第414章 晴天蓋房
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張偉一連溝通了3天,總算是說動了五人,之後張偉也不想再耽誤下午了,程茂輝還有劉冬梅不隻一次的告訴他,度過實習期。
他現在的壓力也很大。
所以拿著這五個人的名單...
張偉就報給了程茂輝。
程茂輝對於張偉這邊報上來的這些“高工資”卻是反應平平,充分地表現出來了“財大氣粗”的是什麽樣子的。
這一刻,張偉甚至都覺得,自己是不是應該聊聊漲薪的事兒...
當然了,這個也就想想,畢竟他還沒正式入職呢。
一切等入職了之後再說。
不過張偉胡思亂想的時候。
程茂輝這邊看完之後,卻是緩緩開口,“這些人工資都沒問題,隻要是優秀的人才,再高的薪資,我們公司這邊也是能出得起的,不過...”
程茂輝注視著張偉,“小偉,我一共給了你6個團隊名額,但這裏隻有5人,還剩下的那個呢?”
張偉略有些心虛,畢竟原因是和他的私心有關,但來之前他心裏已經打好了腹稿。
“最後那人是數據分析師,我前公司那邊給數據分析師的薪資太高了,再加上福利待遇等,真要把人挖過來,可能一個人至少都需要六七萬,甚至10才可能挖得動,我覺得沒什麽必要。前公司那邊,這個部門才剛成立沒幾個月,那些員工也都隻是一些新人,甚至是才畢業的大學生而已....”
張偉覺得自己也是為了公司考慮。
程茂輝沒有插話,就隻是看著張偉,突然就覺得,這人太過小家子氣了,之前自己明明告訴了他,一定是要把人才挖過來。
但看著那些被“說動的人才”,清一色,最高的薪資也才5,他原本還以為吳舟那邊公司的薪資上限也就一兩萬到頭了呢。
哪想到,最後,居然是張偉這小子,將“高薪資”的全給pass了。
程茂輝強壓下心中火氣,但臉色卻是不那麽好看了。
“那如果公司這邊市場上招聘到對應的”數學係”高材生,你能將他們培養成合格的“數據分析師”嗎?”程茂輝反問。
隻一句話,就把張偉也噎住了。
“我...我可以...”張偉半天最後還是嘴硬的說出了自己可以,畢竟他也用過那些“數據”,大不了就是逆推嗎,雖然他還沒逆推過...
程茂輝能看出來張偉是在死要麵子...也不想在這個事情上多費口舌,直接說道。
“好了,我有時間培養,但你真的有時間嘛,我最後再和你說一遍,你隻有3個月的時間,現在已經快要過去一個月時間了,換而言之,你隻有2個月多時間...如果你不能通過公司這邊規定的實習期要求的話,哪怕是我非常地看好你,也不行...”
“去吧,不論是7萬也好,10萬也好,把人挖過來,你的團隊哪怕是隻缺一個合格“數據分析師”,那也是不完整了,不完整的團隊,你又怎麽能發揮出來自己全部的能力呢....不用為公司考慮錢的事,當務之急,還是先把你的團隊組建好,早日度過實習期...”
“好的,程總,我知道了!”
然後...當天晚上,張偉就加大了“挖人”的“籌碼”的力度。
“阿偉,你這新公司這麽有錢的嗎?10萬月薪,真能給我?”
“這個薪資說實話,對我的誘惑確實不小,但我得問清楚,真的能拿到嗎?你們公司盈利能力怎麽樣?能支撐這麽高的開支嗎?”
“我知道你們公司背後老板的確有錢,但老板開公司,最終目的還得是得賺錢吧?你們公司的盈利點在哪兒?”
“公司要有足夠的利潤,才有底氣發高薪。而你們公司賣的那些產品利潤具體如何,我想我不說,你也應該清楚...大多數都是低毛利,甚至是負毛利。在這種前提下,你們公司現在人員開支又這麽龐大,那最終公司的淨利還有嗎?”
“如果公司都不賺錢盈利,那這高薪能持續多久?能保證我能長期穩定拿到這個薪資嗎?能給我一份至少三五年的保障合同嗎?”
“我明白你說的,雖然在吳總公司也不能保證未來還能和現在一樣,但起碼現在公司盈利是看得見的,而且盈利的可觀的,薪資結構是健康的。但你的新東家呢?”
"好了,好了,阿偉,我慎重考慮了一下,還是算了,不過還是要感謝你,謝謝你在遇到好機會的時候,有想到了我,後麵有空的話,一起吃個飯...”
掛斷電話之後,臉上原本還有著一絲笑臉的張偉。
笑容卻是漸漸消失了。
腦海中卻是不斷地回想著前同事說的那些事兒。
是啊,公司如果不賺錢的話,員工的高工資是“可持續”的嗎?
如果後麵老板突然的就說不投資了,不砸錢了...
那公司的高工資還能持續下去嗎?
一年又或者兩年...
如果公司這邊沒找到盈利的話?
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“如果公司倒閉了,我還能找到這麽高薪的工作崗位嘛?或者像吳舟那邊一樣的...”
“不會的,不會的,公司老板那麽有錢,我們這點工資,那才幾個錢...”
張偉心裏暗示,催眠自己,讓自己不再去“胡思亂想”。
等到心情調節得差不多了之後,他的臉上重新浮現了笑容,然後拿出了手機,找到了第二個數據分析的聯係方式。
“喂,強哥,我是阿偉啊...”
