性的角度來說，這種玄學的技能，是最最應該升級的，因為能力“無解”，根本沒辦法學，或者說，極其難學！
    甚至應該排在核心技能之上...
    不過就目前來看，這個技能最多也就是能升級到精通了，想升更高一級不太可能了，除非吳舟再拖拖時間，慢慢來...多等一兩年...
    但就之前的分析來看。
    職業升級的前置條件，應該是自己成為“管理者”，換而言之，為了這個技能，那吳舟就得繼續“當牛馬”的一線工作一年甚至兩年，才可能有升級的可能...
    “看吧...不過保底得到精通級！”
    最後就是識人之明了，這個技能之前吳舟還有感觸過，有用肯定是有用的，讓吳舟關注到了一些日常關注不到的細節。
    招人方麵，還有揣度他人心思方麵都有好處都有裨益。
    但壞處就是“不能糊塗”了。
    吳舟還真擔心，技能再升級之後，自己“看人太透”，所以這個也就不強求...
    但不升級的話，自己這邊又無法獲得技能點，無法讓自己想要的技能進一步提升...
    “那還是得升....”
    所以，如何升？
    這個還是比較容易的，就是多和人接觸，以及多看人...
    從這一點來看，“招聘”是最合適的提升方式。
    剛好公司這邊也確實需要加人了。
    首先就是庫房那邊。
    天貓店的業務發展得非常的順利，直通車這種“廣告投入”的方式，一直在正向反饋。
    訂單也在逐步增加。
    當下庫房那邊的人肯定是夠的，但按照這個速度發展下去，最多也不到一個月時間，庫房人就該不夠用了。
    自己當初當麵和徐文霞懟過，希望給庫房加人，現在輪到自己了，吳舟當然還是得做到的。
    不然回旋鏢不就得紮到自己了。
    除此之外，公司這邊產品越來越多，業務越來越多，人越來越多。
    吳舟是有意，將一些工作細分，更專業化，讓大家的工作更專注。
    所以，和工廠對接的采購人員。
    和物流對接的供應鏈人員，也是吳舟想要單獨設立的部門。
    當下可以合二為一，但後續發展起來之後，還是得拆分開...
    思緒越來越多，時間已經來到了夜裏1點59分...
    吳舟強製停下了自己的依舊不斷冒出的想法，該睡覺了...
    後續，有的忙...
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