吳舟和劉玉在一個小的會議室裏大概聊了半個小時。
    寒暄了幾句之後，吳舟也就漸漸地進入主題。
    吳舟先是拋出一些話題，當然了話題不是重點，重點是通過這些話題，大概地去觀察看看劉玉的實際心思，主要是確定他是否“另有目的”。
    也不能怪吳舟這邊太謹慎，主要還是這段時間麵試一波兒人的時候，還真的發現了有2個“別有目的”的。
    根本不是真心想要過來上班的...
    後來吳舟旁敲側擊地打聽了一下，有一個不小心說漏了，是同行公司的人...
    目的吳舟這邊不想，都能大概的猜到...
    要是這邊有個員工在，吳舟公司這邊的很多內部使用的“數據分析模型”，以及活動分析報告，新品發掘等等這些非常容易竊取的“商業機密”大概率都會泄露...
    吳舟這邊認真觀察了一番劉玉之後，發現劉玉這邊確實是沒什麽其他心思之後，也就放心了進入了“正式的麵試”。
    “能力考核...”
    吳舟直接給出一些“運營上經常遇到的一些問題”，然後讓劉玉給出一個大概的思路。
    如果答出來了，那就話題再深入一點。
    沒答出來，那就下一個...
    最終確定了劉玉大概的能力之後。
    劉玉這邊也是大大的鬆了一口氣，他自我感覺是還是可以的，畢竟吳舟這邊問的問題，都還“挺簡單的”，除了少部分問題比較難之外。
    當然他不知道的是，那些簡單的問題都是基礎問題...
    最終吳舟這邊對他的評估就是“一般略有潛力的運營！”當然了，這個隻是吳舟初步評價，具體未來會如何，還是要看個人未來工作中的表現了。
    潛力和最終的能力，並不是“正相關”的關係。
    “好，那我就說下，你入職之後的薪資待遇問題了，你先聽聽，看看滿意不滿意...”吳舟終於聊到了錢這塊兒。
    劉玉聽到這個之後，立刻腰杆子都直溜了一些，身體還稍稍朝著吳舟前傾...
    “你入職的話，底薪是1，不過每個月都會有績效獎金，團隊獎金，業績提成，少的一兩千，兩三千都有可能，多的上萬，主要是看個人業績還有團隊業績情況！”
    劉玉這邊聽到這個數字，還是開心的，畢竟在趙偉明公司的時候，他一個月也隻有1上下浮動，而在這邊起步就是一萬二三的樣子...
    至少是漲薪了...
    不過吳舟這邊隨後又繼續說道。
    “上麵說的日常的月薪，年底這塊兒會根據個人工作表現還有團隊業績情況，會有112個月不等的年終獎，當然能力表現特別突出的，獎金可以再提高...”
    “再有就是住宿這塊兒...”
    吳舟這邊每說一樣，劉玉臉上的笑容就更甚一分...
    “謝謝吳總，我一定會好好努力的，絕對不辜負您的期望！”
    最後簡單的交流結束，確定了劉玉這邊明天就過來正式上班。
    劉玉這邊離開這個小會議室的時候，他想盡量的表現的平靜一點，但笑容根本壓不下來。
    此刻再看周圍那些辦公環境，心裏已經有那麽一點迫不及待想要馬上來上班的衝動了。
    劉玉這邊離開後。
    吳舟也就回去了自己的辦公室。
    不久後，李思思這邊也走了進來！
    “門沒關！”吳舟提醒了一句...
    李思思卻是白了吳舟一眼，沒搭理吳舟這話，她可不會關門...
    真關門了，還不知道吳舟要做出什麽荒唐的事來呢，畢竟也不是一次兩次了...
    “和小紅桃聊得怎麽樣？”李思思直接說起了正事兒。
    吳舟卻是沒有第一時間回答她的問題，而是起身，走到門口，然後把門關上，最後反鎖...
    門關上的那一刻，吳舟就直接將李思思抱了起來..然後讓她做到自己的大腿上...
    李思思也隻能是用略有柔情的眼神看了眼吳舟，但也沒再說什麽...
    “劉玉能力還湊合，當個普通運營應該沒什麽問題，基礎知識還是比較紮實的，就是靈活度有些不夠，不過這也是常態，真正的天才運營畢竟隻是少數...”吳舟大概地描述了一下劉玉的麵試情況。
    李思思很是認真的聽著。
    “嗯，那就行，後麵類似劉玉這種的基礎功紮實的運營，其實你這邊可以再多挖一些，公司這邊現在缺少能直接幹活的人...新人太多了，帶他們也浪費了不少老人的時間...時間不等人...”這也是李思思這次單獨進來找吳舟的原因。
    吳舟當然也是知道這一點的，不然的話，也不可能直接就是和劉玉說，明天就來上班這種話的...