“嘟嘟...”
.....
吳舟公司這邊,其實不僅是李佳,還有其他的一些員工也有和吳舟或者李思思反應過,張偉挖他們的事。
但知道歸知道,吳舟和李思思這兩個公司負責人,對這種事卻是聽之任之的狀態,就好像不知道一樣。
"人心惶惶”,那也就當是“人心惶惶”了。
真要走,那也就讓他們走了。
這就像“蓋屋頂需要在天氣晴朗的時候蓋”一樣。
吳舟公司現在正處於一個相對穩健的增長階段,業務擴展迅速,盈利狀況也非常良好。
如果這個階段的公司,都“抵抗不了”這麽一丁點的風險,那td,吳舟應該早點想好把財產轉移出來,自己瀟灑得了...
所以,公司這邊依舊保持著緣由的“整改節奏”,哪怕是外麵還有人在高薪地給自家“挖牆腳”。
吳舟和李思思這邊,依舊是“我行我素”。
隻要是提出要走的人,都會讓人事部門,用最快的速度,讓他們完成交接...
就這樣,吳舟繼續“保持之前的生活節奏”。
過來上班之後,笑著和看到的人打個招呼,順便地掃一眼看看公司這邊整體的氣氛如何。
有沒有新“間諜”。
然後就是,隔三岔五的,吳舟這邊開開“小會”。
主要就是吳舟放心的公司核心人員,一起開開會。
聊聊工作中有沒有什麽問題...
最近工作還是比較多的...
廚寶這塊兒就不用說了。
競品動態,自家影響評估,應對措施調整以及效果...
還有之前敲定好的專利購買,研發,知名高校,研究所聯合研發,全新新品設計等等,到了哪一步了?
這塊兒之外。
母嬰這邊,母嬰日用品已經上架有段時間,618之後產品也積累的一定的銷量基礎。
但還需要再接再厲。
要最大力度地推廣...
尿不濕的進展到了哪一步了?
李平那邊的高端食品已經上架了,優化,以及推廣到位之後,快速地就進入到了平穩期,後續應該如何突破?
當然,還有“最重要”的就是,v廠手機線上渠道推廣這塊兒,有沒有什麽需要吳舟這邊拍板的?不過總的來說是不需要的,吳舟這邊深度介入初期的各項運營工作,優化工作之後,現在v廠旗艦店這邊一天大概是能賣出去600左右...
之前接手的時候,一天大多是在400500之間,短短時間提升到了600,而且還是在618之後的600,這個營收的含金量還是非常足的...
不過雖然做得不錯,也因為確實做得不錯,所以哪怕是下麵的人說沒啥事兒,吳舟還是會親自看一看,有沒有什麽需要查缺補漏的地方。
線上這塊兒之外,就是線下了。
線下商超,便利店渠道擴展,也是在穩步進行當中,公司這邊也是挖來了一個非常的厲害的“線下渠道團隊”,隻一個月時間,大潤發,家樂福,沃爾瑪這些渠道,吳舟家的那些產品,也正式進場了...
整體來說,廚寶的那點事兒,以及公司這邊內部的一些人員流失。
對當下公司這邊整體運營發展沒有表現出“絲毫”的影響...
偶爾吳舟不忙的時候,還能出去鍛煉一下身體..
終於是在7月5日的時候,吳舟的身體素質中,力量提升到了“精通”這個級別。
一如之前升級那樣,吳舟的身體,進入到了“身體的調整期”,食量大增,耐力大增...
偶爾空閑的時候,不忙的時候,吳舟就會在鄧曉悅那邊高強度運動之後,還會去找個專業的健身房自己在加練至少個把小時...
晚上和李思思一起吃個晚飯,回到新住處,湯城一品,還會再繼續加練一個小時...
半夜肯定是要有個夜宵的...
這段時間,吳舟的耐力“超乎尋常”。
所以,不論是鄧曉悅,還是李思思都是對吳舟“又愛又怕”...
與之相對的就是,吳舟的自豪感也是大增...
咳咳...當然了,這些都是小插曲,在身體適應期這段時間。
吳舟的力量以肉眼可見的速度在快速增長著。
但就以抓舉力量為例,吳舟的抓舉從139kg,141,143...161...162...
之後終於是在16天後,吳舟的力量才沒有再繼續增長,最終達到了171kg。
32kg的力量提升,快趕上大半個李思思的體重了...
而吳舟的體重,也從之前的75kg,悄悄的爬上了79kg這個重量。
但這4kg的體重,卻是並沒有讓吳舟的身材看上去更魁梧了,甚至從外表上看,根本看不出來,隻有在吳舟脫了衣服之後。
有過親自體驗,觸摸,且對之前吳舟的狀態記憶猶新才會發現,吳舟的身體肌肉,更加“硬”了。
“當前身體指數”
“力量:精通2500))”
"耐力:(精通103500))"
"速度:(入門101200))"
身體各方麵都有了不錯的進度提升,公司這邊各項事務也在有條不紊的穩步增長,一切似乎都在往好的方向在走。
轉眼時間就來到了7月29日...天貓運營譚麗麗卻是早早的來到了公司,在看到了李思思之後,就快步的走了過去。
“李總...”
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