    “劉玉這種主動找過來的還好，我還能在麵試的時候，旁敲側擊看看人品能力如何，但如果是挖人過來的...”吳舟說出了自己的顧慮...
    李思思想了一下，很快就又有了主意。
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    “我這邊認識一些感覺還不錯的運營，晚點我組個局約一下，一起吃個飯，到時候你就可以在現場一次性的看看，哪些人符合你的要求，然後我們這邊再針對性的挖一下，而且這個方式，也可以通用到公司這邊其他的一係資深老運營身上，...別鬧...說正事兒呢...."李思思繼續出著主意，不過吳舟這邊表情上看著是認真聽著，但手上動作，已經漸漸的開始不老實了起來，當然了，從她坐到吳舟腿上的時候，吳舟就沒怎麽老實。
    “在公司呢，晚上...”李思思按住了吳舟的手..
    吳舟最後還是放過了她，其實也就是逗逗她而已。
    她說的那些，吳舟都有在認真思考，並沒有耽誤...
    “這個就看情況再說吧...真要組局吃飯，看人，挖人，最後到正式入職，這一整套流程下來，也需要至少個把月的時間，而且這還是順利的 情況下，而這個時間，公司裏一些學習能力比較不錯的新人，基礎工作應該也上手的差不多了...”
    李思思想了下，也確實如此...
    既然如此的話，李思思也沒再糾結這個話題，馬上跳到了其他事上...
    “母嬰這邊我做了一個初步的分析報告....我已經做出來了，待會兒發你...”
    “這個賽道最大的還屬於奶粉這個市場，客單價高，而且消費者忠實度也高...但這個品類的消費者比較忠實於的一些“大牌”，畢竟是吃進嘴裏的東西，家長們還是會優先選擇那些老牌子，大牌子...如果我們要做自己的品牌，前期必然需要大量的廣告投放，來最大化的獲取家長人群的信任...這個成本太高了，而且失敗的風險還高，我還是建議做經銷商...品牌這塊兒主要是..."
    “母嬰這塊兒除了奶粉這個賽道最大，其次就是“尿不濕”...因為尿不濕是用的產品，所以孩子家長相對來說還是對新品牌的“接受度”更高一些...我讓公司這邊的一些同事就身邊的一些寶媽人群做了一個簡單的調查報告，大多數的寶媽買尿不濕的並不是最看重品牌，最重要的寶寶的使用體驗！”
    “從這個角度出發的話，隻要我們把產品做好，然後做好相對的產品“品質背書”，再加上一些合適的推廣，應該還是比較容易打開市場的...”
    “除此之外，產品也不能局限於尿不濕...還可以做一些相關的兒童周邊產品，兒童輔食，兒童零食，兒童餐具，兒童奶瓶，保溫杯等等...用這些產品去做補充，同時也讓品牌形象更飽滿...”
    “同時做高品質的這些周邊產品，依靠這些產品，也可以更容易地讓消費者的接受“我們品牌產品質量好”的這個概念...”
    “我這邊還整理了一份最近的母嬰展的排期表...到時候我們多去轉轉看看聊聊...."
    李思思這邊給出了完整的母嬰賽道的運營方案...
    母嬰賽道是吳舟這邊通過係統技能，確定的未來的“紅利行業”，所以從確定之後，吳舟這邊就和李思思直接說了這個事...
    不過這段時間，需要忙活的事情太多，兩人也都抽不開身，忙活得連軸轉。
    吳舟倒是沒想到，手頭上的事情才稍微鬆了沒幾天時間，李思思這邊就把母嬰這攤子事給撿起來了...
    吳舟簡單的說了一下自己的想法之後，李思思這邊也沒什麽其他事了，直接從吳舟身上起身，然後整理了一下自己的衣服，隻是在李思思要離開的時候。
    吳舟的手機又響了...
    李思思原本要出去的腳步微微一頓，但最後還是走出了辦公室，離開的時候，順手關閉了辦公室的大門...
    而吳舟這會兒也已經接起了電話。
    “喂，薑總，什麽事兒讓您親自打電話過來了？”電話是薑妍打過來的，這段時間薑妍主動和吳舟聯係的次數比之前還是要多不少的...
    不過吳舟這邊是真的特別的忙，所以後來薑妍也就漸漸地減少了和吳舟聯係的頻次，但個把星期偶爾聯係一下，還是屬於正常的溝通頻次...
    “我爸讓我問你，他明晚會和v廠的老板一起吃個飯，你要不要一起過來？額...你應該是沒時間吧...沒時間算了...那我掛了，話我也帶到了...”薑妍嘴上嘰裏咕嚕的說了一堆，根本就不給吳舟回答的機會，電話就這麽掛了。
    吳舟：“....”
    2025年了，祝大家新年快樂啊！）
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